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近鉄グループホールディングス株式会社

【地域貢献と挑戦の魅力】【23卒】近鉄グループホールディングスの総合職事務系の本選考体験記 No.37666(非公開/男性)(2022/11/11公開)

近鉄グループホールディングス株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

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2023卒近鉄グループホールディングス株式会社のレポート

公開日:2022年11月11日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 1次面接
職種名
  • 総合職事務系

投稿者

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

選考は全て対面だったが、アルコール消毒をしっかり行い十分な距離を取ったうえで行われた。

企業研究

まず、近鉄グループホールディングスの仕事内容には傘下の近畿日本鉄道での仕事も含まれるが、近畿日本鉄道単体でも総合職採用を行っている。したがってこの2社を明確に区別し、近鉄グループホールディングスは鉄道業界ではあるが近畿日本鉄道にはない多様な仕事が出来るという点を踏まえて自分のやりたいことを具体的に説明できるようにした。仮に鉄道部門で働くことになったとしても、別職種での経験を活かすことが出来ると考えている。次に、同じ鉄道業界でホールディングスの形態をとっている会社として阪急阪神ホールディングスがあるが、近鉄グループホールディングスとの違いは何か、近鉄グループホールディングスでしか出来ないことはあるかを模索した。

志望動機

塾でのアルバイト経験に由来する「人に直接的な影響を与え、目に見える形でやりがいを感じられること」を就職活動の軸とする中で、地域・社会基盤の発展に大きく貢献することができ、強い責任感を持って仕事に取り組むことが出来る鉄道業界に就きたいと考えるからです。中でも貴社は、日本一の規模を誇る私鉄として多くの地域の大動脈を担い地域の人々の生活を支えているとともに、歴史ある会社ながら「いつも以上」を創ることを掲げ現状に満足せずさらなる発展・成長を志向しており、社員全員でそうした思いを共有し一つの方向に向かって進んでいくという点に魅力を感じました。そして貴社では、人々に興味を抱かせ沿線に住みたい・住み続けたいと思えるような総合的なまちづくりに挑戦し、近鉄グループの影響力・ブランド力を関西圏および愛知県以外にも発信していきたいと考えるほか、お客様と直に向き合って最適な提案を行い、喜びを共有することの出来る不動産事業にも携わりたいと考えています。

エントリーシート 通過

実施時期
2022年03月 中旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以上

ESの内容・テーマ

あなたが当社を志望した理由と、近鉄グループで挑戦してみたいことを記入してください。
当社に入社した場合どのような社員になりたいか、将来の姿をイメージして記入してください。
長所、特技、他の人に負けないことなど、あなた自身を自由にPRしてください。

ESの提出方法

マイページより提出

ESの形式

webで入力

ESを書くときに注意したこと

端的に結論ファーストで書くことを心がけた。

ES対策で行ったこと

自分のやりたいことを明確に伝えようという思いで、鉄道業界ではなく不動産業界のエントリーシートを参考にまとめ上げた。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

WEBテスト 通過

実施時期
2022年04月 上旬
実施場所
テストセンター
通知方法
メール
通知期間
3日以内

WEBテスト対策で行ったこと

時間がタイトであるため参考書を使って問題に慣れた。結果的にSPIと類似した試験だったので役に立った。

WEBテストの内容・科目

言語、非言語、性格

WEBテストの各科目の問題数と制限時間

言語非言語合わせて45分、性格20分

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

グループディスカッション 通過

実施時期
2022年04月 中旬
実施場所
シェラトン都ホテル大阪

形式
学生5 面接官2
時間
60分
開始前のアイスブレイク
あり
プレゼン
あり

当日の服装
スーツ

通知方法
メール
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、控室でアイスブレイクの時間が設けられた。その後2グループに分かれディスカッションを行う部屋に案内される。

グループディスカッションの流れ

最初の5分間は個人ワークで、そこでアイディアを書き出す。その後その内容を基にディスカッションを行いグループとしての結論をまとめる。ホワイトボードも流れを分かりやすくするために使用した。

雰囲気

主体は学生であり、終始和やかだった。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

テーマ

10年後の鉄道の課題と、その時代で近鉄が発展するためにはどうすればいいか

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

まずは積極的に発言し、ディスカッションへの参加の姿勢をアピールすることを心がけた。そのうえで相手の発言に相槌を打ったり補足意見を出すなどして他者への尊重の姿勢をアピールした。内容云々よりもこの2つを面接官は見ていると思う。

1次面接 落選

実施時期
2022年04月 下旬
面接タイプ
対面面接
実施場所
企業オフィス

形式
学生2 面接官2
面接時間
30分
面接官の肩書
人事部長と中堅人事
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

到着し性格検査を行った後、面接に案内される。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

自分以外にも学生がいたので、自分が話す内容も大事だが当該学生が話している間も気を抜かず相槌を打つなど傾聴する姿勢を見せることを意識した。また対面面接とのことで、座る姿勢を特に意識した。

面接の雰囲気

面接官の役職が高く、緊張感のある雰囲気だった。また、自分の他にもう一人学生がいたことでその人より上手く発言しなければという意識があり少し焦っていた。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

周りの人からどのような人物であると評価されているか

私は周りの人から2つの粘り強さを持つ人物であると評価されています。私は高校時代に○○博物館様とコラボしたプロジェクトに携わらせて頂いたのですが、その過程でオリジナルのヘッドマークを製作いたしました。その他鉄道模型のジオラマの作成に携わった方もおり、全ての展示において企画を成功させることが出来ました。その際○○博物館様から「貴方達が粘り強くプロジェクトに向き合って下さったおかげで成功を収めることが出来た」とのお言葉を頂き、計画的にコツコツと取り組むことの出来る粘り強さを評価していただけました。また私は趣味の一環で登山を始めたのですが、その登山では富士山の登頂を成し遂げました。脚も頭も痛い中で登頂を果たしたことを親に伝えると大変驚かれ、こんな一面もあったのかと褒めてもらいました。このような精神的なタフさという意味での粘り強さも私は持ち合わせています。

学生時代で特に頑張ったことは有るか

同じ大学生講師間のコミュニケーションの改善に取り組みました。私のアルバイト先の塾ではその点が課題となっており、実際私が所用でシフトを1週間休んだ時、他の講師が代わりに私の担当生徒の指導を行ったのですが、コミュニケーションが足りず指導方法などの共有が十分でなかった結果場当たり的な指導になってしまい、そのことを当該生徒から聞いた時すごく申し訳ない気持ちになりました。そこで私は、他の講師は単なる仕事相手であるという認識を捨ててもらいたいと思い、まずは同じ大学かつ家も近かった講師と二人で、普段の時間を共有し相互理解を深めるためオンライン飲み会を主催しました。次に講師間の交流を深めるべく、飲み会を通して仲良くなった講師も加わりフットサル大会を企画しました。その結果今まで見たことが無かった談笑する人の組み合わせが生まれるとともに、情報の共有もスムーズになりました。

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近鉄グループホールディングスの 会社情報

基本データ
会社名 近鉄グループホールディングス株式会社
フリガナ キンテツグループホールディングス
設立日 1944年6月
資本金 1264億7600万円
従業員数 44,678人
売上高 1兆7417億8700万円
決算月 3月
代表者 若井 敬
本社所在地 〒543-0001 大阪府大阪市天王寺区上本町6丁目1番55号
平均年齢 44.8歳
平均給与 796万円
電話番号 06-6775-3531
URL https://www.kintetsu-g-hd.co.jp/
NOKIZAL ID: 1137153

近鉄グループホールディングスの 選考対策

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