近鉄グループホールディングスの選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策
近鉄グループホールディングスの選考フローや選考スケジュール、各選考の時期、早期選考の情報、通過率など選考対策に役立つ情報を掲載。志望動機、ESの頻出質問、合格した先輩の面接での質問と回答、内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部も確認できます。ぜひ参考にして、選考に備えましょう。
近鉄グループホールディングスの 27卒・28卒向け 最新の就活速報
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2026年9月15日 ES落選・連絡なし(サイレント)の学生の就活速報
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2026年9月9日 内定した学生の就活速報
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2026年9月9日 入社予定の学生の就活速報
近鉄グループホールディングスの 本選考の選考フロー・スケジュール
選考フローサマリ AI要約
近鉄グループホールディングスの本選... 続きを読む(全151文字)
注意すべき選考ステップ AI要約
選考は一貫して集団面接形式で行われ... 続きを読む(全156文字)
最近の選考フロー
- 筆記試験
- グループディスカッション
全1件の投稿
- インターン
- 座談会・懇親会
- エントリーシート
- WEBテスト
- グループディスカッション
- 1次面接
全1件の投稿
- エントリーシート
- グループディスカッション
全1件の投稿
- エントリーシート
- グループディスカッション
- WEBテスト
- 1次面接
- 最終面接
全1件の投稿
選考・採用スケジュール
- 26卒
- 27卒
27卒の学生からは、各選考ステップで以下の時期を中心に報告が寄せられています。
- ES
- 2026年3月
- WEBテスト
- 2026年4月
- 1次面接
- 2026年4月
- 2次面接
- 2026年4月
- 内定
- 2026年3月
近鉄グループホールディングスの 選考難易度と採用倍率
選考難易度
近鉄グループホールディングスは5点満点中3.9点で、選考難易度は平均並みと言えます。また、就活会議に登録されている26,589件のサービス業界の企業の平均に比べると、0.3点高いです。
選考難易度は、企業の選考を通過する難しさを示した指標です。就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出しています。この情報は、必ずしも合否を決定づけるものではありません。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
採用倍率
就活会議に登録されている26,589件のサービス業界の企業の平均は7.0倍のため、採用倍率は高いと言えます。
採用倍率は就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出しており、実際の採用倍率とは異なります。就活会議サイト内での相対値として参考にしてください。また、この情報は、必ずしも合否を決定づけるものではありません。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。※より適切な情報となるよう、データ集計方法を調整いたしました。(2025年4月14日更新)
近鉄グループホールディングスの 早期選考の情報
AI要約
早期選考があります。インターンシッ... 続きを読む(全118文字)
インターンからの優遇
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
早期選考のスケジュール
データがありません
近鉄グループホールディングスの 本選考対策
志望動機
近鉄グループホールディングスの内定者の志望動機の共通点 AI要約
内定者たちは、近鉄グループホールデ... 続きを読む(全182文字)
総合職情報系
24卒 / 大阪大学大学院 / 男性
- Q. 近鉄グループホールディングスを志望する理由を教えてください。
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A. 鉄道業務に関わることで人々の生活を直接支えることができ、関西の活性化に携わることができると考えたからです。私は大学1年生の頃から塾講師のアルバイトをしており、常に生徒の支えになれるよう努力してきました。小テストなどを行うことで勉強面を支えたり、生徒に勉強に対するモチベーションを与え、メンタル面を支えたりしました。このように試行錯誤した結果、生徒の成績が伸びた時や受験に成功した時に生徒から感謝されたときの喜びは忘れられません。この経験から、人を直接支える喜びややりがいを学びました。そこで、鉄道業界であれば、正確な時間で移動できる手段として、人々を直接支えている実感を得られると考え興味を持ちました。また、私は自分が生まれ育った関西に恩返しがしたいと考えています。そのため、鉄道業界の中でも関西を拠点にする私鉄で最も広い範囲に事業を展開している貴社に入社し、デジタル乗車券とM a a Sアプリの連携に挑戦したいです。これにより、交通インフラの利便性向上が実現し、関西の活性化に繋がると考えています。
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総合職事務系
24卒 / 学校名非公開 / 性別非公開
- Q. 近鉄グループホールディングスを志望する理由を教えてください。
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A. 鉄道を主軸として人々の生活の当たり前を支えつつ、生まれ育った関西に大きく貢献するためです。私は大阪北部地震に被災した経験から人々の当たり前を守る鉄道事業に興味を持ちました。この経験から人々の生活の当たり前を守る鉄道事業に魅力を感じるようになりました。また将来は生まれ育った関西に大きく貢献したいと考えます。その上で貴社は日本一の規模を誇る私鉄として、多くの地域の大動脈を担っています。さらに不動産やレジャーを通して関西の核を担うまちづくりを行っています。このことから、私は御社であれば、鉄道を通して人々の当たり前を支えること、そして不動産や流通、レジャーにも関わることで関西にも大きく貢献する仕事ができると考えました。私は人々の当たり前を守る仕事と関西に大きく貢献できる仕事を両立できる御社に魅力を感じたため、志望しました。
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エントリーシート
近鉄グループホールディングスのESでよくある質問 AI要約
志望理由と挑戦したいことを教えてく... 続きを読む(全120文字)
総合職
24卒 / 学校名非公開 / 性別非公開
- Q. あなたが当社を志望した理由と、近鉄グループで挑戦してみたいことを記入してください。
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A. 多角的なアプローチで人々の暮らしを豊かにできるからです。私は大学で街づくりを学ぶ中で、豊かな暮らしの実現には鉄道等のインフラに加えて、流通や観光等の生活サービスの充実も不可欠であると感じました。また関西で生まれ育った私は、幼少期から貴社が開発する天王寺の街や、ホテルやレジャー施設で笑顔になった経験があり、次は提供する立場で働きたいと思いました。よって、鉄道のみに留まらない幅広い事業により、暮らしを豊かにできる貴社を志望します。また挑戦し続けるチャレンジの精神ある社風にも魅力を強く感じています。中でも貴社で挑戦したいことは、近鉄の沿線人口の増加です。長期的かつ安定的な収益を得るためには沿線人口の増加が重要であると私は考えます。そのためには、今後も事業の幅広さを活かした事業連携の推進により、沿線の魅力向上が必要だと考えています。よって入社後は、ジョブローテーションで多角的な視点を培い、グループの総合力を発揮した価値ある生活サービスを提案したいです。
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総合職
24卒 / 学校名非公開 / 性別非公開
- Q. あなたが当社を志望した理由と、近鉄グループで挑戦してみたいことを記入してください。(400字程度)450文字以下
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A. 私は将来「輝きを失わせない街づくり」に挑戦したいです。その契機は地元にある商業施設や商店街の衰退にあります。そのような街づくりには自身の𓏸𓏸研究を通して”人と沿線をよく理解し、寄り添うこと”、”多角な角度からアプローチすること”の2点が特に大切だと考えます。その上で貴社に拘る理由は3点あります。①「街を大きく変える力」②「地域に根ざし、元あるものを利用した事業」③ 「ミクロからマクロまで貢献できる」です。①貴社は”あの天王寺”を”あらゆる人が降りて楽しめる街”に変えました。②場所によって全く異なる駅ナカ施設や特急列車等単に新しいものではなく、元の良さを活かした事業が印象的です。③多岐にわたるグループ企業で”常に近鉄が傍にいるような”街という大きい部分から人の細かい部分まで携わることができると思います。このように貴社では、人の生活をまるっと素敵に出来ると考えました。だからこそ、貴社で各事業に積極的に携わり、それぞれのセグメントで暮らし作りに活かせる見識を広げながら長期に渡り愛され続ける暮らしを作りたいです。
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面接
近鉄グループホールディングスの本選考面接の内容、評価ポイント AI要約
近鉄グループホールディングスの本選... 続きを読む(全125文字)
総合職情報系
24卒 / 大阪大学大学院 / 男性
- Q. ・学生時代に頑張ったことを教えてください。
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A. 私の学生時代に頑張ったことは、バスケットボールサークルでの活動です。その中でも新歓活動に最も力を注ぎました。私が新歓を行ったのは2020年の春で、まさに新型コロナウイルスの蔓延が始まったところでした。そのため、例年よりも練習に参加してくれる新入生が少ないといった問題がありましたが、目標として例年通り10名以上の加入を掲げていました。練習に来てくれる新入生がそもそも少ないという問題に対して、SNSにおける宣伝活動を活発化させることで対策しました。その結果、目標を達成することができました。
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近鉄グループホールディングスの 内定者のアドバイス
求められるスキル・能力、人物像 AI要約
多角的な事業展開を行うグループの特... 続きを読む(全169文字)
対策として必ずやるべきこと AI要約
エントリーシートの内容が面接での深... 続きを読む(全178文字)
総合職情報系
24卒 / 大阪大学大学院 / 男性
- 内定に必要なことは何だと思うか
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鉄道業界はインターンからの早期内定者が多い。なので夏・冬のそれぞれのインターンには必ず応募したほうがいい。もしできなかったり、落ちてしまった場合はかなり狭き門になってくる。ただ、全く受からないわけではないので、そこは考え方次第。また、商社のようにOB訪問が評価に影響することはないと考えている。倍率は高く、選考時期も早いので、就活解禁(3月)までには、必ず自己分析や、エントリーシートの共通するような内容(志望動機、ガクチカなど)は揃えておくといい。
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総合職事務系
22卒 / 大阪大学 / 女性
- 内定に必要なことは何だと思うか
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とにかく企業研究に尽きると思います。また、ただ調べて覚えるところにとどまらず、しっかりとそこから自分の意見やビジョンを生むところが大切です。近鉄はもちろん、少なくとも関西の大手私鉄には理解を深め、なにが違うのか、自分はなぜ近鉄で、近鉄のために何をしたいのか、明確に語れるようにした方が良いです。 自身がそうだったため、インターンシップへの参加がなくても内定のチャンスは十分にあります。準備ができないタイプの質問も多い印象ですが、落ち着いて対応すれば大丈夫だと思います。自身がアピールしたいことや、これだけは言いたいということを整理しておくと良いかもしれません。
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入社を決めた理由・迷った企業
入社を迷った企業
近鉄グループホールディングスに入社を決めた学生がほかに入社を迷った企業の一例は下記です。 続きを読む(全16文字)
近鉄グループホールディングスの 本選考体験記をステップから探す
- 企業研究
- 志望動機
- エントリーシート
- 説明会
- OB・OG訪問
- WEBテスト・筆記試験
- グループディスカッション
- 独自の選考・イベント
- リクルーター・人事面談
- 面接・動画選考
- 内定者のアドバイス
近鉄グループホールディングスの 選考対策
近鉄グループホールディングスの 会社情報
| 会社名 | 近鉄グループホールディングス株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | キンテツグループホールディングス |
| 設立日 | 1944年6月 |
| 資本金 | 1264億7600万円 |
| 従業員数 | 44,759人 |
| 売上高 | 1兆7503億700万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 若井 敬 |
| 本社所在地 | 〒543-0001 大阪府大阪市天王寺区上本町6丁目1番55号 |
| 平均年齢 | 44.6歳 |
| 平均給与 | 822万円 |
| 電話番号 | 06-6775-3531 |
| URL | https://www.kintetsu-g-hd.co.jp/ |