近鉄グループホールディングスのインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報
近鉄グループホールディングス株式会社のインターンシップに参加する前に、先輩たちが実際に体験したインターンシップの評価や当日の内容、就活への影響や参加後の感想、選考対策などを知っておくことは非常に重要です。そこで、先輩たちが実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。近鉄グループホールディングス株式会社のインターンシップの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちが提供する貴重なアドバイスを確認することで、より充実したインターンシップ体験ができます。また、インターンシップだけでなく、就活に向けた準備にも役立てることができます。詳細ページにて全文を確認し、ぜひインターンシップの対策に役立ててください。
近鉄グループホールディングスの インターン
近鉄グループホールディングスの
インターン参加者の体験をAIが要約
- 2025年卒 夏インターン5.0
- 【インターンシップの内容】 このインターンシップでは、オリエンテーションや自己紹介の後、会社概要の説明が行われました。参加者は6人ずつの4班に分かれ、各班に社員が1～2名つきました。昼食は社員と共に取り、事業の説明が続いた後、最終課題に向けたグループワークが行われました。社員からのアドバイスを受けながら、少人数での密なコミュニケーションが特徴でした。優勝班が決定されましたが、特に特典はありませんでした。 【インターンシップへの参加が本選考に有利になるか】 有利という回答が多いようです。挙げられた理由として、インターン後に次のイベントの案内が来たことや、早期選考の案内がされることが挙げられます。 【インターンシップで学んだこと】 ...
※本コンテンツは、インターン体験記に投稿された内容をもとに、ChatGPTを活用して自動生成されています。 生成品質の向上に努めておりますが、自動生成であるため、まれに適切ではない情報が混ざる可能性があることを予めご了承ください。 誠に恐れ入りますが、情報の真偽や正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。 上記の事項をご認識のうえ、就職活動における参考情報のひとつとして、ぜひ活用してください。
近鉄グループホールディングスの インターンの評価
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
4.0
- 業界理解
-
3.0
- 会社理解
-
3.0
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
5.0
- 内定直結度
-
5.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
5.0
- 総合評価
- 4.5
- 選考難易度
-
4.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
4.5
- 自己成長
-
4.5
- 内定直結度
-
3.5
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
5.0
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
2.7
- 業界理解
-
4.3
- 会社理解
-
4.7
- メンターのコミット
-
4.7
- 自己成長
-
3.3
- 内定直結度
-
4.3
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
4.0
- 業界理解
-
5.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
4.0
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
5.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
5.0
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
1.3
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.5
- メンターのコミット
-
3.5
- 自己成長
-
3.8
- 内定直結度
-
1.3
- 学生のレベル
-
3.8
- テーマの面白さ
-
4.3
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
4.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 3.7
- 選考難易度
-
3.3
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.5
- メンターのコミット
-
3.5
- 自己成長
-
3.2
- 内定直結度
-
2.0
- 学生のレベル
-
3.7
- テーマの面白さ
-
3.3
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
5.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
2.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
2.0
- 内定直結度
-
1.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
3.0
- 総合評価
- 4.5
- 選考難易度
-
4.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
4.5
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
2.5
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
3.5
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
2.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
2.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
3.0
近鉄グループホールディングスの インターンの概要
| 課題・テーマ | あべの区のプロモーション方法の提案 / 鉄道業界の業務改善施策の検討グループワーク |
|---|---|
| 会場 | あべのハルカス、大阪府上本町の会議場 |
| 参加人数 | 学生16〜20人 / 社員8〜10人 |
| 報酬 | なし |
| プレゼンの有無 | 100％がありと回答 |
| 交通費の補助 | 50％がありと回答 |
| 選考優遇 | 100％が有利になると思うと回答 |
過去実施していたインターン
近鉄グループホールディングスの インターンの内容(23件)
近鉄グループホールディングスの インターンに参加してみて
この企業に対する志望度は上がりましたか？
- はい
- いいえ
近鉄グループホールディングスの 本選考への優遇・早期選考があるか
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか？
- はい
- いいえ
インターンシップ参加者限定のイベントや選考免除、優遇ルートなどは一切無かったからである。また、沿線住の社員や関西出身の社員が多かったため、沿線にゆかりのない学生が内定をもらうことは難しいと感じた。
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参加後の就職にどう影響したか
近鉄グループホールディングスの インターン当日の感想
参加して学んだこと
参加して大変だったこと
印象的なフィードバック
近鉄グループホールディングスの インターンの選考対策
直近のインターン選考フロー
- エントリーシート
参加人数 : 40人
参加学生の大学 :
関西の国公立・関東の上位私立・国立の学生が多かった。沿線以外に住んでいる学生もいた。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : いいえ
- エントリーシート
参加人数 : 22人
参加学生の大学 :
自己紹介時、大学名は言わなくてもよかったため、参加学生の大学名は不明。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
- 応募
- 最終面接
参加人数 : 16人
参加学生の大学 :
ほとんどが地方国立または旧帝大．関関同立は数名程度でした． また院生が多い印象でした．インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
インターンES
26卒 インターンES
26卒 | 立命館大学 | 男性
- Q. 近鉄グループホールディングスの求める人物像の以下の３つの中で、あなた自身が最も当てはまっていると思うものを１つ選択してください。 ①何かおもしろいことはないか常に考えている ②簡単には諦めず、最後までやり遂げる ③仲間との協働により、より大きな成果を目指せる
- A.
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インターン面接
26卒 冬インターン 最終面接
26卒 | 非公開 | 非公開
- Q. 自己PRを一分程度でしてください．
- A. A.
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近鉄グループホールディングスの 会社情報
| 会社名 | 近鉄グループホールディングス株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | キンテツグループホールディングス |
| 設立日 | 1949年5月 |
| 資本金 | 1264億7600万円 |
| 従業員数 | 44,318人 |
| 売上高 | 1兆6295億2900万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 若井 敬 |
| 本社所在地 | 〒543-0001 大阪府大阪市天王寺区上本町6丁目1番55号 |
| 平均年齢 | 45.1歳 |
| 平均給与 | 780万円 |
| 電話番号 | 06-6775-3531 |
| URL | https://www.kintetsu-g-hd.co.jp/ |
