【緊張をほぐし、積極的に】【23卒】日本新薬の医薬品研究職の1次面接詳細 体験記No.38855（非公開/男性）（2022/12/15公開）

待機室で人事の方から流れを説明して頂き、面接官の方がいらっしゃるまで待機した。
志望動機を含めた自己紹介を一人1分程度行った後に面接に移り、面接官の方からの質問に対して順番に手を上げて答えていく形式であった。途中で簡単なグループディスカッションを挟み、結論を面接官の方に伝えた。最後に逆質問を行って終了。

質問に対して手を挙げた順に回答していく形式だったが、参加者全員が緊張している様子で、なかなか手が上がらなかった。そのような状況の中でも積極的に回答し、グループディスカッションでは場を回したという姿勢が評価されたのではないかと感じた。
また、集団面接なので周囲に配慮し、あまり長々と喋りすぎないように気を付けた。

最初に人事の方から流れを説明して頂き、軽く緊張をほぐしていただいた。
面接自体は積極性や協調性といった点をよく見られていたのではないかと思う。

なし。

one career
就活会議

入社後は日本新薬をどのような企業にしていきたいか。

よりグローバル化を推し進めていきたいと思う。
薬価引き下げにより国内市場が縮小しつつある中で、収益を増やすためには海外における売り上げ比率を引き上げる必要がある。しかし、日本新薬はグローバル化に向けた活動を行っているものの、ごく一部の製品に海外での売り上げを依存しており、今後成長を続けるうえで壁になることが予想される。
入社が叶った際には、グローバル化を推し進め、より多くの方々にこの企業の医薬品を使っていただけるようにしたい。
この回答に対し、「どうしたらグローバル化を進めることができるか」と深堀された。
魅力のある製品を作り上げることはもちろん重要だが、現在海外拠点がヨーロッパとアメリカにしかなく、海外で承認を得る際にスムーズに仕事が進まないと予想される。今後の海外展開を視野に入れ、アジアを中心に海外拠点を増やし、現地とのコネクション形成を進めることが重要ではないかと考える、と回答した。

より効率的に医薬品を作り上げるにはどうすればよいか、というテーマで15分ほど簡易的なGDを行った。

流れとしては一般的なグループディスカッションと同様であった。
最初に面接官の方から議題が伝えられ、面接を受けている3人でそれぞれ話し合うという流れであった。指定された時間が経過後、面接官の方から回答をまとめるよう言い渡され、ディスカッションから得られた結論を伝えた。
・実験ができない時間がどうしても生まれることもあるが、その時間を活用してプログラミングといった実用的なものの学習、データの整理、実験の事前準備などを行い、その後の実験をさらに効率化する。
・in silico シミュレーション、ゲノム情報の活用といった新たな手法が創薬に取り入れられている。そのような技術を円滑に導入できる体制、教育基盤の構築が重要である。
と回答したが、内容そのものよりもディスカッション中の積極性や気配りといった姿勢を重視していると感じた。