ダイワボウ情報システムの本選考体験記一覧 -志望動機・面接の質問と回答- （全118件） 2ページ目

【ESの内容・テーマ】学校指定の履歴書を郵送で提出。履歴書の内容は、ゼミ・学生時代に最も力を注いだこと・自己PR。【ES対策で行ったこと】エントリーシートは無く、学校指定の履歴書を郵送で提出のことだった。履歴書の内容は、ゼミ・学生時代に最も力を注いだこと・自己PR。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事部【面接の雰囲気】かなりフランクです。ずっと会話形式であり、面接官も笑顔で受け答えしてくれて一番やりやすう面接でした。【どうしてOA機器関連の商社なのか。】OA機器関連には小学校から興味があり、メーカーさんの説明化やインターンシップに参加しましたが、それぞれのメーカーさんはすべての分野特化しているわけでなくメーカーという括りでは限界があると感じました。そこで各メーカーの特化しているの製品を扱いたいと考え、商社という業界を志しました。マルチベンダーとして様々なソリューションで、会社経営に効率化が図りたいと考えています。私はこの新型コロナウイルスで中小企業について考えさせれられる事がありました。中には倒産や事業停止など経営難に陥ってる状況であり、日本社会の縁の下の力持ちとしての企業がなくなりつつあります。しかし御社でその社会基盤となっている中小企業の成長をサポートすることによって日本社会は活性化し、世の中がまた明るくなると考えています。ITの進展により、企業様、エンドユーザー様のご要望というのは、多様化、高度化しており、複雑になってるのが現状だと考えています。そのなかで御社のマルチベンダーとしての強みを活かし、複雑化されたご要望に対してもお答えし、会社経営の効率化を図りたいと考えています。【あなたの自己PRポイントはなんですか。】私の強みは、小さな努力を惜しまず、周りを巻き込む事ができる所です。高校生の時、○○○○部の主将をしていました。しかし幽霊顧問であり、部員たちの士気は低く、技術面でも市内最下位レベルでした。チームの士気を上げるためには部員の鑑となることが大切だと考え、毎朝６時半の朝練は欠かさず、練習後にはウェイトトレーニングをしていました。また、誰よりも早く体育館へ行き、準備をするなど技術面以外でも主体的に行動することによって、それを見ていた部員たちの士気は上がり始めました。チーム全体がまとまり始めた頃、ミーテイングを設け、「歴代最高成績を残す」という目標を立てました。共通認識を持つことにより、今まで以上に統率性のあるチームができ始め、県内○○○校中○○位という歴代最高成績を収めることができました。貴社では、小さな努力を重ねていき、最終的には全体を動かすことのできる社員になれると自負しております。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】しっかりとはきはきとしゃべること。質問に対して的を射ている回答ができているか。会話形式だが、ロジカルはしっかりしているか。第一志望だと言った。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事部長【面接の雰囲気】1次面接とは少し雰囲気は堅くなったが、徐々にほぐれていく感じがしました。志望動機や自己PRなどは聞かれなかったです。【特技はなんですか？（履歴書から）】私の特技はバスケットボールです。小学3年生のミニバスケットボールから大学でのサークル活動まで12年間継続しています。きっかけは友人からの誘いでした。小学生から外で遊ぶのが好きであったのでスポーツ全般は基本的にはこなしていました。その身体能力のおかげか、中学生のときには地区選抜選手になりました。高校では公立高校ながらも県ベスト１６の成績を残しました。その中でも３回戦目では３５得点を決め、チームに大いに貢献しました。大学ではベスト４の成績を収めました。これらの成績を収めた要因としては、常に頭で考えることでした。一時期は成果を得られず伸び悩んだこともあります。しかしそれはその場任せでプレーしており、がむしゃらにやっていたからです。そこで常に考えてプレーすることで良い成績を収めることができたと感じています。【趣味はなんですか？（履歴書から）】私の趣味はウェイトトレーニングです。高校生からウェイトトレーニングをしており、大学生になった今はジムに通っています。ジムに通い始めたのは大学2年生のころからです。きっかけとしては、何かをしたいと漠然に思ったからです。大学生になってから時間や経済に余裕が生まれ始め、そこで考えた結果、出てきたのがウェイトトレーニングでした。しかし家でしても長続きせず、三日坊主になる日々だったので、ジムと契約することで半強制的に行かなければならない状況をつくりました。ウェイトトレーニングは肉体だけでなく精神も鍛えられるので非常によいものだと考えています。しかし今現在では、ジムはコロナウイルスの影響で閉鎖されているため、自宅でトレーニングをしています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】志望度を問われる質問は一切無く、アピールできるポイントはあまりなかったが、直近の貴社に関わるニュースを逆質問で問うたところ評価されたと感じた。

【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事部・人事部長・役員【面接の雰囲気】第一印象は堅いなと感じました。しかし話していくにつれ柔らかくなっていき、学生のパーソナリティを見られていると感じた。【趣味がウェイトトレーニングということだけど、なぜしているの？そして何を目指しているの？】私の趣味はウェイトトレーニングです。高校生からウェイトトレーニングをしており、大学背になった今はジムに通っています。ジムに通い始めたのは大学2年生のころからです。きっかけとしては、何かをしたいと漠然に思ったからです。そしてサークル活動において体を作らなければならないときがあったためです。またTシャツが似合う男になりたと感じたためはじめました。目指しているところは正直申し上げますとございません。ウェイトトレーニングには終わりがないと考えています。その終わりのない戦いに対して、いかに果敢に挑むことができる心構えが大切か学ばせくれます。初期のころは体に変化など一切ありません。しかし３け月を越えてくると変化がでてきます。それは仕事でも同じと考えています。最初から成果がでるなどそのようなことはめったに無いと考えています。地道に努力していくことで徐々に成果として表れて来ると考えているので、ウェイトトレーニングのことが仕事にも活かせると感じています。【御社ではバックアップサービスを無償提供を行うなどをなさっていましたが、これから先の事業のビジョンはございますか（逆質問）】まずこれからはリモートワークが盛んとなると予想しています。弊社もそこには注力していきたいと考えているため、〇〇さんが仰っておられたバックアップサービス、またクラウドシステムの開発を行っています。リモートワークのみならず社内の効率化を目指すべくそのような取り組みをしていこうと考えています。商社としてもの位置づけでメーカーさんの製品を流通させるのはもちろんですが、自社開発を行いシステムの導入といったコト売りの面でも強化していこうと考えています。しかしクラウドやバックアップといったことがどう効率化に結びつくかわかりかねていてる企業様もいらっしゃいます。そのため一度無償提供し、そこから企業様が他企業様へと勧めていただき、将来的には利益の確保ができる事業へと成長することを考えています。（面接官の回答）【評価されたと感じたポイントや注意したこと】やはり最後にも志望度が問われることはなかったが、自ら色々な話をするなかで御社が第一志望ですと織り交ぜたことでアピールができた思います。

【WEBテストの内容・科目】言語、非言語、性格診断【WEBテスト対策で行ったこと】先輩方や友人のオススメのwebテストやSPIの参考書を２、３冊購入し、繰り返し時まくりました。問題が変わっても、できるように問題の解き方を暗記して臨みました。

【ESの内容・テーマ】学業で頑張ったこと、学業以外に頑張ったこと、趣味、特技、資格、免許、自由記述【ES対策で行ったこと】就活会議に登録をし、先輩方のエントリーシートの構成や流れ、書き方を参考にしました。また、友人とも見せ合いをし、アドバイスをし合いました。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】非常に優しそうな男性のかたで、穏やかな雰囲気での面接となりました。導入段階で緊張をほぐしてくださいました。【これまでに一番困難だったことは】少し昔の話になってしまいますが、小学4年生の時に、中国から日本に帰国してきたときです。その当時は、中国語は現地のかたと変わらないレベルでしたが、日本語が全く理解できない、話せないという状態でした。帰国直後から、日本にある普通の小学校に通っていましたが、語学が通じないということもあり友人とのコミュニケーションがうまくできず、先生などの質問に対しても自分の意見を伝えることができませんでした。このような状況からいち早く脱却するために、日本語の勉学に力を入れました。学校での体育や図工に時間では先生が１対１で日本語を教えてくださいました。日本語の上達に時間はかかりましたが、時間をかけてコツコツと学習に取り組む力や忍耐力を身に付けることができました。【なぜ中国語が話せるのですか】私の母は、中国人です。私は、日本で生まれましたが、幼少期から日本語だけではなく中国語の力も身につけてほしいという両親の思いから、４歳から１０歳の5年半の期間は中国の上海で生活をしていました。この期間では、親元を離れて、中国にいる母の親戚の家に預かってもらいながら、現地の学生と同様に現地の学校に通っていたため、中国語力を身に付けることができました。また、日本に帰国後は、培ってきた語学力が落ちないように、語学力を活かせるアルバイト先で働いたり、日本とは違った発想や視点の中国の番組を積極的に見たり、定期的に中国語の試験にチャレンジしたりしてきました。これらの努力もあり、日本語力と同様な中国語力を身に付けることができました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】提出しているのが、履歴書だけだったので、よりよく自分自身を知ってもらうために一つ一つの質問に丁寧に答えていきました。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】一見厳しそうな怖そうな面接官でしたが、面接をしていく中で学生のことを知ろうと様々な質問を投げかけてくださりました。【逆質問はありますか。】貴社で働いていく中で、改めて発見した貴社の強みや魅力はどこですか？という質問に対して、面接官の方が回答してくださりました。ダイワボウ情報システムは、入社してからの早い段階の若手の時から責任のある仕事を任せていただけます。そのため、自分自身のスキルアップを図ることができたり、モチベーションを高く保ちながら働いている社員が多いと感じてています。また「人」を大変大切にしており、若手の研修制度に時間をかけているだけではなく、入社3年目以降の社員、管理職の社員などに向けた研修制度も充実しているため、社員のキャリアをサポートしてくださる体制が整っていました。定期的に、メーカーのかたが社内で勉強会を開いているので、常に勉強できる環境が整っています。【企業を知ったきっかけは】ダイワボウ情報システムを知ったきっかけは、マイナビやリクナビなどを活用して検索をした結果からです。就活活動を開始した当時はIT企業などに目を向けていませんでした。今年の３月から目を向け始めた時には、少し遅いということもありましたので、ナビサイトをフル活用しました。もともと商社のように、両社間に立ってお互いが満足のいく取引を行いたいという気持ちがあったので、商社やIT企業、エスアイヤー企業などの検索キーワードで検索をしておりました。実際に、説明会などに参加し、その中で大変「人」を大切にしている会社であり、社員が働きやすいような福利厚生や充実した研修制度があるところに惹かれました。ワークライフバランスを大切にしながら、自分自身のスキルアップを図ることで、社内外共に活躍できる人材へと成長していきたいです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】自分の強みのアピールをしすぎることなく、入社後のやる気や会社の理解をアピールすることができたところです。

【筆記試験の内容・科目】性格診断と演算テストでした。演算テストに関してはひたすら計算を行う内容でした。【筆記試験対策で行ったこと】一般的なSPIとテストセンターの対策だけしていました。ですので、この企業に絞った対策は特にしていませんでした。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】営業部長【面接の雰囲気】面接官の方がとても落ち着いていて知的な雰囲気だったので、比較的緊張感のある雰囲気で面接を受けました。【英語学習以外に頑張ったことはありますか？】大学で始めた「TOEIC指導教室」と言う学生団体の運営です。これは私がTOEIC900を取得した後、「自分で独り占めするのではなく周りに教えたい」と思ったことがきっかけです。また、周りの友人やその紹介で、TOEIC学習のアドバイスを求められる機会が増えたので、需要もあると判断しました。活動内容としては、参加者の現スコアや目標スコア、いつまでに達成したいかなどをヒアリングし、それぞれに個別の学習方法を提供する、と言うモノでした。ポイントは問題を一緒に解くのではなく、学習方法の提供に重点を置いたことです。結果として参加者は30人程度集まり、受験まで学習した学生の内80%が目標スコアを達成しました。【学生時代頑張ったことは何ですか？】私が学生時代もっとも注力したのは英語学習です。結果として、TOEICで900点以上取得、海外で営業インターンをできる程度の英会話力を身につけました。私が英語学習を始めたきっかけは、高校時代に英語に道案内を頼まれ、失敗した事です。それが悔しく、「大学で学んでやろう」と当時決意したことは忘れません。そして大学入学後すぐ、留学費免除のボーダーであるTOEICスコア700を取得し、英語圏に一年間留学しました。現地ではまず発音、リスニングを語学学校で身につけ、後半は実際に企業で営業インターンをして実用的な英語力の取得を目指しましした。結果として先ほど述べたような成果を得られました。道案内失敗のようなきっかけをそのままにせず、このような結果につなげられた事には満足しています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】一対一の面接だったので、ここで自分の中での強いエピソードを使いました。結果、インパクトがあったと思うので、評価につながったと思います。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事部の方【面接の雰囲気】第一印象からかなり温厚な方だと思いました。そして実際に穏やかで、話しやすい雰囲気で面接が行われました。【就職活動の軸はなんですか？】私は就職活動の軸として、まず営業職、そしてIT系と言う２つの点を重要視しています。営業職に関しては、３年の夏に参加した某IT企業のインターンで準優勝できた事がきっかけで適性を感じ、志望しています。またその、数字を追いかけて活動できる点に魅力を感じています。もう１つのIT系というのは、私が幼少期から好きな分野、というのが率直な理由です。大学時代にもプログラミングを学習し、それに対する興味が高まりました。ですので選考を受けている企業には、商社や、通信インフラ、Sler等のIT系企業が多いです。その中でも貴社は営業の色が強い商社という点、ITで業界最大手という二点で私の軸を満たしており、魅力に感じています。【営業ではどのように結果を残しますか？】私は相手の期待の120%を常に達成する事で営業成績を伸ばしていきたいと思っております。こう思うに至ったきっかけは塾講師でのアルバイト経験です。生徒に科目を教える中で、保護者の方によく「70点を取らせてほしい」と言う風に具体的な点数を頼まれることが多いです。そこで例えば、期待通りの70点を生徒が達成したら感謝されます。ただ、120%の84点を実際に生徒が取った時、保護者に感謝されるだけでなく、ご友人の紹介などをたくさんしてもらえ、生徒数がかなり増えました。このように期待を超えていくことでインパクトも与え、自分への信頼は高まることが塾講師アルバイトで学びました。これは社会人の営業職でも同じだと思っており、営業で結果を残す上で私が重要視したい点です。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】質問にエピソードを踏まえて具体的に答えられたのが評価につながったと思います。ある程度質問に答えた後は、フィードバックのような形でとても褒められた為、通ると確信しました。

【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】役員の方が2人、人事部の方が1人【面接の雰囲気】一言で言うと、大変緊張した雰囲気でした。質疑応答も曖昧だったり抽象的な答えをすると突っ込まれたりしました。【内定を既にいくつか貰っているらしいですが、内定を出したら弊社に入ってくれますか？】結論から申し上げると内定後すぐに承諾する、と言うつもりはありません。もちろん、大前提として貴社への志望度は高いですし、現在内定を頂いている会社の中での志望度は一番です。ただ、就職活動をする上で私が決めたのは、エントリーした会社は全て最後まで受ける、と言う事です。と言うのも、私は大学受験の際に途中で妥協してしまい、最後まで受けなかったことを後悔した経験があります。ですので同様の事は避けたいと思い、少なくとも現在エントリーした企業については全て選考を受け、終わった上でもう一度考えたいと思っております。改めて言いますが、私の軸である営業職とITと言う軸を最大に満たしてらっしゃるのは貴社ですので、入社意思は高いです。【課外活動をたくさんしてらっしゃるようですが、大学の授業で何を学びましたか？】大学の授業ではプレゼンテーション能力や、それへの慣れを身に付けることができました。学科では英語を専攻しているのですが、正直なところ英語力に関しては留学、独学で身につけたと思っております。ただ、この学科はプレゼンテーションがたくさんあり、今まで50回以上は英語で発表を行ってきました。内容も様々で、架空の商品提案等も行いました。その為、相手にメッセージを伝えるためにどう話すか、を学ぶことができたと感じています。他には人前で話すことに抵抗がなくなり、堂々を振る舞う力を身につけました。そのおかげで、現在のように様々な企業で面接を受けさせていただいている中でも、緊張しすぎずに話せています。また、自分の伝えたい事を伝えられずに落選する、と言う経験もまだしていません。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】会社への志望度、内定後の姿勢をかなり試された面接でした。そこでなんとか、志望度をアピールしたまま考える時間を頂けるように話せたのが評価につながったと思います。