【未知のテレビ技術への挑戦】【18卒】朝日放送グループホールディングスの冬インターン体験記（理系/技術職）No.1167（大阪大学大学院/男性）（2018/1/31公開）

自分の就活の軸を考えたときに、テレビ局がマッチングしており、実態を知りたいと思ったから。自分の周りにはテレビ関係の人が全くいなかったため、情報源がネットだけになってしまう事を危惧して参加に至った。そのなかでも、時期的、規模的かつ開催地的に参加しやすかったためインターン選考を受けることにした。

情報源はネットの情報のみ。選考では、簡単なエントリーシートを郵送するものだった。質問自体は簡単なものであったが、その中で自分だけの独自性をどうやって出していくかを真剣に考えた。そのために、就活情報サイトだけでなく、テレビの技術関係のサイトを片っ端から印刷し読み漁った。そして、それらを読んだうえで純粋に思った事感じて事をなるべくそのままエントリーシートに表現した。

テレビ局の技術職仕事紹介

1日目にやったこと

「テレビ局の技術職とは何か」
・現役社員によるスライドでの説明
既存の放送技術の紹介や、朝日放送が独自で開発したものの紹介
・質問会
説明を聞いたうえでの質問タイム
・スタジオ、設備見学
本社が開催地であるので見学も普段できないようなところばかりで有意義だった
・社員との座談会
現役社員や、人事の上の方を複数人で囲んで話し合う時間（インターン参加者は一定時間で次の社員のところへ移動していくスタイル）

なし

実際に社員からのフィードバックのようなものはインターン参加時点ではなかった。しかし、本選考の際に、人事に顔と名前を覚えていただいており、「覚えてるよ、インターンの時見て、うちの社員にいそうだなと思ったからね」と言われた。

テレビ局や放送技術についてあらかじめネットの情報で勉強していったつもりだったが、実際に現場の人の話を聞くとつっこんだ内容の事が多く勉強になった。しかし、唯一と言っていいアピールタイムである質問時間に高度な質問はできなかったので、そこでどうやってアピールしていくかが大変だった。

ネットの情報だけでは到底わからないような、テレビの放送技術などが現役社員から学ぶことができたので、本選考で有利だったと思う。さらに、現役の社員とたくさん話せたので共通している「雰囲気」のようなものを肌で感じることができた。また、あまり聞けないような「辛いこと」や「待遇」についても詳しく聞けたので、本選考のときのモチベーションに大きくつながった。

テレビの技術の基本的なところをある程度のレベルまで知っておくと、質問の時間などにつっこんだ質問ができたと思う。

現役の社員の方とたくさん話す時間を設けてくださったので、共通している「雰囲気」を感じることができた。そしてその雰囲気が自分も居心地良く感じたため。また、漠然としていた仕事内容なども、実際使っているモノや場所に触れることが出来、仕事内容の具体的なイメージがついたため。

今回のインターンは「テレビ局の技術職とは」という若干説明会的な要素であったため、そこで内定を出すほどのところまで能力を見られていることはなかったと思う。それは、実際に社員たちが参加者に何かタスクをやらせるといった事がほとんどなかったためである。

インターン参加によって、実際の働いているイメージや、社員さんたちの雰囲気を肌で感じられ、それらが自分に合っていると思えたため。さらに良い面だけでなく、働く上でこれだけは覚悟しなければならないことや、待遇なども聞けたうえでそれが許容できると思ったから。



実際に、参加する前は「テレビ局も視野に入れておこう」程度の気持であったが、

本選考が進むにつれて残っている就活生と話をしていても、インターン参加者はあまり多くなかった。さらに、面接でも面接官との話で、インターン参加の話は全く出てこなかったから。

研究科が情報系であるため、通信業界に興味を持っていた。さらに、夏にNTT西日本の3週間のインターンに参加し、そこで予想を裏切らない印象を持てたので通信業界はかたいと思っていた。仕事内容、待遇、社員の方たちの雰囲気それらが全て自分が想像していた通りだったことを実感し、安定している通信業界を志望していた。

このインターンに参加することによって、「テレビ局の仕事面白そうだなぁ」から「この仕事が絶対したい」に気持ちが変わった。それは実際仕事で使っているモノや場所を体験する事が出来たからこそ思えた事だと考えている。この心境の変化により、それまで通信業界が本命だったが、本選考ではテレビ局一本に絞って就活を行った。