Ｋスカイの内定者のアドバイス一覧（全4件）

【内定後の企業のスタンス】最後まで就活を続けさせてくれた。面接中に志望度はどれくらいかと聞かれたときに、第三志望だと答えたが内定をいただけたので、人柄重視だと思う。【内定に必要なことは何だと思いますか？】企業研究が難しかったので、OBOG訪問は可能な限り行っておいたほうが良いと思います。また、どの企業よりもなぜこの会社かについて深く聞かれるので実際に働いている人に聞いて、理解を深めること、何をどういう風に働いて、自分は今後どのようになりたいのか、なぜ客室乗務員でなく、グランドスタッフなのかを明確にしておく必要があります。学歴は全く関係なく、英語は一次面接の1分間スピーチで話せれば平気だと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】とにかく笑顔でお話したのはもちろんのこと、何よりも簡潔に話すことが求められていると感じた。こちらが話すことに対して、深堀がすごいので、テンポ良く簡潔に短くまとめ話せば通過できると思う。堂々と冷静に笑顔で話す。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】航空業界とのことで周りよりも選考も内定も遅いが諦めないで続ければうまくいくと思う。他社と比べて航空会社ならではの柔らかい雰囲気ではないので選考を受けるたびにギャップを感じた。あう、あわないがある企業だと思う。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】まだ内定をいただいたばかりで分からないが、そのうち内定者懇談会などあると思う。

【内定後の企業のスタンス】特になにもありません。内定連絡もWEBのマイページで、内定を承諾か辞退かを期日までにメールをするという形でした。期限は1週間以上あったと思います。【内定に必要なことは何だと思いますか？】この会社はハンドリング会社であるということを意識して、受託外航を理解することだと思います。また、1次面接ではネガティブに掘り下げられるので、面接慣れしていないと答えずらいかもしれません。なぜ関西空港で働きたいかを考えておいた方がいいです。地元だからという理由だけだと近くに伊丹空港があったり、国際空港としては羽田成田が大きいので、面接官は納得してくれません。説明会がなく情報量が少ない空港なので、逆にOG訪問や働いている方に質問しておくと、自分だけの理由ができて周りに差をつけられると思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】雰囲気や話し方だと思います。謙虚で人当たりの良い人が好きかなという印象がありました。だからといってオドオドしていたり、緊張しすぎているとこれはこれで良くないと思いました。芯を持ちつつ、周りの方への配慮がある方だと思います。私は退室時にドアを押さえたりしました。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】JALのハンドリングがしたいと全面的に言わない方が良いと思います。同じグループの方が言いていて、うちはJALグループではなのでJAL担当になるとは限らないと言われていました。また、アピールが強すぎる、元気すぎる人も敬遠されていたように思います。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】内定通知も辞退もすべてマイページとメールを通して行われたので、何もありません。

【内定後の企業のスタンス】内定後も納得のいくまで就活をすることができました。入社をするかどうか確認のメールが来ましたが電話などはありません。【内定に必要なことは何だと思いますか？】まずは、接客業であるため第一印象は大切であると思います。その次に、背が高い人や、英語ができる人は特に、なぜKスカイなのかをしっかりと考えることが大切です、1たい１の面接はないため、常にほかの人と比べられると思ってください。自分が一番かがやくという自信をもって面接に行ってください。笑顔でしっかりと答える事、体力面についてもアピールすると喜んでもらえると思います。学歴はほとんど関係なくいろんな人がいます。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】何を聞かれても素直に、真剣に向き合って答えることができた人が合格していると思います。ほかの人達もみんな圧迫面接だったと言っていたので覚悟していったほうが良いと思います。自分の事よりはKスカイに関してや、Kスカイにふさわしいかということを試されているようでした。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】一次の筆記試験は本当にたくさんの受験生がいます。そこで結構おとされたのではないかと感じました。辞退している人も結構いたので最後まであきらめないでください。説明会と一次試験はセットなので予約するようにしてください。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】とくに人事の方からフォローはありませんでした。