- Q. 志望動機
- A.
JR西日本SC開発株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒JR西日本SC開発株式会社のレポート
公開日:2022年7月29日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- あり
選考時の新型コロナ感染症対策
三次選考以降は顔や表情を見るため、互いにマスク無しでしたが、十分な感覚が開けられていたし、パーテーションも複数用意、1人の面接ごとに消毒も行なっているようだった。
企業研究
たくさんある商業施設の中でなぜJR西日本SCがいいのか、何が強みで魅力なのかは必ず話せるようになった方が良い。そのためには説明会やインターンシップはもちろん、SCに伺ってみて他社のSCとどう違うのかを実際に見て感じて、考えるべきだと思う。また、SCのあり方やどんなSCにしたいのかも聞かれる。コロナウイルスの流行で消費者の価値観に大きな変化が見られ、現状としてどこのSCも模索中であり、正解がない質問である。だからこそ、具体的な根拠や自身の体験に沿った、こうしたいという意見や思いをしっかりと考えておくべきだと思う。そのためには、具体的な根拠となるような情報や現状の消費者の価値観を調べる必要がある。またJR西日本SCは様々な新しいことにも進んで取り組んでいるため、その新しい取り組みと、自身が考えるSCへの提案内容を絡められたら、より高い評価を得られると思う。
志望動機
より多くの人々の生活に楽しみを提供したいと考えるためです。私にとってショッピングセンターは、楽しみやワクワク感を得られる空間です。この空間から得られる楽しみをより多くの人々に伝えたいと考え、ショッピングセンターが楽しみという体験の提供する場として、人々の生活を豊かにしたいと思います。また、ターミナル駅隣接であるショッピングセンターを運営する貴社であれば、企画やテナント誘致で集客や販売促進活動を、施設全体で実施することができ、地域の方のみならず、遠方から来られる方含め、より多くのお客様にアプローチ ができることができる点に魅力を感じます。貴社にご採用いただきましたら、私の強みを生かして、より多くの人々が楽しみを感じていただけるような体験の提供のため、テナントサポートやイベントの企画を行い、SCの魅力向上に貢献していきたいと考えます。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2022年04月 中旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
ESの内容・テーマ
志望動機・周りの人々に信頼されるために必要だと思うこと。
ESの提出方法
Mycareerboxで提出
ESの形式
webで入力(Mycareerbox)
ESを書くときに注意したこと
先輩社員のトークセッションを見て企業の理解を深めた。また他社に比べ文字数を多く求められるため、自分の体験と絡めて構成や流れが綺麗になるよう心がけて書いた。
ES対策で行ったこと
就活会議や他のサイトの過去のESを参考にしたり、文字数制限が多く文章構成力や文章能力が特に求められると思ったので、1000字前後のレポートやコラムも参考にした。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
特に無し
筆記試験 通過
- 実施時期
- 2022年04月 中旬
- 実施場所
- 家
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
筆記試験対策で行ったこと
玉手箱の特徴的な計算系の問題は対策勉強を行なった。似たような問題が多いので、事前に対策しておけば特に難しいということはない。
筆記試験の内容・科目
国語系は趣旨判定の問題が多かった。数学系は全てが図表の読み取り。
筆記試験の各科目の問題数と制限時間
数学系約30分・国語系約30分・性格約20分
対策の参考にした書籍・WEBサイト
テキスト「本当のwebテストだ!!」
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年05月 下旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 天王寺MIO
- 形式
- 学生3 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
到着後、人事部からの説明と待ち時間10分ほど有。その後人事部に連れられ、面接部屋へ向かう。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
実際に第一線で現在バリバリ働かれている社員の方々が面接官をしてくださっていたので、より現場に近い意見で、現在行われている企画のお話など交えてお話しするようにした。
面接の雰囲気
少し緊張感のある雰囲気であったが、すごく目を見てうなづいてお話を聞いてくださる。志望動機などは特に深掘りはせず、グループにおける自分の立場や、チームが対立したときあなたならどうするかを聞かれ、想定外の質問でも、咄嗟に文章を組み立てお答えできるかと言った言語能力を見られていると思った。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
SCへの提言はありますか
現在ECの台頭によって、オンラインで購入されるお客様がかなり増加していますが、わざわざ実店舗に足を運んでくださるお客様が現状として多数いらっしゃるということから、接客体験の価値向上は何より重要かと思います。〇〇(JR西日本SC運営のSC名)でのアルバイト経験がございますが、販売員は非常に仕事が多いです。お客様を第一に考えないといけませんが、在庫管理や売り上げ管理、日報月報などその他の仕事が非常に多く、結果お客様と接する時間を割くことになってしまったり、販売員の残業時間が多いというのが現状です。売り上げ管理や日報月報を行うためには、施設への来店状況や他店の情報が必要であり、そこで私は、フロア担当の方とのコミュニケーションや情報交換をより強化すべきだと思います。そうすることで、販売員の現状の仕事の軽減につながり、お客様と接する時間の確保にもなり、最終的にはお客様への接客体験の価値を上げることができると思います。
人生での挫折経験、そこから得たことや喜びへ繋がったことは何ですか
私の挫折は、部活動での怪我です。中学から高校にかけて、バスケットボール部に所属していました。未経験からのスタートであり、周りについていくことが難しく3年間朝に自主練習を行いました。その結果、高校ではスターティングメンバーに選ばれ、高校においても自主練を欠かさず行い、チームで大会優勝に向けて日々取り組んでいた中で、膝を故障してしまいました。手術を何度も行い、リハビリも1年間かけて行いましたが、元通りには戻らず、プレイヤーに戻ることはできませんでした。しかし、周りのメンバーがいたから、リハビリを頑張ることができたので、その後マネージャーになり、メンバーを支えることに徹しました。チームで掲げていた大会優勝を叶えることができ、メンバーみんなにありがとうと言われた時、非常に嬉しかった経験があり、私はこの経験を通じて、頑張ったことは無駄にならず、そして諦めなければ、何らかの形で叶えることができることを学びました。
2次面接 通過
- 実施時期
- 2022年06月 上旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- ルクア
- 形式
- 学生1 面接官4
- 面接時間
- 10分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
到着後、人事部からの説明と待ち時間15分ほど有。その後人事部に連れられ、面接部屋へ向かう。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
趣味の話が初め3.4分ぐらいあったり、私自身のSCでのアルバイト経験についての質問をいただいたり、考えはほとんど問われず、経験がメインだった。人柄や表情、しっかり話せているかが大事だと思う。
面接の雰囲気
面接官の方々は口調や表情も柔らかく、また緊張させないよう趣味のお話をしてくださったり、少し笑わせてくれていたように感じる。かなりフランクだった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
2次面接で聞かれた質問と回答
コロナウイルス期間で得たものは何ですか
コロナウイルスの流行を経て、行動力が身についたと考えます。私は2020年春から留学へ行く予定をしておりました。しかし、コロナウイルスの流行により出国ができなくなってしまい、アルバイト先も休業、大学もオンライン授業で、日々何もすることがなく、時間が非常に余っていました。このたくさんある時間を有意義に使うことが大事だと考え、私は検定取得に向け、講座を受講したり、運動を始めることにしました。有り余る時間を携帯を触って寝るという時間にすることもできましたが、せっかくの時間を大事に使い、自分のためになるような、コロナウイルス収束後に活かせるような行動を行いました。結果、その時に取得した検定は販売のアルバイトで生かすことができています。コロナウイルスの期間を経て、いかに自分から意識的に行動をするかの大事さを学びましたし、進んで自ら行動することで後々の自分のためになることを実感しました。
キャリアプランを教えてください
私は、御社でテナントサポートの仕事がしたいです。御社が運営するショッピングセンターで働いていた経験から、テナントをサポートする仕事を知りました。テナントの売り上げを向上させるため、来ていただく全てのお客様に満足を届けるため、サービス価値向上に向けて、テナントスタッフの方と常に情報交換を行い、社員の方のみならずテナントスタッフの方々にも信頼される社員になりたいと考えます。また、その後は転勤したいと考えております。大阪だけで留まらず、広島県や富山県など、大阪と全く異なった場所で、たくさんのことを経験してスキルアップしたいと考えます。土地によって来店されるお客様の層や、求められている物も異なってくると思うので、転勤してより多くのお客様に楽しみを届けるために頑張りたいです。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年06月 上旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 大阪社
- 形式
- 学生1 面接官3
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
到着後、人事部からの説明と待ち時間15分ほど有。その後人事部に連れられ、面接部屋へ向かう。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
最終選考だったため、志望動機などはなく想定外の考え方などの質問が多かった。自分が就職活動や御社に対してどんな考えを持っているのかを整理して面接に向かうと良いと思う。また、近隣のSCや商業施設についても質問されるので、軽くまとめておくことをお勧めする。
面接の雰囲気
少し緊張感はあったが、すごく優しく聞いてくださる方ばかりだった。3次面接を勤めてくださった方のうちの1人が、最終面接も務めてくださっていたので、前回ほどフランクではなかったが、ほとんど同じような雰囲気であった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
今までの選考になぜ自分が通ってきたと思うか
今までの選考を通過できた理由は2つあると考えます。1つ目は、落ち着いていた点です。前回の面接でもお話しさせていただいた通り、落ち着いて冷静に行動ができるところが私の魅力であるので、落ち着いて、面接官の皆さんにしっかりとお話ができたところが良かったと思います。2つ目は、企業研究を重ねてきた点です。実際に〇〇(JR西日本SC運営のSC)で働いた経験があるため、御社の社員の方々がどういった仕事を普段されているのかといったところは、昔から知っていましたが、それに加えて、インターネットでの研究はもちろん、面談をしていただいた中で踏み入った質問をして御社への理解を深めたり、実際にルクアにも足を運んでSCに対する学びを増やしたりしたところが良かったと思います。
思い描くキャリアプランを進めなかった時どうするのか
もちろん自分が思い描くキャリアプランの通りに、入社後進めるとは思っていません。ただ、私の中で一つ大事にしている言葉があり、渡辺和子さんの「置かれた場所で咲きなさい」です。これは、私が高校受験に失敗した時に母が教えてくれた言葉で、置かれた場所こそが、あなたの居場所だから、そこで大きく、美しく花を咲かせられるよう努力しなさいという意味があります。もし御社で思うような部署でなかったり思うようなキャリアでなかったしたとしても、この言葉を大事に、どんな場所であっても活躍できるよう、輝けるよう、精一杯頑張ろうと思っています。
どこの企業でもよくある質問だと思う。精一杯頑張ろうというだけでなく、過去の経験から学んだことや何か大切にしていることを根拠に頑張ろうと思っていることを伝えられると良いと思う。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年06月 上旬
内定を承諾または辞退した決め手
アルバイト経験もあり、ずっと第一志望であった。JR西日本鉄道を利用される方が多いことから商圏が広いところが何より魅力だと思うし、選考を経てより社員の方々の人柄に惹かれ、一緒に働きたいという気持ちが強くなった。
内定後の課題・研修・交流会等
なし
内定者について
内定者の人数
10名以下
内定者の所属大学
不明
内定者の属性
不明
内定後の企業のスタンス
私はすぐ内定を承諾したため、検討期間については不明であるが、内定の電話をいただいた時に、内定をどうするか、しばらく検討の期間があったほうがいいですか、と聞かれた。また、面接前の控え室でも、選考状況を聞かれたり、他企業の就職活動についても応援してくれてたりしたので、自分のことを本当に考えてくれていたと感じた。同業他社はすでに選考を終えているところがほとんどであるため、あまり承諾に期間をもらう人は少ないかもしれない。
内定に必要なことは何だと思うか
2次面接では言語能力を主に見られていて、吃らずにしっかりとお話しすることが重要である。次の3次面接は、非常にフランクな雰囲気であるので、自分の意見を話すというよりかは、会話のように面接官とお話しする気持ちで挑むべきである。最終面接は、人柄と落ち着いているかが大事だと思う。事前に準備していない様な自分の考え等をメインで聞かれるが、それに対してその数秒でお話を順序立てて、自分の言葉でしっかりとお話しできるかが見られているポイントだと思う。また、必ずどんなSCにしたいかや現在のSCに必要だと思うこと、は聞かれるので、企業研究を重ねること、そして面談や説明会で実際の社員の方に聞いてヒントをもらうのも良いと思う。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
落ち着いていることが大事だと思う。最終選考で考えをメインに聞かれたことから、どんな考えを持っているのか、あまり普段から考えていることは少ないと思うので、その咄嗟の質問でどんだけ落ち着いて、順序立ててお話しできるかが大事。また、私は前向きに色々なことにチャレンジしている点が良いと褒めていただいたので、結果よりは自分がどう取り組んでいるのか、どんな根拠や経験があってその考えや行動に至ったが重要だと思う。
内定したからこそ分かる選考の注意点
2次面接でかなり人数が絞られる。2次面接が一番面接自体にも緊張感があったので、落ち着いてしっかりとお話しすることが必要。3次面接、最終面接もそれぞれ半分は落とされる様なので、対策やまとめは必ず行って、自信を持って笑顔で挑むことが重要だと思う。
内定後、社員や人事からのフォロー
何か質問があればすぐにメールしてくださいと連絡をくださったり、内定後の面談もあると聞いている。
内定後入社を決めた理由
入社を決めたポイント
- 会社のブランド・知名度
- 社員の魅力・実力
- 会社の規模
- 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる
- オフィス・オフィスの位置・働く場所
入社を迷った企業
株式会社サザビーリーグ
迷った会社と比較してJR西日本SC開発株式会社に入社を決めた理由
JR西日本鉄道沿線ということで商圏が非常に広い点、そして関西の中でも買い物するならルクアやミオ、というイメージを持っている人が多いほど関西では有名であり、近年ECサイトが主流になりながらも今後の成長が見られると思った点から、JR西日本SC開発株式会社を選びました。また、ショールーミング型のショップを関西の中でいち早く取り入れたりと、商業施設のあり方について考え、既存の形にとらわれず、新しいことにもどんどん挑戦している点にも惹かれました。
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JR西日本SC開発の 会社情報
| 会社名 | JR西日本SC開発株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ジェイアールニシニホンエスシーカイハツ |
| 設立日 | 2005年1月 |
| 資本金 | 85億3900万円 |
| 従業員数 | 276人 |
| 売上高 | 266億1000万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 竹中靖 |
| 本社所在地 | 〒530-0001 大阪府大阪市北区梅田3丁目1番3号 |
| 電話番号 | 06-6151-1111 |
| URL | https://jrwsc.co.jp/ |
