パナソニック株式会社
20卒 | 大阪大学大学院 | 女性
20卒 | 上智大学大学院 | 男性
19卒 | 大阪大学 | 女性
20卒 | 大阪大学大学院 | 女性
20卒 | 上智大学大学院 | 男性
19卒 | 大阪大学 | 女性
19卒 | 慶應義塾大学 | 女性
19卒 | 神戸大学 | 女性
19卒 | 同志社大学 | 女性
20卒 | 上智大学大学院 | 男性
19卒 | 大阪大学 | 女性
19卒 | 立命館大学 | 男性
理系院生に関してのみにはなりますが、自分の研究内容について、その分野の前提知識が全くない人に対して、そのおもしろさや意義を説明する力が大切だと思いました。...
他の選考参加者と選考の段階で関わる場面がほとんどなかったため、他者と比較して内定者に共通する特徴というのはわかりかねますが、合格者の懇談会で会った学生は明...
学校推薦やインターンシップ参加者の早期ルートであっても、技術懇談会では結構な割合で悪い判定になるケースがあると感じました。ルートとしては有利であっても、対...
パナソニックを志望するにあたり、仕事を深く理解するためにも、必ず社員の方へのOB訪問はした方が良いと思います。働いている社員の方にお話を聞くことで、どんな...
自分のやりたいことが明確にできていることと、対人のコミュニケーション能力があるかが問われていると思います。社員の方にお話を聞いても、全員が今後のやりたい仕...
技術懇親会で合格をいただければほとんど内定だと思って良いと思います。最終面接の時に、合否を決めているような感じはなく雑談に近かったので、採用を左右するのは...
技術職の選考で一番大きなウェイトを占めているのがやはり技術懇談会における研究発表である。この技術懇談会の選考に進むためには、OB・OG相談会や学内相談会で...
イノベーションと尖った強みを重視している会社で、品質管理職の求める人材には明るく前向きで周りを巻き込むコミュニケーション能力がある人を掲げているので、それ...
選考フローが多様すぎて不透明な部分が多い。選考の職種、コースによって大きく異なるので注意が必要。内定後に同期と話していると、同じ職種でも時期やステップが異...
この会社は100年という歴史があり、創業当時からの「人を大切にする」ことや「周知を集める」など企業のDNAとして受け継がれているものがたくさんある。そうい...
自分がアピールしたかったポイントと話していた内容に一貫性があり、自分のいつの年代を聞かれても一貫していたところが良かったと思う。自己分析はかなり行っていた...
仕事体感ワークセミナーは、選考と関係ないと言っているが、そこでうまくアピールできればリクルーター面談につながるので、そこは意識した方がいい。 また社員さ...
シャープ株式会社
インターンシップや座談会で出会った社員の方の印象が大きく違っており、私自身に合っているのはパナソニックだと感じたため、こちらに決めました。パナソニックの社...
株式会社ナリス化粧品
パナソニックは100年企業でありながらイノベーティブな会社で、常に時代とともに変化し続けており、日本のモノづくりの最先端に関わることができるという点が一番...
日本電産株式会社
パナソニックの方が、自分のやりたいことが明確にあった。日本電産もすごくいい会社で、自分の人柄や考え方とすごくマッチしており迷っていた。だが決め手としては、...
西日本電信電話株式会社
マーケティング関係の仕事ができることが第一優先であったので、同じ環境であるNTT西日本は正直非常に迷った。しかし、社員の方の考え方や働き方、海外で勝負して...
