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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
女性の管理職も多い。ただキャリアパスというよりは長くいれば実力がなくても役職が付くだけです。まったく実力主義ではありません。よっぽどおかしいくらいに仕事...続きを読む(全152文字)
三井住友カード株式会社
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、三井住友カード株式会社の女性の働きやすさに関する口コミを公開しています。実際に三井住友カード株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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女性の管理職も多い。ただキャリアパスというよりは長くいれば実力がなくても役職が付くだけです。まったく実力主義ではありません。よっぽどおかしいくらいに仕事...続きを読む(全152文字)
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一般職には育児休暇を取得している方がたくさんいますが、女性総合職で女性ならではの制度を活用している人はほとんどいません。
また、制度はいろいろあっても...続きを読む(全197文字)
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女性のキャリアとしては一般職ばかりでバリバリ働くといった環境ではなかったです。
結婚イコール退職といった形が多かったと思います。よって産休をとり休んだ...続きを読む(全150文字)
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女性も多く働いています。管理職についていたかたもいたので、女性にも働きやすい職場だと思いました。育児休暇もしっかりとれ、時短での勤務も可能なので、小さな...続きを読む(全151文字)
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女性は働きやすい環境なのではないでしょうか。以前は寿退社が主流でしたが、現在は結婚後も働き続けることも可能なようです。ただ、意識の高い総合職を目指すよう...続きを読む(全152文字)
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出産、育児の休暇を取得してもその後、復帰している人が
たくさんいたので、女性は働きやすいかと思われます。
又、所属していた部署には女性の方が男性と同...続きを読む(全160文字)
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育児休暇を取り仕事復帰しやすい環境にある。
復帰後、部署にもよるが部署異動の可能性大。
社内結婚の場合、社内規定にはないものの退職しなければならない...続きを読む(全157文字)
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女性と男性の割合は圧倒的に女性のほうが多い。
昼間は女性が9割、夜間になるとほぼ男性のみとなる。
社員の割合は少なく、ほとんどが派遣社員・契約社員で...続きを読む(全175文字)
理念に掲げるだけではなく、実際に常識を塗り替えてきたと聞き、理念を実際に実行してきてそれを自信をもって言える点に魅力を感じた。続きを読む(全63文字)
単なるクレジットカード会社ではなく、事業者にソリューションを提供する事業やoliveなどの新しいことにも挑戦していると聞き、将来性はあると思う。続きを読む(全72文字)
初任給は30万円と非常に高く、35歳であると1000万に到達している人が多いと聞いた。続きを読む(全43文字)
キャリア面談が定期的に開催され、そこで自分の理想のキャリアを伝えることができると聞いた。この面談は定期的に開催され、自分の意向を定期的に伝えられるので非常...続きを読む(全91文字)
チームを大切にしている人が多いと聞いた。新しい企画などを行う時に部署の垣根を越えていく必要があるのでそのような人が多いらしい。続きを読む(全63文字)
社員さんはみなやりがいや自社への愛を持っている人が多いように感じた。続きを読む(全34文字)
キャッシュレスは今後伸びると思う。であればカード業界のリーディングカンパニーのこちらの会社は今後も伸びていくだろうと感じる。続きを読む(全62文字)
仕事の面でも、若手から案件を任せてもらえるなどの環境、福利厚生もある程度手厚いという点でいいのではないかと感じる。続きを読む(全57文字)
ワークライフバランスについて押し出している社員さんは多かった。たとえば残業時間も月単位で20hほどなどのお話も聞いた。続きを読む(全59文字)
挑戦の文化が強いように感じた。若手からゴリゴリ活躍したい人にとってはいい環境だと思う。続きを読む(全43文字)
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【良い点】
女性社員でも時短勤務している人がいたため、働きやすいと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性社員が、支店長に対し、私たちの仕事...続きを読む(全133文字)
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【良い点】
みんな働きやすそう
産休、育休もとりやすそうだし、社内結婚も多いので、安定しているのでは?
【気になること・改善したほうがいい点】
特にあり...続きを読む(全80文字)
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【良い点】
女性活躍は積極的です。時短も気にせず取れます。フレックスと組み合わせるとかなりフレキシブルに働けると思います。続きを読む(全61文字)
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【良い点】
女性管理職も多く、男女での不公平を感じる場面はほぼなかった。産休や育休も当然取得できる環境であった。続きを読む(全56文字)
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【良い点】
女性社員も多く、活躍している方も見受けられた。
【気になること・改善したほうがいい点】
昔から在籍していた一般職と総合職の温度差が大きかった。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
産休育休を取得している人が多く、女性管理職も多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
産休育休取得による業務のしわ寄せについて人員の補...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
オフィスでは育児のため時短で働いている人は多かった。周りの人も早く上がれるように、残った仕事を引き受けたり協力的な雰囲気だった。
【気になる...続きを読む(全174文字)
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【良い点】
産休、育児は取得しやすい。時短勤務も問題なく取ることができる。
女性管理職も積極的に増やそうとしているし、時短勤務者も管理職が増えているよう...続きを読む(全130文字)
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【良い点】
女性の割合が多いため。女性の働きやすさに関しては一定の安心感があるであろう。産休は公務員と同等の期間休みをもらえる。54日程度続きを読む(全69文字)
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【良い点】
私は派遣社員として所属しておりましたが、
産育休を取られている社員さんも多かったようなので、女性が働きやすい職場環境だと感じました。続きを読む(全72文字)
| 会社名 | 三井住友カード株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ミツイスミトモカード |
| 設立日 | 1967年12月 |
| 資本金 | 340億円 |
| 従業員数 | 3,190人 |
| 売上高 | 6780億5000万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 大西幸彦 |
| 本社所在地 | 〒541-0042 大阪府大阪市中央区今橋4丁目5番15号 |
| 電話番号 | 06-6228-1221 |
| URL | https://www.smbc-card.com/index.jsp |
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