【成長意欲を感じさせる内定者】【21卒】ビービーシステムのSEの内定者のアドバイス詳細 体験記No.8899（早稲田大学/女性）（2020/7/21公開）

内定をいただいた後最初、一か月間猶予をくれた。一か月後にもう少し待ってほしいとお願いしたら快く受け入れて、引き続き納得のいくまで頑張ってほしいと言っていただいた。

とにかく企業理念、会社の雰囲気、求めている人材に合わせて自己PRをすることが大事だと思います。今現在の技術力や特別すごいエピソードは全くなくても、成長意欲があることを感じてもらうようにする、面接でも変な質問を聞かれることはないので自信をもってはきはきと喋れば大丈夫だと思います。
事前の説明会や懇談会で会社の雰囲気、社風をしっかりと確認して合わせることが大切です。
逆質問では少し突っ込んだ質問をするとより意欲を感じてもらえるかもしれません。

コミュニケーションが普通にとれて、成長意欲があり、明るい雰囲気で話せる人が内定者に多いと思います。自信なさげに話したり、安定志向を求めるようなことを前面にだすとあまりいいイメージをもたれないかもしれません。

特に変わった選考や、難しい質問はありませんでした。ただ、面接官が役員から社長というかな偉い方々なので、そこにびびって緊張しすぎない方がいいと思います。筆記試験は多少問題が解き終わらなくても大丈夫です。

最終的には辞退してしまったので、具体的なフォローは受けていません。