京セラドキュメントソリューションズ株式会社の内定者による企業研究レポート（全1件）

応募した理由はインターンシップに参加し、早期選考に参加できることになったため。インターンシップで社員...続きを読む(全107文字)

元々は三田工業というメーカーだったが紆余曲折あって京セラのグループ会社になった。現在は京セラグループの売上の約1/5を占めている。企業理念は「全従業員の物心両面の幸福を追求すると同時に、人類、社会の進歩発展に貢献すること。」である。顧客についてではなく従業員につい...続きを読む(全192文字)

営業職の場合基本的にBtoB営業と代理店営業に大別される。前者は複合機をオフィスや病院、小売店に導入してもらうための営業を行い、後者は代理店の管理等を行うことになる。また複合機というハードだけではなくソフトやそれらを活用したソリューションの開発も進められており、そ...続きを読む(全147文字)

強みは欧州でのシェア率の高さ。エコシスという持続可能性に配慮した複合機の販売により、特に欧州で一定のシェア率を獲得できている。一方国内でのシェア率・知名度は高いとは言えず、同業他社との差別化が成功しているとは言い難い。また、ペーパーレス化が急速に進む現代において複...続きを読む(全298文字)

男女比は5:1~6:1。OA機器メーカーということで女性比率は高くはない。但し女性社員が冷遇されるということはなさそう。また社員同士が和気藹々としている様子をインターンシップで伺うことが出来た。ただ、口コミサイト上では京セラフィロソフィ輪読文化が根付いている、若手...続きを読む(全198文字)

福利厚生は京セラ本体に準ずるため良いと思...続きを読む(全46文字)

インターンシップはESのみで参加可能。事務系の場合参加人数は10人に満たない程度で2年生も参加していたため、倍率はおそらく高くはない。更にこのインターンシップに参加することで人事社員との面談やその後の早期選考にも参加可能である。「持ち駒」を増やしたいのであればイン...続きを読む(全250文字)