【未来を拓く研究へ】【23卒】日本新薬の医薬品研究職の企業研究詳細 体験記No.38855（非公開/男性）（2022/12/15公開）

選考は最初から最後までオンラインだった。

企業研究は企業の公式HP、採用HPを主に参考にしていた。強みとする疾患、なぜその領域なのか、企業が抱える現状の課題は何か、自身のキャリア像など採用HPやIR資料から自分なりの回答をもって選考に臨むようにした。インターンを含め、選考直前のオープンセミナー、選考途中の座談会など社員の方々とお話しする機会は多く存在するので、企業研究で抱いた疑問はそれぞれのタイミングでぶつけると、面接でより具体的な回答を作り上げることに繋げられると思う。
選考では自分が日本新薬をどのような会社にしたいかと聞かれたので、HPの情報や自分の質問に対する社員さんたちの回答から答えを上手く練ることができ、選考突破に繋がったと思う。
二次選考以降は研究内容やパーソナリティーについての質問がほとんどであったため、選考突破を念頭に考えるならばそちらの対策を重視したほうが良いと感じたが、研究職のどの分野志望(探索薬効、薬物動態など)か理由を含めて聞かれたので、各分野の仕事内容をきちんと区別して把握しておくことで、自身の興味やパーソナリティーと照らし合わせ論理的な回答が用意できる。
もっと調べておくべきだったことはキャリアプランについて。インターンやオープンセミナーでは入社数年の方が主に応対してくださり、入社してしばらくのキャリアについては説明して頂けるが、入社10年前後のキャリアに聞いては聞く機会がほとんどなかったので、こちらからどんどん質問をするべきだったと感じている。結局選考担当の方がマネージャークラスの方々ばかりだったため、逆質問の時間を使いそれらについては質問した。
補助としてone career、就活会議などでESの内容や選考の流れを把握するようにしていた。
ただし、ESについては毎年内容がかなり変わっているので、参考程度にしかならなかった。