- Q. 志望動機
- A.
近鉄グループホールディングス株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒近鉄グループホールディングス株式会社のレポート
公開日:2022年11月11日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 1次面接
- 職種名
-
- 総合職事務系
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は全て対面だったが、アルコール消毒をしっかり行い十分な距離を取ったうえで行われた。
企業研究
まず、近鉄グループホールディングスの仕事内容には傘下の近畿日本鉄道での仕事も含まれるが、近畿日本鉄道単体でも総合職採用を行っている。したがってこの2社を明確に区別し、近鉄グループホールディングスは鉄道業界ではあるが近畿日本鉄道にはない多様な仕事が出来るという点を踏まえて自分のやりたいことを具体的に説明できるようにした。仮に鉄道部門で働くことになったとしても、別職種での経験を活かすことが出来ると考えている。次に、同じ鉄道業界でホールディングスの形態をとっている会社として阪急阪神ホールディングスがあるが、近鉄グループホールディングスとの違いは何か、近鉄グループホールディングスでしか出来ないことはあるかを模索した。
志望動機
塾でのアルバイト経験に由来する「人に直接的な影響を与え、目に見える形でやりがいを感じられること」を就職活動の軸とする中で、地域・社会基盤の発展に大きく貢献することができ、強い責任感を持って仕事に取り組むことが出来る鉄道業界に就きたいと考えるからです。中でも貴社は、日本一の規模を誇る私鉄として多くの地域の大動脈を担い地域の人々の生活を支えているとともに、歴史ある会社ながら「いつも以上」を創ることを掲げ現状に満足せずさらなる発展・成長を志向しており、社員全員でそうした思いを共有し一つの方向に向かって進んでいくという点に魅力を感じました。そして貴社では、人々に興味を抱かせ沿線に住みたい・住み続けたいと思えるような総合的なまちづくりに挑戦し、近鉄グループの影響力・ブランド力を関西圏および愛知県以外にも発信していきたいと考えるほか、お客様と直に向き合って最適な提案を行い、喜びを共有することの出来る不動産事業にも携わりたいと考えています。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2022年03月 中旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
ESの内容・テーマ
あなたが当社を志望した理由と、近鉄グループで挑戦してみたいことを記入してください。
当社に入社した場合どのような社員になりたいか、将来の姿をイメージして記入してください。
長所、特技、他の人に負けないことなど、あなた自身を自由にPRしてください。
ESの提出方法
マイページより提出
ESの形式
webで入力
ESを書くときに注意したこと
端的に結論ファーストで書くことを心がけた。
ES対策で行ったこと
自分のやりたいことを明確に伝えようという思いで、鉄道業界ではなく不動産業界のエントリーシートを参考にまとめ上げた。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2022年04月 上旬
- 実施場所
- テストセンター
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
WEBテスト対策で行ったこと
時間がタイトであるため参考書を使って問題に慣れた。結果的にSPIと類似した試験だったので役に立った。
WEBテストの内容・科目
言語、非言語、性格
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
言語非言語合わせて45分、性格20分
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
グループディスカッション 通過
- 実施時期
- 2022年04月 中旬
- 実施場所
- シェラトン都ホテル大阪
- 形式
- 学生5 面接官2
- 時間
- 60分
- 開始前のアイスブレイク
- あり
- プレゼン
- あり
- 当日の服装
- スーツ
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
到着後、控室でアイスブレイクの時間が設けられた。その後2グループに分かれディスカッションを行う部屋に案内される。
グループディスカッションの流れ
最初の5分間は個人ワークで、そこでアイディアを書き出す。その後その内容を基にディスカッションを行いグループとしての結論をまとめる。ホワイトボードも流れを分かりやすくするために使用した。
雰囲気
主体は学生であり、終始和やかだった。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
テーマ
10年後の鉄道の課題と、その時代で近鉄が発展するためにはどうすればいいか
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
まずは積極的に発言し、ディスカッションへの参加の姿勢をアピールすることを心がけた。そのうえで相手の発言に相槌を打ったり補足意見を出すなどして他者への尊重の姿勢をアピールした。内容云々よりもこの2つを面接官は見ていると思う。
1次面接 落選
- 実施時期
- 2022年04月 下旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 企業オフィス
- 形式
- 学生2 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事部長と中堅人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
到着し性格検査を行った後、面接に案内される。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
自分以外にも学生がいたので、自分が話す内容も大事だが当該学生が話している間も気を抜かず相槌を打つなど傾聴する姿勢を見せることを意識した。また対面面接とのことで、座る姿勢を特に意識した。
面接の雰囲気
面接官の役職が高く、緊張感のある雰囲気だった。また、自分の他にもう一人学生がいたことでその人より上手く発言しなければという意識があり少し焦っていた。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
周りの人からどのような人物であると評価されているか
私は周りの人から2つの粘り強さを持つ人物であると評価されています。私は高校時代に○○博物館様とコラボしたプロジェクトに携わらせて頂いたのですが、その過程でオリジナルのヘッドマークを製作いたしました。その他鉄道模型のジオラマの作成に携わった方もおり、全ての展示において企画を成功させることが出来ました。その際○○博物館様から「貴方達が粘り強くプロジェクトに向き合って下さったおかげで成功を収めることが出来た」とのお言葉を頂き、計画的にコツコツと取り組むことの出来る粘り強さを評価していただけました。また私は趣味の一環で登山を始めたのですが、その登山では富士山の登頂を成し遂げました。脚も頭も痛い中で登頂を果たしたことを親に伝えると大変驚かれ、こんな一面もあったのかと褒めてもらいました。このような精神的なタフさという意味での粘り強さも私は持ち合わせています。
学生時代で特に頑張ったことは有るか
同じ大学生講師間のコミュニケーションの改善に取り組みました。私のアルバイト先の塾ではその点が課題となっており、実際私が所用でシフトを1週間休んだ時、他の講師が代わりに私の担当生徒の指導を行ったのですが、コミュニケーションが足りず指導方法などの共有が十分でなかった結果場当たり的な指導になってしまい、そのことを当該生徒から聞いた時すごく申し訳ない気持ちになりました。そこで私は、他の講師は単なる仕事相手であるという認識を捨ててもらいたいと思い、まずは同じ大学かつ家も近かった講師と二人で、普段の時間を共有し相互理解を深めるためオンライン飲み会を主催しました。次に講師間の交流を深めるべく、飲み会を通して仲良くなった講師も加わりフットサル大会を企画しました。その結果今まで見たことが無かった談笑する人の組み合わせが生まれるとともに、情報の共有もスムーズになりました。
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近鉄グループホールディングスの 会社情報
| 会社名 | 近鉄グループホールディングス株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | キンテツグループホールディングス |
| 設立日 | 1944年6月 |
| 資本金 | 1264億7600万円 |
| 従業員数 | 44,678人 |
| 売上高 | 1兆7417億8700万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 若井 敬 |
| 本社所在地 | 〒543-0001 大阪府大阪市天王寺区上本町6丁目1番55号 |
| 平均年齢 | 44.8歳 |
| 平均給与 | 796万円 |
| 電話番号 | 06-6775-3531 |
| URL | https://www.kintetsu-g-hd.co.jp/ |
