【内定者必見！夏の1dayインターンが鍵】【23卒】日本新薬の医薬品研究職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.38855（非公開/男性）（2022/12/15公開）

中堅規模ではあるものの、売り上げをコンスタントに伸ばし続けていること、
核酸医薬品や希少疾患という明確な強みがあること、ある程度裁量を持って動けそうな環境だとインターンや説明会を通じて感じたため。

研究職として採用された方向けの懇親会と、新入社員全体向けの懇親会があった。
懇親会の中で今後のスケジュールなども説明された。

承認検討期間や内定後のスタンスについては内々定を即決し、他の選考や内定も全て辞退すると伝えたので分からない。

中堅規模の製薬企業全体に言えることかもしれないが、なぜこの企業なのかという点を特に気にしているように思えた。この企業の性格や強みといったものをしっかりと把握するためにも夏から開催される1dayインターンは全4回、全て参加したほうが良い。実際にインターン参加者から自分を含めて複数人採用されていた。
面接では、一次面接では集団の中での立ち振る舞いを見られる一方で、二次面接以降は研究関連の質問が半分を占めるため、うまくバランスを取って対策できると良い。

自分の研究に対して論理的な説明ができるか、分からないことははっきりと分からないと言えるかが重要だと思う。
そのため、しっかりと研究活動を行い、研究内容を伝えられる準備に力を入れたほうが良いと感じた。
専門が違う友人や先輩に研究概要やプレゼンに使うスライドをチェックしてもらうと、背景知識がない人にとってどこが分かりにくいかを把握することができるうえ、想定質問も準備しやすい。
研究関連の質問においては、自分のテーマに関する知識をしっかりと蓄えているか、なぜこの実験をやろうと思ったのかをしっかりと説明できるかを見られ、総じて研究に対する向き合い方を試されていると思う。

一次面接は完全に集団の中での立ち振る舞いを見られていると思う。
日本新薬は少数精鋭を掲げているため、リーダシップがある人物、積極性がある人物が評価されるのではないかと思う。
また、なぜこの企業かという点をはっきりと説明することが求められるため、インターンに参加し、企業の特徴をしっかりと見極めたほうが良い。採用HPでは情報量が少なすぎる。

研究職、新入社員全体の2回懇親会が開催された。

• 20代の成長環境
• 社員の魅力・実力
• 福利厚生・手当・働きやすさ
• 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる
• 給料・待遇

株式会社新日本科学

特に迷うことなくここが第一志望であった。理由は以下の通り。
一点目がスキルを身に付け成長できる環境にあると感じたから。
インターンや説明会でお話を聞いた方々全員が若手のうちからスキルを身に付け、成長してもらうと仰っていた。自分自身、研究室生活を過ごす中で、アッセイ系の確立、RNA-seqへの挑戦など、新しいことに取り組んで、スキルを身に付けてきた経験があり、それにやりがいを感じていた。少数精鋭を掲げるこの会社ならば、若手のうちから幅広い仕事を経験し、今あるスキルをさらに伸ばすことができると感じたから。
二点目が雰囲気。
実際にインターンやセミナーに参加して、研究員の方々が優しく、熱意を持って働いていた。特にオープンセミナーでお話を伺った熊部さんに研究に関して質問をさせていただいたとき、熱意を持って回答をしていただき、研究が好きだということが非常に伝わった。
この雰囲気の中でならやりがいを持って仕事に没頭できそうだと思った。
三点目が企業の成長性。
上にも記載した通り、中堅規模ではあるものの、売り上げをコンスタントに伸ばし続けていること、核酸医薬品や希少疾患という明確な強みがあることに魅力を感じた。
また、成長性のある企業という点も、若手のうちから幅広い仕事を経験できるという点において有利であると思った。