【深堀でマッチング】【23卒】日本イーライリリーの医薬品開発職の1次面接詳細 体験記No.33127（非公開/非公開）（2022/7/11公開）

メールに面接用TeamsのURLが送られてくるので、そのURLに入り、終わり次第退出します。

日本イーライリリーが求めているリーダー像と合っているかを深堀により細かく確認されたような気がするので、その点でマッチする回答ができたことが評価されたと感じました。

少し早く面接会場に入ったのですが、アイスブレイクという形でお話して頂き、緊張をほぐしていただきました。

なし

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人生で最もリーダーシップを発揮したと思うエピソードはなんですか。

私が最もリーダーシップを発揮したと思うエピソードは、エントリーシートにも書かせていただきました、所属している音楽団体での経験です。
私はその音楽団体のリーダーとして、チームを金賞に導きました。
高校時代に初めて出場した合奏のコンクールでは賞を獲得することができませんでした。長年続けている楽器ということもあり、非常に悔しい思いをしたため、翌年は金賞を獲得することを目標に一年間練習しました。その練習の中で、メンバーとのコミュニケーションが不足していたと感じ、レッスン後の議論の場を設けました。その場ではメンバー同士の曲に対するイメージのすり合わせや、練習課題の曖昧さを払拭するための議論を進めることに注力しました。
その結果、2度目のコンクールでは金賞を獲得することができました。

その取り組みの中で最も困難だったことはなんですか。

この取り組みの中で最も困難だったことは、メンバーとのコミュニケーションの活発化です。元々違う先生に習っているメンバーが複数人集まってできているチームですので、普段から話をしているというわけではありませんでした。また、メンバーの中にはおとなしく、なかなか自分の意見を言うことのできないメンバーもいました。そのメンバーから意見を引き出すことに苦労しました。引き出すために意識した点は2点あります。1点目は「2択で意見を聞くこと」です。意見を言いやすいようにどちらの意見に近いかというのを聞いていました。その際に強要するのは違うので、もしどちらの意見とも違う場合はどういう感じ？という次の質問に移りやすいような質問を投げかけていました。2点目は「否定しないこと」です。否定されると余計に言いづらくなってしまうので、議論の場では否定しないことを意識しました。