近鉄グループホールディングスのインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

会社の全体的な説明だけではなく、部門別の詳しい仕事内容の説明を聞くことや、近鉄グループホールディングスの将来を考えるグループワークを実施することで、志望度が上がりました。鉄道事業以外にも不動産やホテル事業に力を入れているところが魅力的に感じた。

JR各社や関東の鉄道会社に比べて技術の発展が遅れていると感じたからである。以前にJRや関東私鉄のインターンシップに参加したが、近鉄グループホールディングスはそこと比べると、最新技術を取り入れて収益を抑えていくという仕組みがまだまだ未発達であるという印象を受けた。

インターンシップから次のイベントに呼ばれることはなかったので本選考に有利になるとは思わない。ただ、会社説明会のときにインターンに参加していたことを覚えてくれていた。

インターンシップ参加者限定のイベントや選考免除、優遇ルートなどは一切無かったからである。また、沿線住の社員や関西出身の社員が多かったため、沿線にゆかりのない学生が内定をもらうことは難しいと感じた。

グループワーク中は社員さんが見回りに来てくれるので、質問をしたりアドバイスをもらったりしていました。自身の参加している部門だけでなく、各部門の説明会で別の部門の社員さんのお話も聞くことができた。質疑応答の時間もあった。