この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
当時は非常に労働時間が長くて、体力的について行けず退職しましたが、基本的には勢いがある非常に良い会社だったと思います。今でも社長が頑張って社員を鼓舞し、非...続きを読む(全172文字)
ニデック株式会社(旧:日本電産株式会社) 報酬UP
社員・元社員によるニデック株式会社の退職理由に関する口コミを公開しています。実際にニデック株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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当時は非常に労働時間が長くて、体力的について行けず退職しましたが、基本的には勢いがある非常に良い会社だったと思います。今でも社長が頑張って社員を鼓舞し、非...続きを読む(全172文字)
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仕事には非常に厳しい社風と労働時間が長い会社。朝の強制清掃等もあり8:00~17:30までの拘束時間は他の企業に比べても長い。休憩時間がきっちり定められて...続きを読む(全150文字)
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社風:2008年3月期連結決算の記者会見において、社長が「休みたければ辞めればいい」と発言されました。私は社員が大切にされていない会社だなと感じました。
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とにかくハードワーキング。
毎月150時間残業を強要されており、平均帰宅時間は23:00以降。
土曜日は休日に設定されているものの、表向き社員の自発出...続きを読む(全217文字)
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出張者への待遇が悪く感じます。海外出張前の準備金(支度金)が無かったり、手当が他の企業と比べて少なかったりします。また出張先では基本的に土曜出勤になります...続きを読む(全179文字)
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基本は仕事内容ですね。
規模が急激に大きくなり、社員も増えたため一人当たりの仕事の割り当て?が
少なくなったのもあり、幅広い仕事に携われなくなったのが...続きを読む(全170文字)
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私が退職を決意した理由は人間関係が円滑にいかず、他部署の方等に会議で現在の問題点を議題にあげても頭ごなしに否定されるようになった為です。また、問題があるに...続きを読む(全198文字)
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日本電産では入社後関連会社への出向を命じられる場合があります。最初は経験を積むためと思い頑張っていましたが、本体との絡みは一切なく、自分が将来的に本体に戻...続きを読む(全183文字)
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カレンダー上は土曜日は休日だったんですが、土曜日はほとんど反強制的に出社させられていました。また、平日も、ほぼ23~24時の間に会社を出る位残業が多かった...続きを読む(全154文字)
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1.圧倒的「社歴」主義。大卒1年目と高卒2年目は絶対的に後者が偉い(本来は互いに尊重し合うべき)。一方で、後者の所得が前者を超えることはほぼあり得ず、結果...続きを読む(全402文字)
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会社の規模は大きくなったが、人を育てる方法を知らない上司が多くなりすぎている。最近は人事評価制度や、教育制度を取り込もうとしているが他社の仕組みをそのまま...続きを読む(全660文字)
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今でこそ超一流と言われる会社であるが、当時はそうでもなく、
土曜日も出勤日もあり、賞与は基本1ヶ月+α。
会議などは 定時以後もしくは土曜日に実施。理...続きを読む(全255文字)
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部署間の異動はほとんど無いと言ってよい。また部署内でも滅多に異動は無い。したがって最初に配属される部署が非常に重要になってくる。私の場合、配属された部署が...続きを読む(全170文字)
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同期の中には、社内でトイレ掃除をさせられることをいやがって辞めた者もいましたが、個人的にはそういった体育会系的、修業的社風は合っていたので、その点は退職理...続きを読む(全222文字)
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やっぱり社内の雰囲気がピリピリしている。努力!忍耐!という感じ。失敗したならともかく、気分で罵声や怒声を浴びせられて嬉しい部下がいるだろうか。締め付けられ...続きを読む(全153文字)
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年収は高くありません。労働環境については昔の日本電産の面影はなく、日付を超えても多くの人が残っているというような状況は皆無です。開発部でさえ21時を過ぎる...続きを読む(全178文字)
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元々、無駄な経費をできるだけ出さない風土はあり、そこはそこで素晴らしいと思ってましたが、固定費(人経費)まで削る意図のある方針を出した時には、さすがにあき...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
新入社員として入社した場合は、しっかりとした育成カリキュラムに則って教育をしてもらえる。とくに、実技での教育もあるため、基本的な力はすぐに身に...続きを読む(全359文字)
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【良い点】
良くも悪くも実力主義であるため、管理能力が低い管理職は降格となるか、海外拠点へ出航となるケースが多い。
パワハラを行う管理職は問答無用で異動と...続きを読む(全140文字)
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【良い点】
社内教育は随時メールで募集があり希望を出すと受けることが出来る。
【気になること・改善したほうがいい点】
社内教育の募集がメールで来ておらず、...続きを読む(全94文字)
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【良い点】
勤務地手当てという名の住宅補助がある。30-35歳まで規定の満額、35-40歳まで規定の半額支給される。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全136文字)
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【良い点】
事務職は良いと思います。
男性がほとんどを占めるので女性が優遇される。
育休産休も取りやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
開発部...続きを読む(全96文字)
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【良い点】
可もなく、不可もなくという感じ。
働き続けやすいと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
やりがいを感じることは無いと思う。
女性の役...続きを読む(全140文字)
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【良い点】
平日忙しい割に休日はみんなアクティブ。先輩後輩の関係は良好。
海外勤務での休日は土曜の午後及び日曜日しか休みが無いが、大都市に移動して遊ぶなど...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
給料は悪くないと思うが、大手故、動機の人数が大人数であるため、なかなか役職に就けない。ある程度長い年月務めていれば役職がつくが、大学院生、大学...続きを読む(全101文字)
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【良い点】
ここは大手が故、福利厚生はよい。
退職金も出るのでよいと言える。
ゴールデンウィークなど、大型連休が取れるのでよいと思う。
【気になること・改...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
試作現場があり、実際にものづくりをし実物を見れるのが良かった。設備を触ったりなどの実践的な仕事が出来た。
勤務年数が増えると自分のキャリアアッ...続きを読む(全143文字)
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【良い点】
医療業界なので需要が安定している。
【気になること・改善したほうがいい点】
人事の采配、コストカットによる業務量増加、業務効率の低下の、グルー...続きを読む(全82文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
基本給もあまり上がらない上に賞与も出ないため給与面で特に不満。また会社全体で経営悪化の流れが強くなっており将来性も...続きを読む(全84文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
このままだとキャリアの構築もできず会社にしがみつくしかないと思い退職をした。当時の人事制度にも納得がいかなかった。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
退職時には人事部担当者が非常に丁寧に対応していただけます。退職してまた戻ってくる人も受け入れる風土があり、また社外からの転職者にも非常にオープ...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
とくにこれといってないです。
【気になること・改善したほうがいい点】
なにをどう頑張れば評価につながるのか、結果として見てもらえるのかが全くわ...続きを読む(全107文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
大部分の派遣社員の更新が無くなり、業績が芳しくなかったのか、就業期間が急に短縮された。
今後の見通しがわからないし...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
退職についての相談に時間を割いてきちんと向き合ってくれた。
【気になること・改善したほうがいい点】
経営者の方向性でかなり社風が変わるので、そ...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
転職先が好条件で安定した競合であることを伝えたところ、将来性を考慮して希望通りの退職時期(2ヶ月以内)で承諾してくれた。
担当職だったので会社...続きを読む(全230文字)
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【良い点】
かなりゆるいです。
最近RBA認証取得に力を入れており、週60時間勤務を守らせるようにしています。
【気になること・改善したほうがいい点】
プ...続きを読む(全236文字)
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【良い点】
C言語の研修だけはしっかりしています
C言語以外は自習です
指導者もいません
【気になること・改善したほうがいい点】
研修が終わり受託プロジェ...続きを読む(全366文字)
会社名 | ニデック株式会社 |
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フリガナ | ニデック |
設立日 | 1973年7月 |
資本金 | 877億8400万円 |
従業員数 | 100,724人 |
売上高 | 2兆2428億2400万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 永守重信 |
本社所在地 | 〒601-8205 京都府京都市南区久世殿城町338番地 |
平均年齢 | 40.0歳 |
平均給与 | 686万円 |
電話番号 | 075-922-1111 |
URL | https://www.nidec.com/jp/recruit/ |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。