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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
派遣や下請けをギャップ吸収に使えるので、産休や時短はしやすい。
給与体系も男性とほぼ同じ土俵であるが、事務職だと特別なスキルは余り要らないの...続きを読む(全198文字)
- この投稿でわかること
-
- 働いてみて感じたこと
- 実際の働き方
- 改善したほうがいい点
株式会社SCREENホールディングス
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社SCREENホールディングスの女性の働きやすさに関する口コミを公開しています。実際に株式会社SCREENホールディングスで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
派遣や下請けをギャップ吸収に使えるので、産休や時短はしやすい。
給与体系も男性とほぼ同じ土俵であるが、事務職だと特別なスキルは余り要らないの...続きを読む(全198文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
女性に対してはかなり優遇措置が多い。正社員で、定年まで勤める女性もいる。
産休、育休も取りやすく、復帰時に働きやすいように配置転換等にも柔軟...続きを読む(全242文字)
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【良い点】
女性にとって働きやすい会社です。
育休産休はとれると思います。しかし、残業が非常に多いので、そこがストレスになる場合もあります。
変なお客さ...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
子供を産んで産休・育休を取って現場に戻ってくる女性が結構いる。それに合わせて仕事も割り振られるような感じなので、働きやすいかもしれません。制...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
女性の働きやすさに関してはトップクラスの環境であると思う。結婚、出産をちても続けている人がとても多い。多すぎるくらいです。なので、とても女性...続きを読む(全191文字)
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外注として働いていたが、その頃は女性は少なかった。また、品質的に問題があったが、特許技術で独占状態だったが、そのご、東京エレクトロンなどの強豪他社に押さ...続きを読む(全160文字)
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出産休暇は取りやすい環境です。全体的に女性にはそれほど重たい仕事は与えない社風ですが、会社の中心的な業務もあまり任せてもらえないところもあります。
そ...続きを読む(全171文字)
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業界の雰囲気から、営業職など、ユーザーと接する職種では厳しいと思います。
事務系、一部開発系には世間並みの女性数が働いています。
福利厚生が良い会社...続きを読む(全161文字)
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男の私が言うのはおかしいが、女性にとって最高の職場だと思う。特に結婚相手探しには、言う事無し。男性社員の給与は高いし、学歴もそれなりにある。派遣社員など...続きを読む(全160文字)
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産前産後休暇・育児休暇はしっかりしているようで、結婚・出産で退職される女性は、ほとんどいらっしゃらなかったです。
時短勤務をされている女性社員も多く、...続きを読む(全153文字)
グローバルに活躍されている企業で,世界シェアナンバーワンの装置を複数製造する企業なので,社会貢献を感じることができ,やりがいにつながると思います.続きを読む(全73文字)
近年増加する半導体需要に十分こたえることができる経営体制をとっていると思います.続きを読む(全40文字)
半導体装置企業は最近軒並み年収は高い水準にあると思います.続きを読む(全29文字)
滋賀県に工場があるので,都会からのアクセスは少し悪いなと思います.続きを読む(全33文字)
究極の顧客市場を掲げていて,オーダーメイド製品で製品を生産するといった企業文化があります.続きを読む(全45文字)
半導体装置の会社として、いろいろな分野出身の人が活躍していた。続きを読む(全31文字)
今とても伸びている企業で、これからも半導体装置会社として、成長していくことが期待できる。続きを読む(全44文字)
最初は、借り上げ社宅に格安で住むことができ、休みも多い。続きを読む(全28文字)
残業は月20時間程度で、有給や使いやすい環境のため、バランスはとりやすいと思う。続きを読む(全40文字)
教育体制はしっかりしており、1から勉強できる環境が作られている。続きを読む(全32文字)
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【良い点】
ない
【気になること・改善したほうがいい点】
男性優位。
仕事量が多すぎる上管理職も機能していないので産休、育休に入れない。
制度はあるが...続きを読む(全97文字)
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【良い点】
大勢いたがクセのある人は限られていて全般的に良い人たちが多かった
静岡は地元の方々が多かったのでとても親しみやすかった続きを読む(全65文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
残念ながら女性というだけで期待されていないような雰囲気があります。
優秀な女性社員もたくさんいるのに、もったいな...続きを読む(全221文字)
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【良い点】
女性のチームリーダーは比較的多くいた。課長や部長となるとあまり見かけることはなかったが、積極的に考慮されて入ると思う。
【気になること・改善...続きを読む(全158文字)
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【良い点】
ここ数年で女性活躍の取り組みが社内で徐々に進んでいる。
ベビーシッター補助券の導入や、えるぼし認定の取得等が一例です。
まだまだ、女性管理職...続きを読む(全109文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
女性は愛嬌があれば基本的には評価されているイメージはありました。評価制度が曖昧でモチベーションの維持は難しいと思...続きを読む(全80文字)
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【良い点】
新卒入社の方々が産休育休はたくさんとられている印象
【気になること・改善したほうがいい点】
女性だからといって差別されたりすることはない、逆...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
女性を積極的に採用してる
【気になること・改善したほうがいい点】
女性を採用することが目的、ゴールになっていて無意味なことになっている
本社...続きを読む(全92文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
事務職の女性社員が、人格的に問題があるケースが過去に2件あった。
2人とも退職済みだが、この2人に飲み会でからま...続きを読む(全321文字)
育児休暇をとっても戻りやすいなど女性でも働きやすい環境が整っていると説明されました。続きを読む(全42文字)
| 会社名 | 株式会社SCREENホールディングス |
|---|---|
| フリガナ | スクリーンホールディングス |
| 設立日 | 1943年10月 |
| 資本金 | 540億4400万円 |
| 従業員数 | 6,925人 |
| 売上高 | 6252億6900万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 後藤 正人 |
| 本社所在地 | 〒602-0087 京都府京都市上京区堀川通寺之内上る4丁目天神北町1番地の1 |
| 平均年齢 | 41.4歳 |
| 平均給与 | 1062万円 |
| 電話番号 | 075-414-7111 |
| URL | https://www.screen.co.jp/ |
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