【早めの選考、自然体で差をつけろ】【23卒】日本空調サービスの技術職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.22556（筑波大学/男性）（2022/10/26公開）

承諾：当初から魅力に感じていた、旅行費補助の福利厚生を通じて、普段の仕事をするモチベーションに繋がりつつ、趣味も楽しむことができると思ったから。

なし

この企業は比較的選考フローが早く（応募の時期の問題かもしれないが）、その上内定がでてから承諾までの期間が１ヶ月と、こちらも早かった。

選考としては、他の企業と比べて特殊な面はないものの、3月から選考を開始しているので、早めに選考に参加しようと考えている場合は、その分対策も早くから始める必要が自ずと生じてくる。それは頭に入れておいた方が良いように思う。また、主に技術職の募集ということで、工学部などの機械を専門として学んでいる学生の方が有利だと感じてしまうことがあるかもしれないが、それはあまり良くないと思う。企業説明でも言っているように、文理不問で入社後に研修をしてくれるので、選考ではそれだけ自分の人となりを伝えられるかが重要になってくると考えている。最後に、皆ちゃんとしていると思うが、成績証明書や健康診断証明書の提出が求められるため、大学からもらえるのが遅くなる場合は事前に人事に伝えておくことは必須である。

自分の思いや自分らしさをどれだけ伝えられるかだと思う。話を大きくするというわけではなく、あくまで自然体で話せると尚良い。内定通知書には、所感として「物事に長く取り組み続けることができる人物」であると書かれており、自分の特徴は最低限相手に伝わったうえで内定をもらえることができたと感じた。

内定承諾期間の欄でも述べたように、選考フロー、内定承諾期間ともに早いので、その点は常に意識しておいた方が良い。当時、こちらの事情を伝えてはいたものの、やはり他の企業の選考の合否の発表に間に合わず、最悪辞退するつもりで内定を承諾した。最終的にこの企業に決めたからいいものの、もう少し余裕のある承諾期間を用意してくれるとありがたかった。しかし、承諾の判断を延期する旨を電話で伝えた際（結局、２度延期してもらった）には、早急に判断を迫られるようなことはなく、納得のいく結果が出せることを祈ると言われたので、内定承諾を迫る意図があったとは言い切れない。

内定者面談があった。選考はほとんどオンラインだったこともあり、人事としても、入社までオフィスや事業所の雰囲気も知らず、新入社員同士の交流も希薄になってしまうことを憂慮しているようだった。不安を払拭するために必要なことはできる限りするつもりなので、疑問などがあれば相談してくださいと、仰っていた。