近鉄グループホールディングスのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報
近鉄グループホールディングス株式会社のインターンシップに参加する前に、先輩たちが実際に体験したインターンシップの評価や当日の内容と参加後の感想、早期選考の有無や本選考への影響、選考対策などを知っておくことは非常に重要です。そこで、先輩たちが実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。近鉄グループホールディングス株式会社のインターンシップの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちが提供する貴重なアドバイスを確認することで、より充実したインターンシップ体験ができます。また、インターンシップだけでなく、就活に向けた準備にも役立てることができます。詳細ページにて全文を確認し、ぜひインターンシップの対策に役立ててください。
近鉄グループホールディングスの インターン
近鉄グループホールディングスの インターンの評価
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- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
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4.0
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4.0
- 自己成長
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3.0
- 内定直結度
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1.0
- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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4.0
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
4.0
- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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4.0
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- 総合評価
- 4.4
- 選考難易度
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3.6
- 業界理解
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- 会社理解
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3.8
- メンターのコミット
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4.2
- 自己成長
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4.2
- 内定直結度
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- 学生のレベル
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3.8
- テーマの面白さ
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4.6
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
2.7
- 業界理解
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4.3
- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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3.3
- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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4.0
- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
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- 業界理解
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4.0
- 会社理解
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- メンターのコミット
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3.5
- 自己成長
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3.8
- 内定直結度
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1.3
- 学生のレベル
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3.8
- テーマの面白さ
-
4.3
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
4.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
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4.0
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
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4.0
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 3.7
- 選考難易度
-
3.3
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.5
- メンターのコミット
-
3.5
- 自己成長
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- 内定直結度
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2.0
- 学生のレベル
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3.7
- テーマの面白さ
-
3.3
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
5.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
2.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
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- 内定直結度
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1.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
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3.0
- 総合評価
- 4.5
- 選考難易度
-
4.0
- 業界理解
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4.0
- 会社理解
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5.0
- メンターのコミット
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4.5
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
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2.5
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
3.5
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
2.0
- 業界理解
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4.0
- 会社理解
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4.0
- メンターのコミット
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3.0
- 自己成長
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3.0
- 内定直結度
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2.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
3.0
近鉄グループホールディングスの インターンの概要
| 課題・テーマ | とあるエリアに人を呼び込む施策を考える |
|---|---|
| インターンの形式 | ワーク・ケーススタディ |
| 会場 | 貸会議室 |
| 参加人数 | 学生30人 / 社員7人 |
| 報酬 | なし |
| プレゼンの有無 | 100％がありと回答 |
| 交通費の補助 | 0％がありと回答 |
| 志望度 | 100％が上がったと回答 |
| 選考優遇 | 0％が有利になると思うと回答 |
近鉄グループホールディングスのインターンシップは、77.8%の参加者が企業への志望度が上がったと回答しており、就活会議に登録されている25,676件のサービス業界の企業の平均に比べて14.6%高いです。
※ここでの数値は、全卒年・期間でのインターンについての回答をもとに算出しています。 上記の卒年・時期ごとの志望度・選考優遇の数値とは異なる場合がございます。 就職活動における参考として、あわせて活用してください。
過去実施していたインターン
- 2027卒 近鉄グループホールディングス株式会社 冬インターン 総合職事務系1day仕事体験 （2025年11月開催）
- 2026卒 近鉄グループホールディングス株式会社 冬インターン 総合職事務系1day仕事体験 （2025年2月開催）
- 2026卒 近鉄グループホールディングス株式会社 冬インターン 総合職事務系1day仕事体験 （2024年11月開催）
- 2026卒 近鉄グループホールディングス株式会社 冬インターン 総合職事務系1day仕事体験 （2024年11月開催）
- 2026卒 近鉄グループホールディングス株式会社 冬インターン 総合職（事務系） （2024年11月開催）
- 2026卒 近鉄グループホールディングス株式会社 冬インターン 総合職情報系3days仕事体験 （2024年10月開催）
- 2026卒 近鉄グループホールディングス株式会社 夏インターン 事務系総合職5days （2024年9月開催）
- 2025卒 近鉄グループホールディングス株式会社 夏インターン 総合職情報系 （2024年8月開催）
- 2025卒 近鉄グループホールディングス株式会社 夏インターン 総合職 （2023年8月開催）
- 2025卒 近鉄グループホールディングス株式会社 夏インターン 総合職情報系2daysインターンシップ （2023年8月開催）
近鉄グループホールディングスの インターンの内容(27件)
近鉄グループホールディングスの インターンに参加してみて
この企業に対する志望度は上がりましたか？
- はい
- いいえ
近鉄グループホールディングスの 本選考への優遇・早期選考があるか
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか？
- はい
- いいえ
参加後の就職にどう影響したか
参加前
インターン参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい。
初めから鉄道企業の建築部を志望していた。近鉄はホールディングス化しているため、グループ会社に出向することは知っていた。しかし、具体的に技術系建築部の社員がどのグループ会社に出向しやすいのかという点について理解することができていなかったため、インターンシップに参加し、どのようなキャリアが形成できるのか見極めようと思い参加を決めた。
続きを読む参加後
インターンへの参加がその後の就職活動へどう影響しましたか？
鉄道企業ということもあり硬い雰囲気だと思っていたが、インターンで出会った社員の方はとてもフランクで温厚な方が多く、イメージは変わった。ホールディングス化している会社など鉄道企業の中でも会社の形態が違うが、グループホールディングスの社員としての働き方を意識できる機会となった。ただ、まだ縦割り業務が残っているとのことだった。
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近鉄グループホールディングスの インターン当日の感想
参加して学んだこと
参加して大変だったこと
印象的なフィードバック
参加学生が評価した近鉄グループホールディングスの インターンの選考難易度 3.1/5
近鉄グループホールディングスは5点満点中3.1点で、インターンの選考難易度は平均並みと言えます。また、就活会議に登録されている25,676件のサービス業界の企業の平均に比べると、0.6点高いです。
※インターンの選考難易度は、インターン参加者の体験記での「参加したインターンの評点入力」での5段階評価をもとに算出しています。これらの情報は、必ずしも合否を決定づけるものではありません。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
近鉄グループホールディングスの インターンの選考対策
直近のインターン選考フロー
22卒 冬インターン
車両・電気・IT・土木・建築のそれぞれの分野における新規事業・施策の立案
選考フロー :
- エントリーシート
実施時期 : 2021年2月開催 / 期間 : 1日間 / コース : 技術系総合職
参加人数 : 40人
参加学生の大学 :
関西の国公立・関東の上位私立・国立の学生が多かった。沿線以外に住んでいる学生もいた。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : いいえ
22卒 冬インターン
近鉄奈良駅を魅力的な空間する提案をしてください。
選考フロー :
- エントリーシート
実施時期 : 2021年2月開催 / 期間 : 1日間 / コース : 総合職技術系
参加人数 : 22人
参加学生の大学 :
自己紹介時、大学名は言わなくてもよかったため、参加学生の大学名は不明。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
26卒 冬インターン
伊勢志摩地域を訪れる人をさらに増やすにはどうしたらよいか。
選考フロー :
- エントリーシート
実施時期 : 2025年2月開催 / 期間 : 1日間 / コース : 総合職事務系1day仕事体験 / 職種 : 総合職事務系
参加人数 : 30人
参加学生の大学 :
不明。自己紹介の時間はあったが、他の学生の学歴を聞く機会がなかった。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
26卒 冬インターン
あべの・天王寺エリアのプロモーションに関するグループワーク
選考フロー :
- エントリーシート
実施時期 : 2024年11月開催 / 期間 : 1日間 / コース : 総合職事務系1day仕事体験 / 職種 : 総合職事務系
参加人数 : 35人
参加学生の大学 :
関西の旧帝大や関関同立の学生が多い印象でした。部活やサークルに所属する人が多かったです。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
27卒 冬インターン
とあるエリアに人を呼び込む施策を考える
選考フロー :
- エントリーシート
実施時期 : 2025年11月開催 / 期間 : 1日間 / インターンの形式 : ワーク・ケーススタディ / コース : 総合職事務系1day仕事体験 / 職種 : 総合職事務系
参加人数 : 30人
参加学生の大学 :
関西の国公立（京都大・神戸大・大阪大・大阪公立大）や関関同立が中心。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : いいえ
インターンES
26卒 インターンES
総合職事務系1day仕事体験
26卒 | 非公開 | 非公開
- Q. あなたが当社を知ったきっかけと、今回の仕事体験で学びたいことを教えてください。
- A.
0
0
27卒 インターンES
総合職事務系1day仕事体験 / 総合職事務系
27卒 | 非公開 | 男性
- Q. あなたが学生（大学生または大学院生）時代に最も力を入れて取り組んだエピソードを一つ教えてください。(400字程度)
- A.
0
0
26卒 インターンES
事務系総合職5days / 総合職事務系
26卒 | 大阪教育大学 | 女性
- Q. 近鉄グループホールディングスの求める人物像の以下の3つの中で、あなた自身が最も当てはまっていると思うものを1つ選択してください。 （1）何かおもしろいことはないか常に考えている （2）簡単には諦めず、最後までやり遂げる （3）仲間との協働により、より大きな成果を目指せる
- A.
0
0
23卒 インターンES
総合職
23卒 | 非公開 | 男性
- Q. 学生時代に頑張ったこと400
-
A.
私が学生時代に頑張ったことは、所属する体育会サッカー部の選手兼分析係として、チーム内に蔓延していた「どうせ今年も残留争いをする」という空気をかえる挑戦である。私のチームは、関西リーグ１部と２部を行き来しており、１部リーグでは残留争いが当たり前の空気であった。１部に定着できない要因として、過去の試合映像を分析した結果、パスミスの多さがあげられ、パス成功率は６０％にとどまっていた。そこで私は、パスミスを改善する為には、共通認識をすり合わせる必要があると考え、5人1組の小グループを作り、試合ごとに振り返りミーティングを行うことを働きかけた。良い点、悪い点を洗い出し、練習で取り組むべき課題を明確化し、抽出した課題に対して練習でアプローチする仕組みを構築した。その結果、パス成功率８０％を平均して出せるチームに成長し、現在は、10年ぶりの全国大会出場を視野に１部リーグで上位争いができている。高みを目指すチームへと変化を起こすことができた。 続きを読む
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23卒 インターンES
総合職
23卒 | 非公開 | 男性
- Q. 学生時代に頑張ったことを教えてください。（４００字程度） 450文字以下
-
A.
大学○○部でコーチを務め、○○の練習意識を改革したことだ。私は選手として底から這い上がった経験を後輩に還元したかったこと、明朗な人柄を活かせると考えたことからコーチを務めた。当部は例年、他校に比べ、○○の成長速度が遅いと言われていた。私はコーチに依存し、自ら考えて練習できない○○が多いことが原因だと考え、3つ施策を導入した。1. ○○○○。毎日1人の○○と共に練習計画立案から練習運営を行うことでチームの抱える課題、克服のためにすべき練習を全員と考えた。2. ○○○○。全体の反省会で発言することを数人に事前に求めることで考えながら練習させた。3. ○○○○。面談で個人課題を明確にし、共に自主練習計画を作成した。結果、○○は戦略的に練習する習慣を身につけ、チームは○○大会優勝を果たした。この経験から私は新たな取り組みに挑戦し、形にしようと行動し続ける大切さを学んだ。 続きを読む
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インターン面接
26卒 冬インターン 最終面接
2024年11月開催 / 1日間 / 総合職事務系1day仕事体験 / 総合職事務系
26卒 | 非公開 | 非公開
- Q. 周囲と協働したエピソード
- A. A.
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26卒 冬インターン 最終面接
2024年10月開催 / 3日間 / 総合職情報系3days仕事体験 / 総合職情報系
26卒 | 非公開 | 非公開
- Q. 自己PRを一分程度でしてください．
- A. A.
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26卒 夏インターン 最終面接
2024年9月開催 / 5日間 / 事務系総合職5days / 総合職事務系
26卒 | 非公開 | 非公開
- Q. 自己PRを1分でしてください。
- A. A.
0
2
22卒 冬インターン 最終面接
2021年1月開催 / 4日間 / 総合職事務系
22卒 | 京都大学大学院 | 女性
- Q. 志望動機を教えてください。
-
A.
A.
実務体験を通して、貴社で行われている業務を学びたいからです。私は、アルバイトやボランティアの活動において幅広い年代の人々と関わり、信頼を得ることでやりがいを感じてきました。この経験から、多くの人々の信頼を得て、生活を支える仕事をしていきたいと考えています。インターンシップにおいては、実務体験を通して自身の考えている貴社の業務と実際行われている業務間のギャップを埋めることを目標にしています。実際に業務に携わる社員の方々と交流し、今後のキャリア形成の糧にしていきたいと考えています。 続きを読む
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近鉄グループホールディングスの ステップからインターン体験記を探す
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GD
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独自の選考・イベント
- 面接・動画選考
近鉄グループホールディングスの 会社情報
| 会社名 | 近鉄グループホールディングス株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | キンテツグループホールディングス |
| 設立日 | 1944年6月 |
| 資本金 | 1264億7600万円 |
| 従業員数 | 44,678人 |
| 売上高 | 1兆7417億8700万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 若井 敬 |
| 本社所在地 | 〒543-0001 大阪府大阪市天王寺区上本町6丁目1番55号 |
| 平均年齢 | 44.8歳 |
| 平均給与 | 796万円 |
| 電話番号 | 06-6775-3531 |
| URL | https://www.kintetsu-g-hd.co.jp/ |
NOKIZAL ID: 1137153
