【22卒】阪和興業の総合職の2次面接詳細 体験記No.19699（同志社大学/男性）（2021/11/22公開）

オンライン上で時間になれば入室し、面接終了後に退出。

能力面に関する質問はなかったので、人柄が自社とマッチングしているかどうかを見られたと思う。素直に、取り繕わずに答えたことが評価されたのではないか。

一次面接と同様に、フランクで和やかで、面接の最初には雑談(趣味や部活について）を行い、緊張を紛らわせてくれた。

なし

なし

留学時代のことを自由に話してください。

Q.留学時代のことを自由に話してください。
〇〇への留学では、平日外出禁止、テストで低い点を取ったら罰金、1日10時間以上の勉強義務があるなどのスパルタの学校に入りました。そこでは日々、英語の４技能を総合的に伸ばしました。また、学業以外では、韓国人留学生との交流が一番心に残っています。留学のはじめ、韓国人留学生たちは、日韓の歴史問題のせいで私に対して冷淡でした。しかし、私は彼らとの認識の違いを解消するために対話を重ねました。

Q.（深掘り）具体的にどんな話をしたのか
外務省のサイトから閲覧した英文資料を参照しながら話し合いました。また、それだけでは仲良くなれないと考え、日韓の漫画やドラマなどのサブカルチャーの話題で盛り上がったり、実際に一緒にバスケをしたりしました。

人と信頼関係を築くために大切なことは何だと思いますか。

2つあると思います。1つ目は、何度も対話を重ねることだと思います。たとえその人の人格が気に入らなくても、おかしな意見を持っているとはじめは思ったとしても、絶対に話し合う姿勢を崩さず、貫き通すことです。相手に対して傾聴と理解の姿勢を見せることで、たとえ議論がかみ合わなかったとしても、その姿勢のおかげで信頼関係を築けると思います。2つ目は、相手の言葉だけではなく、その言葉の裏にある相手の事情にまで考えを巡らせることです。人間は口に出している内容が本当に思っていることではないのかもしれません。相手の事情にまで考えを巡らせることで、この人は自分のことをわかってくれているという印象を持ってくれると考えています。