近鉄グループホールディングスのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

志望度が上がった。自分の思っていた通りの社員の雰囲気であったり、本社でワークができることから元々志望度があった自分からすればとてもよかった。また、あまり興味が無かった人でも、このインターンシップを通して一通りの事業を知ることができるので志望度は上がると思う。

様々な事業に携われる反面、自分の望んだ仕事を担当できない可能性があるからです。入社して最初の仕事は、第1～第3希望まで希望を出してその中から決まるそうなのですが、第1希望の仕事に就く可能性は5割程度だとお聞きしました。どうやら面接の段階である程度適性を判断されているそうです。自分は会社を選ぶ上で、仕事内容が自分に合っているかを最優先に考えていたため、自分の望んだ仕事に就けない可能性があることを非常にマイナスに感じて志望度が下がりました。

優遇はないものの、参加すれば、説明会では外枠しか話されなかったこともとても深いところまで勉強することができる。また、人事の方と仲良くなれるのでその後何か行動するのならばやりやすい。

リクルーターがついたり、参加者特別イベントなどに招待されることなどが無かったからです。もしかすると優秀な学生にはこういった特典があったのかもしれませんが、私が調べた限りでもこういった特典は無いようでした。また、インターンシップで行われた会社説明会も通常の説明会と同じような内容であり、さらに座談会の時間もかなり短かったため、インターンシップの参加が本選考に有利にはたらく要素は少ないと思います。

グループワークでの発表後、発表資料作成での言動や、発表の出来を見てあなたはどういうタイプでどういう風にチームに貢献していたという感じでリーダーシップもしくはフォロワーシップが見られていた。