日本空調サービスの本選考面接（一次面接から最終面接）の質問と回答一覧（全6件）

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】一般的な流れ【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】かなりリラックスした雰囲気だった。「他人に自分の意志が伝わらないときどうするか」で、問題対処能力を見ている質問もあった。【研究内容を教えて下さい。】私は現在、温熱環境に関する研究をしています。具体的には室内居住者の家事、勉強やその他の行動時の作業効率について研究しています。3年次には専用のソフトを使い、データ分析を行い、20ページの論文を書き上げました。そして、現在は研究室の同期と協力して作ったアンケートに回答してもらい、夏休み明けからデータをまとめ、論文の執筆を行う予定です。(3年次の論文でどのような結果で出たのかを聞かれ)作業効率を冷房使用時、冷房不使用時に分けて分析を行いましたが、結果は作業効率は温度に左右されるというものでした。縦軸に１.作業効率が非常に低い～5.非常に高いという5段階の尺度を、横軸に室温を設定したころ、冷房使用時で25℃の時に最も作業効率が高くなることが分かりました。【他の人からどんな人だと言われますか？また、そのエピソードを教えて下さい。】周りの人から「何かをやってくれそう」と言われることが多く、期待を持ってれることがよくあります。オーストラリア留学に行っていた時に、参加者複数人と旅行に行く計画がありました。私は日常会話レベルの英会話力があったので、旅行代理店に出向き、チケットの手配を受付の人に英語で直接お願いしてみました。しかし、取ろうとしていた航空券のチケットが満席で取れませんでした。参加者のメンバーには「キャンセルが出てチケットが取れそうなら受付にお願いしもいい？」と伝え、私は後日電話で旅行代理店に「キャンセルが出たならチケットをそのまま確保してほしい」と言いました。無事、取りたかったチケットは確保でき、予定を変えることなく旅行に行くことが出来ました。参加メンバーからは「あの時英語でチケット対応してくれて本当に助かった」と感謝されました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】順序立てて長くなり過ぎないように簡潔に答えるようにした。会社に対する熱意も需要だが、過去の行動の動機を説明する方が重要だと思う。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】一般的な流れ【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事部長、執行役員、取締役【面接の雰囲気】入室直後はやや硬い雰囲気だったが、志望動機を言った後は言葉を丁寧に拾ってくれ、穏やかに進んだ。取締役が自分の趣味について質問してくれてかなり雑談も混ざっていた。【学生時代に最もがんばったこと】私が特に力を入れたことはルービックキューブです。始めた当初は6面が揃うことに満足していましたが、もっとレベルの高い挑戦がしたいと考え、揃える速さを重要視していきました。苦戦したことはキューブをいかに早く動かすかでした。そこで私はキューブのメンテナンスを意識し、プロの選手による解説動画を繰り返し視聴しながら、実践練習を重ねました。このような努力の結果、オンラインの出場大会で、20秒の好成績を残すことが出来ました。この経験は御社の空調のメンテナンス事業に共通点があると考えています。機械を点検し、不具合が無いか確認した上でモノの状態を向上させるという点でルービックキューブと御社での業務には共通点があります。入社してからは自分の手でモノを改善させる力を発揮できるのではないかと考えています。【どの職種を希望しているのか】PM職を希望しています。現在、御社で働かれている社員の中でもPM職の人数が最も多いことから、企業にとって一番力を入れたい職種であると考えています。また、学んだことを現場に赴いて実践できるのがPM職だと考えています。（現場に出るのは耐えられるかと聞かれ）はい、体力には自信があります。そして何より私は体を動かすことが好きで、12年間サッカーをやったことやバイトでもレジ打ちよりも商品補充をしている時に楽しさを感じるのでPM職は自分の性格にとても合っていると思います。PM職で一人前として成長できた時には適性に応じてFM職やRAC職への異動も考えています。ひとまず入社後はPM職で現場に出向きながら日々勉強に励みたいです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終面接なので、役員が面白がる経営の話や会社の成り立ちやこれからの企業としてのビジョンを逆質問で聞いた。