この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
運動会などの休日に無給で実施されるイベントの際、男性社員はある程度免除されるが、数が少ない女...続きを読む(全101文字)
京セラ株式会社 報酬UP
京セラ株式会社の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
運動会などの休日に無給で実施されるイベントの際、男性社員はある程度免除されるが、数が少ない女...続きを読む(全101文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
教育の点では名誉会長の著作を読み、感想を言い合いコンパをするだけなので基本的に技術的なスキル...続きを読む(全90文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
退職するとわかった瞬間、いくつかの部署で高圧的な面談をさせられた
面談内容もこのままでは駄目...続きを読む(全92文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
福利厚生に関してはかなり充実していると感じました。
特に家族の扶養手当等、他の企業に比べるとかなり金額の差がありましたので満足していました。
...続きを読む(全282文字)
【本・サイトで調べた】給与面に関しては可もなく不可もなくといった感じだろう。800万程度が平均年収であり、他のBtoBメーカーともそこまで大差ない印象である。続きを読む(全79文字)
【本・サイトで調べた】京都本社ということもあり、圧倒的に京都配属が多い。自分も最終的に勤務地がネックになり、選考に参加することを断念した。続きを読む(全69文字)
【本・サイトで調べた】多角的な事業展開が魅力だと感じる。また、事業が身近な製品に密着している点も強みであり、人々の生活に欠かせない部分をさせているという点...続きを読む(全85文字)
【社員から聞いた】経営者の稲盛氏が有名な人であり、彼が残したノウハウが根付いた企業で働いてみたいと感じたからと仰っていた。その人は彼の著作を読んだこともあ...続きを読む(全91文字)
【本・サイトで調べた】「アメーバ経営」や「京セラフィロソフィ」などの考えが根付いているようであり、その点企業としての独自性が非常に強い企業であると感じた。続きを読む(全77文字)
【社員から聞いた】端的に言うと、他社に比べて優位性を確立していること。例えばセラミックの場合、独占状態のため既存の顧客を相手するのにも、新規開拓するのにも...続きを読む(全85文字)
【社員から聞いた】「工具」関係の部署に行くと転勤が多いらしい。また、社内公募など、違う部署にチャレンジできる「制度」は存在するものの、それを使う人は少なく...続きを読む(全101文字)
【本・サイトで調べた】セラミックという強い地盤があるため、どんどん新しいことに挑戦していくことができる。ヘルスケアやモビリティなど今後イニシアティブをとっ...続きを読む(全87文字)
【社員から聞いた】残業が多いかどうかは部署による。お話を伺った営業の社員さんは月に45時間ほど残業をしていた。ただ残業代で給料が前後するので、残業がなけれ...続きを読む(全95文字)
【イベントや選考を通して感じた】良くも悪くも「京セラフィロソフィー」が非常に浸透している。京セラフィロソフィーにもある通り、自分が周りの人を巻き込んで進め...続きを読む(全99文字)
【社員から聞いた】世の中を支えられるのでやりがいが大きいと聞きました。
【本・サイトで調べた】海外営業は大企業相手のためやりがいが大きいと書かれてい...続きを読む(全128文字)
【社員から聞いた】自分のやりたいことを聞いてもらえる環境だと伺いました。
【本・サイトで調べた】研修制度も整っているようです。
【イベントや選...続きを読む(全122文字)
【社員から聞いた】実家が規定より遠ければかなり安い値段で社宅に住めるそうです。
【本・サイトで調べた】福利厚生は手厚いようです。
【イベントや...続きを読む(全127文字)
【社員から聞いた】世界への進出にも力を入れていて将来性があります。
【本・サイトで調べた】バランスよく供給しているので安定しています。
【イベ...続きを読む(全114文字)
【社員から聞いた】女性の社員様とお話しして、男女関係なく働ける環境だと思いました。
【本・サイトで調べた】産休育休もしっかり取得できるようです。
...続きを読む(全117文字)
【社員から聞いた】様々な製品があり、部署の中でも移動が可能なため自分がやりがいを持てる製品開発に取り組めるのではないかと思う
【イベントや選考を通し...続きを読む(全145文字)
【本・サイトで調べた】採用サイトや四季報に書いてある通りだった。
【イベントや選考を通して感じた】技術や能力が高い人はもちろん、自ら積極的に周りを巻...続きを読む(全101文字)
【社員から聞いた】鹿児島の工場は空港が近く、思ったより交通の便は悪くない。
【イベントや選考を通して感じた】年に一度5連休が取れる精度が魅力的だと感じた。続きを読む(全80文字)
【社員から聞いた】様々な事業に力を入れており、アメーバ経営によってそれぞれの部署が競争心を持つことで成長していると感じた。しかし同時に業績の悪い部署の管理...続きを読む(全197文字)
【社員から聞いた】働きやすい環境で有休も取りやすいと聞いた。初めはあまり休みが取れないイメージだったが社員の方に聞いてイメージは変わった。しかし業績の悪い...続きを読む(全105文字)
【社員から聞いた】一般的なメーカーとさほど変わらない。1000万の目安は40代後半から50代だそう。続きを読む(全50文字)
会社名 | 京セラ株式会社 |
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フリガナ | キョウセラ |
設立日 | 1959年4月 |
資本金 | 1157億円 |
従業員数 | 79,328人 |
売上高 | 2兆42億2100万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 谷本秀夫 |
本社所在地 | 〒612-8450 京都府京都市伏見区竹田鳥羽殿町6番地 |
平均年齢 | 40.0歳 |
平均給与 | 692万円 |
電話番号 | 075-604-3500 |
URL | https://www.kyocera.co.jp/ |
採用URL | https://www.kyocera.co.jp/recruit/new/ |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。