この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
基本給は比較的高い水準にあるかと思います。福利厚生もしっかりとしていました。腰を据えて仕事をする環境にあるかと思います。ただ、一点、評価制度に京セラフィロ...続きを読む(全158文字)
京セラドキュメントソリューションズ株式会社 報酬UP
京セラドキュメントソリューションズ株式会社の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は100〜1000万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、京セラドキュメントソリューションズ株式会社の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に京セラドキュメントソリューションズ株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
専門サービス系(医療、福祉、教育、その他)
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
技術系(電気、電子、機械)
??? 万円
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基本給は比較的高い水準にあるかと思います。福利厚生もしっかりとしていました。腰を据えて仕事をする環境にあるかと思います。ただ、一点、評価制度に京セラフィロ...続きを読む(全158文字)
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給与面では同業他社と比べると劣るが、企業の技術力にしてはもらえていると感じる。
技術不足を体力とチームワークで補っているのが本当のところであると思う。
...続きを読む(全190文字)
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年齢の割りにはそこそこ貰っている方だと思います。ただ技術系はほぼ100%裁量労働制になり、みなし残業で基本給の30%が研究開発者手当として貰える。しかし実...続きを読む(全199文字)
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間接部門より技術部門の方が給与が高く、賞与も上積みされる。
給与が高めなのは、単純に残業時間が多いからであり、時間単価でみると標準である。技術部内におい...続きを読む(全176文字)
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賞与は2.3か月以上 はほぼ間違いないでしょう
給与は平均以下。中小企業平均と考えるといいでしょう。大手企業平均からすると、働く時間に対する支払は格段に...続きを読む(全165文字)
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賞与は安定している。大きく変化させないことが、組合と会社の取り決めにあるらしい。京セラと同程度の賞与なので、そこは満足していた。昇進に関しては、年二回の査...続きを読む(全156文字)
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振り分けされるエリアとディーラーにより売上予実がバラバラなので評価が平等かどうかはクエスチョンです
会社更正から厳しい時代もありましたが
まあまあ納得...続きを読む(全153文字)
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景気に左右されずに毎年ある程度きまった月分貰える。
昇給は部署による。技術系だと忙しい部署、忙しい職種の方が昇給試験を受けるタイミングが早い傾向にある、...続きを読む(全198文字)
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技術職の場合、給料は高いと思います。
ただし、残業は多いし、女性は体力がついていかずに辞めて行く人がほとんど。
また、産休をとると査定が一気に下がるた...続きを読む(全203文字)
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こんなもんじゃないでしょうか。当時は新人でしたのでボーナスが楽しみでした。
寮に入っていたので比較的のんびりと生活をおくれたと思います。
車を買いたい...続きを読む(全157文字)
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給与に関しては悪くない。賞与は入社以来、年5.0ヶ月を切ったことはない。研究開発部門の場合、裁量労働が新卒の場合3年目から適用され、大体毎日1.5時間ほど...続きを読む(全314文字)
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他の会社事情についてあまり知らないが、給料や賞与に関しては特に低いと感じたことがあまりない。入社してからは賞与はほぼ一定に出ているし、常に親会社の京セラと...続きを読む(全179文字)
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給与について:妥当な金額をいただいている。
働き方について:技術職であれば3年目から裁量労働にほぼ例外なく切り替わる。
昇給:一定量で増加している。
...続きを読む(全156文字)
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賞与については若いうちは差がないと思います。京セラ本体としても業界平均的であり、多くはないようなので、子会社もびっくりするほど貰えるわけではない。一般的な...続きを読む(全152文字)
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京セラミタになってすぐの時に大学から新卒で入社しました。社内行事が多く、大きなメーカーですが残業も多く、常に36協定などと戦っている感じで、有給などはごと...続きを読む(全182文字)
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入社から5年目くらいまでは、エスカレーター式に上昇していきます。その後、昇級試験をクリアすると給与は上昇します。ただし受けられるのは上司に気に入られた人だ...続きを読む(全154文字)
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あまり景気が良くないせいか、残業をあまりさせてもらえません。
なので、残業が少ないところに満足しています。
キャリアパスについても大変満足しています。...続きを読む(全167文字)
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派遣社員として勤務
時給1550円でした。
特に、難しい技術もいらず、こなせる内容でしたので
その点では給与に問題ないとは思います。
しかしながら...続きを読む(全195文字)
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中途入社の場合、賞与は2年目から出る。
明確な成果を出しアピールをすれば正当に評価される会社です。
一般職で明確な成果は難しいですが、積極的に新しいス...続きを読む(全201文字)
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基本的に、五年目までは給与、賞与に関して差はあまりない。
残業や、時間外手当はしっかりつけてくれる。
逆に申請しないほうが注意されるため、サービス残業...続きを読む(全159文字)
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【良い点】
有給休暇が取得しやすいのと、年に一回の連続休暇は魅力的。
【気になること・改善したほうがいい点】
コンパや、会社イベントに出ないと、白い目で見...続きを読む(全113文字)
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【良い点】
プリンターに多くの技術が集約しており、ソフトとハードで協力しながら作れること。
【気になること・改善したほうがいい点】
プロジェクトが無茶なス...続きを読む(全113文字)
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【良い点】
オフィス市場が飽和してきているため、新規事業を開拓しようとしている。
【気になること・改善したほうがいい点】
マルチで開発を行うため、スケジュ...続きを読む(全94文字)
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【良い点】
有給休暇が取得しやすい。また、年に一回連続休暇を取得でき、海外旅行なども可能。
【気になること・改善したほうがいい点】
京セラ特有の文化である...続きを読む(全209文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
賞与は特にない、給料も時期的に出ないこともある。会社の昇級は個人の動力と関係なく、上司の主観的な判断になることです...続きを読む(全122文字)
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【良い点】
無し
【気になること・改善したほうがいい点】
業務内容の濃密さや拘束時間に対して給料が安すぎる。
それと評価に関しては、何事もなく業務を遂行す...続きを読む(全286文字)
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【良い点】
年間目標を立て、そのフィードバックが一応ある点。
【気になること・改善したほうがいい点】
年間目標を立てる際、派遣先が近い人でチームが編成され...続きを読む(全143文字)
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【良い点】
大手電気機器メーカーの平均くらいの給与は貰っていると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
業績不振だが、ベースアップが継続的にさ...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
基本給は、残業ベースの為に少ないが賞与に関しては、リーマンショック級の不景気にならなければ安定して出るし、同業他社の中でも多い方だと思う。
昇...続きを読む(全170文字)
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【良い点】
半導体事業の調子が非常に良いため、賞与が7か月前後いただくことができ、年収も同年代と比較して高いと思います。
基本給はそこまで上がらないが、ベ...続きを読む(全210文字)
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【良い点】
ボーナスが良い
ただ、休出は多め
現場によっては3交代になり3直明けの1直は結構人によってはキツく感じるかもしれないですね?
【気になること...続きを読む(全199文字)
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【良い点】
給与はほかの会社と同じくらいもらえていると思う。業績が悪い時でもボーナスはもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に年数でラ...続きを読む(全135文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
給与は額面は高いが、労働時間や1日の疲れ、残業の多さをみたら、給与が低いと感じた。ただ同世代よりはもらってた方だった。続きを読む(全79文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
人事評価制度が始まったが、個人の付けた評価に対してのアンサーがないので自分がどのような評価をつけられたかわからない...続きを読む(全94文字)
会社名 | 京セラドキュメントソリューションズ株式会社 |
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フリガナ | キョウセラドキュメントソリューションズ |
設立日 | 1948年7月 |
資本金 | 120億円 |
従業員数 | 20,909人 |
売上高 | 2366億1800万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 安藤博教 |
本社所在地 | 〒540-0004 大阪府大阪市中央区玉造1丁目2番28号 |
電話番号 | 06-6764-3555 |
URL | https://www.kyoceradocumentsolutions.co.jp/ |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。