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【積極性が内定の鍵】【18卒】ATグループのレンタル店舗スタッフ職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.3854(愛知大学/女性)(2017/12/14公開)

2018卒の愛知大学の先輩が書いたATグループレンタル店舗スタッフ職の内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、ATグループの内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

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2018卒株式会社ATグループのレポート

公開日:2017年12月14日

選考概要

年度
  • 2018年度
結果
  • 内定辞退
職種
  • レンタル店舗スタッフ職

投稿者

大学
  • 愛知大学
インターン
  • 未登録
内定先
入社予定

選考フロー

内定者のアドバイス

内定後の企業のスタンス

内定をいただいた後も就職活動は続けさせてくれました。そして3週間後を最終判断として、それまで待ってくれました。

内定に必要なことは何だと思いますか?

やはり人事の方と仲良くなることが一番です。私は大学の合同説明会で人事の方から覚えてくださり、そこから最終面接、内定後まで良くしていただきました。最終面接で残っている半数位は、人事の人と仲良くなった人、気に入られた人のようでした。説明会や選考が始まってからでも遅くはないので、質問をしたり、アピールをすることは大切になってくると思います。私は選考は本当に順調に進みました。人事の方はみなさんとても親切で優しい方ですので、話しやすいと思いますのでぜひ声をかけてみるといいと思います。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか?

やはり積極性が大切だと思います。人事の人に名前を覚えてもらうだけで選考はかなり順調に進むかもしれません。名前を覚えてもらうには、受け身ではなく、積極的に能動的に行動できる人です。社会人になってからは何事も能動的に行動する必要があると聞きました。それと同じです。そのきっかけが内定に繋がるかもしれません。

内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか?

人事の人に名前を覚えてもらうこと、仲良くなることです。そうすることで選考はかなり順調に進むと思います。そうするには積極的に行動することが大切です。人事の人に積極的に声をかける、選考が始まってからも面接やGD時に積極性を出すことが大切です。

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※掲載されている情報は、あくまでも投稿者による当時の経験談です。最新の情報とは異なる場合があります。また、就職活動においては、選考フローや選考内容が人によって異なる場合がありえます。本情報は、あくまでも一個人の経験談、一つの結果として、参考としていただけますと幸いです。
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ATグループの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社ATグループ
フリガナ エーティグループ
設立日 1942年11月
資本金 1億円
従業員数 6,844人
売上高 38億2600万円
決算月 3月
代表者 山口 真史
本社所在地 〒466-0057 愛知県名古屋市昭和区高辻町6番8号
平均年齢 38.3歳
平均給与 633万円
電話番号 052-883-3155
URL https://www.at-group.jp/

ATグループの 選考対策

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