【第一志望を堂々と伝える】【23卒】日本新薬の医薬品研究職の最終面接詳細 体験記No.38855（非公開/男性）（2022/12/15公開）

一次、二次面接同様、初めに待機室で人事の方と現在の就活状況について話した。
その後面接が始まり、研究概要のプレゼンテーション(5分)、研究概要に基づいた質問、ESに基づいた質問、逆質問という流れで選考が進んだ。面接終了後は部屋からそのまま退出して終了。

二次面接と同様、研究背景を知らない人にも分かりやすいプレゼンができること、背景知識などをしっかりと学んでおくことが重要であると思う。
また、志望度を聞かれるが、堂々と第一志望であることを伝えるのが重要だと思う。

研究本部長の方がいらっしゃるということもあり、少し緊張感のある面接だった。
二次面接と同様に、研究関連とパーソナリティー系の質問が半々だったが、全体的には人間性をじっくりと見る意図があったと感じた。

なし

one career
就活会議

研究室生活を過ごす中で一番大変だったことは何か。

RNA-seq解析を独学で行ったこと。
これまでの実験で用いていた特定のRNAのみに注目した解析では研究仮説の裏付けには不十分だと感じ、細胞内のRNAを網羅的に解析するRNA-seqに挑戦したいと考えた。
解析の初歩は前任の指導教員に教わっており、簡易的な解析は行えた。
その時点で仮説を裏付ける結果は得られていたが、このデータを一層活用できると感じ、詳細な解析を進めたいと考えた。解析に必要なプログラミングのスキル不足を感じていたが、周囲に解析経験者が居なかったため、インターネットや書籍を用い自ら必要な知識を身に付けた。時には、一つの問題解決に数日を要することもあったが、その度にマニュアルを繰り返し読み、他人のコードと自分のコードを比較して、粘り強く取り組んた。その結果、以前の実験系では得られなかった新たな発見ができたうえ、RNA-seq解析のスキル向上に繋がった。
以降深堀
他の研究室の方など、周囲に人に頼ろうとは思わなかったか。
→思わなかった。他人に頼るのは楽ではあるが、スキルを身に付けるという観点から考えた場合、独力でやることが重要だと考えたから。

研究以外で集団で何か行ったこと。

学部3年次に、サークルの新歓関連の仕事をする部署でリーダーを務めていた。
その中で自分は仕事の公平な分配、適材適所、細かな進捗の確認を意識して行っていた。
こうすることで、一人当たりの負担をなるべく小さく、かつモチベーションを保って仕事をしてくれるように、と考えていた。これにより、部署内でスムーズに仕事を回すことができ、
最終的には過去最高の36人の新入部員を獲得することに成功した。
以降深堀。適材適所とは？
→性格を見ながらやっていた。例えば新歓の仕事だと、人と接するのが得意な後輩はなるべく前に出てもらうようにして、細かいことに気が配れる人は一緒に裏方の作業を手伝ってもらっていた。それだと裏方に精神的な負担がかかりやすいので、フォローは細かく入れていた。