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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
時短勤務やフレックス制度が整っており、ライフステージに合わせた働き方がしやすい環境だと感じています。
実際に育児と仕事を両立しながら活躍され...続きを読む(全314文字)
- この投稿でわかること
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- 働いてみて感じたこと
- 実際の働き方
- 改善したほうがいい点
スミセイ情報システム株式会社
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、スミセイ情報システム株式会社の女性の働きやすさに関する口コミを公開しています。実際にスミセイ情報システム株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
時短勤務やフレックス制度が整っており、ライフステージに合わせた働き方がしやすい環境だと感じています。
実際に育児と仕事を両立しながら活躍され...続きを読む(全314文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
出産育児休暇を取得し、復帰されるメンバーも多く、キャリアプランとしては、動きやすいと思われる。管理職登用もあり、キャリアアップも目指せる。続きを読む(全75文字)
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【良い点】
プラチナくるみん、えるぼしの認定を受けており、安心感がある。有休も比較的取りやすい。育休は男性でも取得可能。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全86文字)
近年から女性管理職の割合を増やすと言う傾向にある。続きを読む(全25文字)
くるみんに登録されているので子育て出産があっても働きやすいと思う。育休率が男性でも100%なのでとても働きやすい環境だと思う。続きを読む(全63文字)
女性社員も多く、管理職の割合も高いことから、かなり働きやすいのではないかと感じています。続きを読む(全44文字)
女性の割合も増加傾向にあり、同性の人がいるという環境で働ける。また、育休産休も使用率が高い。復職後も育児への理解がある人が多いので働きやすい。続きを読む(全71文字)
産休や育休、フレックスタイムの導入でとても働きやすそうであると感じる。また、プラチナくるみんも取得しているから。続きを読む(全56文字)
女性社員の比率が他社に比べて高く、多くの女性社員が活躍している印象。続きを読む(全34文字)
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【良い点】
女性は働きやすい環境だと感じる。仕事をしながら育児を両立されている方が多く、それに対して、周りの理解もある。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全136文字)
社員紹介で育児などをしながら仕事に取り組んでいる社員が紹介されていて、女性活躍を推進していることを認定する「えるぼし」も取得していると見たので、女性活躍を...続きを読む(全90文字)
育休産休取得後も働き続けている社員が多いとお伺いしました。女性社員に話を伺ったところ、復職後のサポートも手厚いそうです。また管理職の女性も少なくないような...続きを読む(全106文字)
女性の働きやすさに配慮した環境が整っており、育児休暇や短時間勤務制度があり、出産後も働き続けやすい職場である。えるぼし上位認定の企業でもあるので、女性人気...続きを読む(全113文字)
男女ともに育児休暇率、復帰率ともに100%である。続きを読む(全25文字)
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【良い点】
女性比率が多いこともあり、ワーキングマザーは産休・育休短時間勤務は取りやすく、同じ境遇のママも多い。続きを読む(全56文字)
男女差別があるようには感じませんでした。続きを読む(全20文字)
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【良い点】
出産後も時短勤務などを活用して仕事を続けている女性が多い。女性管理職の増加を見込んで研修を行っている。続きを読む(全57文字)
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【良い点】
女性エンジニアが約3割ほど在籍しており、また妊娠後の復職もスムーズに出来ている印象がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
男性担当...続きを読む(全126文字)
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【良い点】
男女関係なく、やる気があれば評価される環境だと感じました。定期的な面談もあり、とにかく人がいい人ばっかりだった印象なので相談などもしやすく、...続きを読む(全146文字)
【本・サイトで調べた】実際に働いている3人に1人の女性社員が育児をしながら働くことが出来ているそう。続きを読む(全50文字)
【社員から聞いた】説明会などにも多数の女性社員がいて働きやすさの象徴ともなっていた。また職場復帰率が高いことなども話をしていた続きを読む(全63文字)
【社員から聞いた】リーダーを目指すにあたって女性だからできないということはない積極的に動くことが大事と言ってました続きを読む(全57文字)
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お子さんがいる女性には優しい風潮である。続きを読む(全20文字)
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【良い点】
時短勤務される方がたくさんいる。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性は働きやすいと思う。特に気になる点はない。続きを読む(全66文字)
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【良い点】
女性の管理職の方も少々いた。続きを読む(全20文字)
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【良い点】
基本的に、人間関係は良かったので、悩むことはなかったです。
【気になること・改善したほうがいい点】
部によって、残業時間や休日出勤、夜間対応...続きを読む(全202文字)
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【良い点】
年収は年功序列で、自動的に上がるため、不満はない。
また、そのため評価制度については特に不満もない。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全166文字)
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【良い点】
福利厚生に不満はなかった。勤務地から実家が1時間半以上通勤にかかる方は東京では8万の補助がもらえるのでその点は大きいかと思う。続きを読む(全69文字)
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【良い点】
住友生命の主力商品であるバイタリティーの開発等に携わる事が出来るのはかなり魅力的である。また、年次の若いうちから上流工程から下流工程を一貫し...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
有給は取得しやすい。当日、家族が熱を出した場合や本人の体調不良等を理由に在宅にする事も、有給にする事も可能。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全118文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
PL/Iを会社独自にアレンジしているプログラミング言語で回っている為、SEであるにも関わらず、身につくスキルは全...続きを読む(全140文字)
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【良い点】
今も変わらなければ家賃補助がとても手厚かった。
【気になること・改善したほうがいい点】
家賃補助がとても手厚い一方で、基本給の伸びはそこまで...続きを読む(全124文字)
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【良い点】
完全土日休みなのは良かった
【気になること・改善したほうがいい点】
部署にもよるが、部署によっては長時間の残業が前提となるような働き方になる...続きを読む(全308文字)
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【良い点】
有給休暇はとても取得しやすくい環境だと感じています。案件の状況によっては長期休暇を取得することも可能で、休暇制度自体は充実していると思います...続きを読む(全309文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
入社前は残業時間が10時間ほどだと聞いていたが実際は違っていた。
深夜業務があることを知らなかった。続きを読む(全70文字)
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【良い点】
産休・育休制度は比較的取りやすい環境だったと思います。実際に産休・育休を取得している先輩社員も多く、復帰して時短勤務などで働いている方もいら...続きを読む(全196文字)
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【良い点】
女性でも働いている方が多い。
フレックスや育休などのサポート制度は一通り揃っているので働きやすい環境ではあると思う。続きを読む(全64文字)
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【良い点】
女性だからという理由で働きにくさを感じることはなかった。
産休・育休を取得していた先輩も復職されていた。続きを読む(全58文字)
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【良い点】
女性社員も少ないがいた。昼休みなど女性社員同士で固まっていた印象。管理職にはまだ女性はいなかったように思う。続きを読む(全60文字)
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【良い点】
そんなものはない。
【気になること・改善したほうがいい点】
昭和。若い女は電話受付、ゴミ出し清掃、連休前の飲み会での給仕を強制的にやらされ、...続きを読む(全107文字)
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【良い点】
役員中女性の役員も3-4割ほどいるし、女性だからと言って差別されることは見たことない。お子様がいる社員は時短勤務や在宅もでき、融通も効く感じ...続きを読む(全108文字)
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【良い点】
社長が女性になったことでさらに女性の登用が促進してる気がします!また特段男性でも出世のチャンスはあります!
女性社長の就任により、女性登用の...続きを読む(全257文字)
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【良い点】
配属先によるが女性が多いため、
体調不良の際は伝えやすかった
育休も使用されていた人はいた
復職後も希望は聞いてくれてたと思う続きを読む(全69文字)
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【良い点】
産休育休は取りやすいと思う。
男性社員も育休を取る人が多いため、環境としても取りにくさは一切ないと感じる。続きを読む(全59文字)
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【良い点】
特に女性だからといって働きやすい、働きにくいといったことはないと感じる。高稼働になることに変わりはないため、個人次第に感じる。続きを読む(全69文字)
| 会社名 | スミセイ情報システム株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | スミセイジョウホウシステム |
| 設立日 | 1971年5月 |
| 資本金 | 3億円 |
| 従業員数 | 1,392人 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 下村弘之 |
| 本社所在地 | 〒532-0003 大阪府大阪市淀川区宮原4丁目1番14号 |
| URL | https://www.slcs.co.jp/ |
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