【自立と能力、社会人の条件】【16卒】ブラザー工業の最終面接詳細 体験記No.689（金沢大学/不明）（2017/6/13公開）

一次面接と同じです。自立した人かどうかを見ている気がしました。また、志望度ではなく能力があるかどうかで判断していると感じました。この2つは研究についての質問で見られます。研究に取り組む姿勢、何を考えてどう行動してきたのかが、社会人として必要と考えているためであると思います。自発的に行動できないとこの会社では仕事ができないということであると思います。

はじめに自己紹介があり、はじめから笑顔で話を聞いてくれたため。それ以降面接中は終始和やかでした。時に鋭い質問もありますが、圧迫ではなく、あくまでこちらの意見を素直に聞きたいといった感じでした。

質問ではありませんが、逆質問がたくさん求められました。

1つ目に、「なぜ御社ではこれほど社員の方が生き生きと働いているのですか？」、2つ目に、「社員から不満が漏れてこないのはなぜだとお考えですか？」、3つ目に、「最近M&Aを行ったが、今後もM&A絵送り返して規模を大きくするのか？それとも相乗効果を狙うのか？」という3点を質問しました。以上です。と言わない限り、永遠と逆質問は続くと思います。しかし、質問に対する返答はしっかりと時間をかけて考えて答えてもらえます。

研究で苦労したこと、工夫したことは？

まず研究プレゼンで自分の研究内容を話しました。その後、上記の質問がされ、□□というところで××という点に苦労しました。そこで●●というように工夫しました。しかし次は◎◎というトラブルが起こりました。そこで論文を読んだりして○○と考えて、◆◆という工夫をしたところスムーズに実験が行われるようになりました。このように苦労や工夫を具体的に話して、どう乗り越えたのかを伝える事を意識しました。能力のアピールになります。