ブラザー工業の本選考体験記一覧 -志望動機・面接の質問と回答- （全109件） 2ページ目

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】技術職、不明【面接の雰囲気】面接官の方はどちらも中年ぐらい。技術職の方は寡黙で無表情、鋭い質問をしてきました。もう一人の方は女性で技術職ではないようでした。こちらの方は雰囲気が柔らかかったです。【研究の応用、背景、目的など。】発表資料を持参して自身の研究発表をホワイトボードを用いて行ったあと、研究についていろいろ質問を受けました。基本的には実験の具体的な方法やデータについての質問はなく、ほとんどが研究の背景や目的、技術の応用についてなどでした。ある流体現象についての基礎研究を発表したのですが、技術の応用を聞かれたとき、直結するものはないと答えました。しかし、研究背景の資料に載せていた同じ流体現象が見られる工業製品の例について指摘され、この技術への応用はないのか？と聞かれました。本来は私が採取していたデータはその工業製品の技術を発展させるのに特に利点はないのですが、私は焦って関係があると答えてしまい、その後は具体的なことが言えず自滅していったような感じです。【学業以外でがんばったこと。】私が大学で所属していた文科系サークルの活動について述べていきました。大きな活動としては学園祭、自主企画、外部からの依頼による発表会があります。私の所属するサークルは50年以上の歴史があるのですが、長年同じような発表会をしていて斬新さがないと感じていました。そこで、私が四年生のとき、サークルの同期のメンバーと話し合い、今までにない斬新な発表会を行おうと一念発起しました。様々な案が出る中まとめあげ、新しいことをやるということで周りの説得をし、具体的な計画をたて、実行していきました。この経験より新しいことをはじめる大変さはあったのですが、多くを学ぶことができました。またここで学んだことはブラザー工業が今後新しい事業を始めるときに役立つということも熱く語っていきました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】基本的には研究発表とその後の研究についての質問がほとんどだと思います。具体的なデータや実験方法についてというよりかは研究の背景、目的、応用などをしっかりと認識しておくことが大切だと思います。

【学生の人数】3人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】若手社員【面接の雰囲気】非常に穏やかで、まるで雑談でもしているようかの雰囲気でした。そのため、非常にリラックスして本音で楽しく話す事ができました。【学業以外の面で学生時代に興味を持ち没頭したことは何ですか？その経験を具体的に教えてください。】気象です。子どもの頃から空を眺めることが好きでしたが、大学１年生の時に履修した気象に関する講義で気象について非常に興味を持ちました。それ以来、複数の参考書で気象学を独学し、天気図などを見て自分なりに予報できるようになりました。さらに、自分の予報とニュースの天気予報や実際の天気と照らし合わせながら、より深く気象について楽しく学んでいます。現在もそれに加えて、気象予報士試験の受験に挑み、それへの勉強もしております。【今までに技術的に感動した製品や技術にどのようなものがありますか？また、どのような点に感動しましたか？（ブラザーの製品・技術でなくても結構です）】豊田自動織機のインターンシップで見学した創業当初の自動織機の技術です。特に、糸が切れた時に糸に付けられた検知部品が外れる事により、装置が強制停止するという技術や、糸がなくなった際、瞬時に次の糸を補給してそのまま作動続ける技術に感動しました。現在のような制御技術の発展していない約90年前に世界初でその複雑な技術を開発し、高性能化・高機能化した現在の製品にさえも、その技術が使われている点にも感動しました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】素直に話し、その人の特性を見て、会社の社風に合っているのかを判断されているかと感じました。そのため、雑談形式で思った事を素直に伝える事が大事だと感じました。建前もある程度は必要ですが、本音を出す事で社風とその人物があっているかをチェックされていました。あとは、自分の後輩にしたいと思える人かどうかもチェック項目のように感じました。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事/技術系の部長【面接の雰囲気】人事の方も非常に礼儀正しく、私たちに向き合ってくださっていましたし、投げかける質問にも優しさが感じられました。学校での話やアルバイトの事等、他愛のない事からその人の特性を確認されていると感じました。【修士論文の論文テーマについてお話しください。】『アノード構造の改善による埋め込み可能なCMOS互換グルコース燃料電池の性能向上』半導体製造技術を用いた血糖発電可能なバイオ燃料電池の開発です。取り組む理由は、患者の肉体的・精神的な負担を減らすためです。心臓疾患者には、ペースメーカー等の体内埋め込み装置の電源は定期的に手術による交換が必要です。糖尿病患者には、血糖値測定のために数回の採血が必要です。そこで、バイオ燃料電池は装置の半永久電源になり、かつ、血糖値と発電量が連動するため血糖値の常時測定も可能です。本研究テーマは研究室初で、教授も経験や知見のないゼロからのスタートでした。そこで、知識や技術を蓄える必要があると考え、50以上の研究論文を参考にし、開発と改良を重ねました。その結果、先行研究よりも２倍以上の電圧0.88Vを得られ、その成果を国際学会で発表できました。【大学での学業面で特に興味を持ち没頭したことは何ですか？また、その経験を具体的に教えてください。】大学院入試で成績上位20%に与えられる筆記試験免除資格の取得です。大学入学時より大学院進学を希望しており、合格最低点で入学したため、成績上位20%に入ることを目標にしました。科目すべてで高成績を得る必要があるため、理解を深めることを重視して、毎日4科目以上の復習と、長期休暇中にも次学期に必要な勉強をしました。その際、どうしても理解できない科目がありました。教授や友人との議論に加え、複数の参考書と他大学のウェブ講義を見て、同じ内容でも異なる視点や表現方法から理解を深めました。その結果、学科200名中9位の成績で免除資格を取得できました。この経験から、大きな目標に対し日々の計画を立てそれを継続的に達成していく大切さと、諦めず粘り強く取り組む姿勢を学びました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】会社での仕事に対する姿勢にもつながりますので、研究について、どういった姿勢で取り組んでいるのか、困難にであった際にどのように対処していくのか等、具体的な解説力や進めていく力を確認されました。また、チームでやっていく際にどのようにふるまうのか、どういったポジションにいるのか等も聞かれました。二次では仕事に活かせそうな力を具体的にチェックされました。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】技術1,人事1【面接の雰囲気】5分間の研究プレゼンをした後に質疑応答に移るのですが、こちらの良さを引き出してくれるような内容で、とても話しやすい雰囲気だったため。また、時には笑顔もあり和やかであったため。【志望動機は何ですか？】設計を通じて企画から生産まで幅広く携わることができることに魅力を感じました。また、大企業で歯車のように働くことに疑問を感じていました。これらは他社のインターンシップを通して感じたことです。2つの大企業のインターンシップに参加することでこのように感じ、一人一人が自立し働き甲斐を感じているところに惹かれました。また、社員10人ほどに説明会等でお話を聞き、不満が全く漏れてこない事にも魅力を感じました。他社では様々な不満が漏れてきたためです。【なぜ今の研究をしようと考えたのですか？】まずどういった流れで今の研究室に所属しているのかを伝え、この研究に取り組んだ経緯を明確に話しました。どんな背景があってこの研究が行われていて、自分はどう考えて今の研究テーマにしたのかというところに重点を置いて話しました。目的意識を持って取り組んでいることが重要であると考えていたので、受け身ではなくあくまで自発的に研究に取り組んでいますという事を伝えました。細かく聞かれたので特に重要な質問であったのだと思います。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】自立した人かどうかを見ている気がしました。また、志望度ではなく能力があるかどうかで判断していると感じました。この2つは研究についての質問で見られます。研究に取り組む姿勢、何を考えてどう行動してきたのかが、社会人として必要と考えているためであると思います。自発的に行動できないとこの会社では仕事ができないということであると思います。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】技術部長/人事部長【面接の雰囲気】はじめに自己紹介があり、はじめから笑顔で話を聞いてくれたため。それ以降面接中は終始和やかでした。時に鋭い質問もありますが、圧迫ではなく、あくまでこちらの意見を素直に聞きたいといった感じでした。【研究で苦労したこと、工夫したことは？】まず研究プレゼンで自分の研究内容を話しました。その後、上記の質問がされ、□□というところで××という点に苦労しました。そこで●●というように工夫しました。しかし次は◎◎というトラブルが起こりました。そこで論文を読んだりして○○と考えて、◆◆という工夫をしたところスムーズに実験が行われるようになりました。このように苦労や工夫を具体的に話して、どう乗り越えたのかを伝える事を意識しました。能力のアピールになります。【質問ではありませんが、逆質問がたくさん求められました。】1つ目に、「なぜ御社ではこれほど社員の方が生き生きと働いているのですか？」、2つ目に、「社員から不満が漏れてこないのはなぜだとお考えですか？」、3つ目に、「最近M&Aを行ったが、今後もM&A絵送り返して規模を大きくするのか？それとも相乗効果を狙うのか？」という3点を質問しました。以上です。と言わない限り、永遠と逆質問は続くと思います。しかし、質問に対する返答はしっかりと時間をかけて考えて答えてもらえます。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】一次面接と同じです。自立した人かどうかを見ている気がしました。また、志望度ではなく能力があるかどうかで判断していると感じました。この2つは研究についての質問で見られます。研究に取り組む姿勢、何を考えてどう行動してきたのかが、社会人として必要と考えているためであると思います。自発的に行動できないとこの会社では仕事ができないということであると思います。