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パナソニックホールディングス株式会社

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POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

パナソニックホールディングスの将来性・業績・売上に関する評判・口コミ一覧(全647件)

社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、パナソニックホールディングス株式会社の事業の成長・将来性に関する口コミを公開しています。実際にパナソニックホールディングス株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。

パナソニックホールディングスの 社員・元社員による会社の評価

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総合評価
4.4
やりがい
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年収・評価
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スキルアップ
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福利厚生
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入社後のギャップ
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退職理由
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3.9

パナソニックホールディングスの 学生による会社の評価

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総合評価
3.8
やりがい
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4.0
年収・評価
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スキルアップ
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福利厚生
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成長・将来性
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社員・管理職
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ワークライフ
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社風・文化
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女性の働きやすさ
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入社後のギャップ
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入社難易度
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おすすめ度
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パナソニックホールディングスの 事業の成長・将来性に関する評判・口コミ一覧

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647件中1〜25件表示

パナソニックホールディングス株式会社の口コミ・評判 事業の成長・将来性

3.0

在籍時期:2020年頃

投稿日: 2026年4月2日

回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 6年前 財務 主任クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
優秀な人材が豊富に揃っており、コアとなる技術についてはある程度どの分野でも高いレベルで勝負できると思います
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全191文字)

この投稿でわかること
  • 働いてみて感じたこと
  • 実際の働き方
  • 改善したほうがいい点
社員の本音を読む(無料)

パナソニックホールディングス株式会社の口コミ・評判 事業の将来性・課題

3.0

投稿日: 2026年3月19日

回答者: 学生 2027卒

社員と話す機会:
10分以下だが話す機会があった
理解度:
やや高い
選考ステータス:
選考不参加
参加イベント:
OB・OG訪問

構造改革中で短期的な業績変動も見られます。続きを読む(全21文字)

パナソニックホールディングス株式会社の口コミ・評判 事業の将来性・課題

4.0

投稿日: 2026年3月7日

回答者: 学生 2027卒

社員と話す機会:
30分以上は話す機会があった
理解度:
高い
選考ステータス:
選考参加中
参加イベント:
インターン

若手が活躍できる機会を得るチャンスがある。
様々な事業を持っているので、数年で潰れることはなさそうである。また、最新技術の開発にも力を入れており、今後伸...続きを読む(全90文字)

パナソニックホールディングス株式会社の口コミ・評判 事業の成長・将来性

2.0

在籍時期:2025年頃

投稿日: 2026年3月3日

回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 1年前 研究・開発(電気・電子) 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
幅広い事業ポートフォリオを有しているため、おそらくつぶれはしない。
【気になること・改善したほうがいい点】
一方で、10年後に売上が数倍にな...続きを読む(全131文字)

この投稿でわかること
  • 働いてみて感じたこと
  • 実際の働き方
  • 改善したほうがいい点
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パナソニックホールディングス株式会社の口コミ・評判 事業の将来性・課題

4.0

投稿日: 2026年1月24日

回答者: 学生 2026卒

社員と話す機会:
直接話す機会はなかった
理解度:
やや低い
選考ステータス:
選考不参加
参加イベント:
説明会

課題は、中国勢等の台頭に対し、車載電池や空調・サプライチェーン等の成長領域でいかに圧倒的な強みを維持し続けられるか。続きを読む(全58文字)

パナソニックホールディングス株式会社の口コミ・評判 事業の将来性・課題

5.0

投稿日: 2026年1月18日

回答者: 学生 2027卒

社員と話す機会:
10分〜30分は話す機会があった
理解度:
やや高い
選考ステータス:
選考参加中
参加イベント:
説明会

エネルギーやB2B領域への注力は時流に合っていると感じた。一方で事業が多岐にわたる分、資源配分の判断が難しく、成長分野への集中が今後の課題だと思った。
続きを読む(全77文字)

パナソニックホールディングス株式会社の口コミ・評判 事業の将来性・課題

3.0

投稿日: 2025年12月31日

回答者: 学生 2026卒

社員と話す機会:
直接話す機会はなかった
理解度:
低い
選考ステータス:
ES落選
参加イベント:
説明会
選考

特にEV電池やエネルギー関連技術は今後の成長分野だと感じますが、消費者向け事業の競争激化や利益率低下が課題であると感じた。続きを読む(全61文字)

パナソニックホールディングス株式会社の口コミ・評判 事業の将来性・課題

3.0

投稿日: 2025年12月19日

回答者: 学生 2026卒

社員と話す機会:
10分以下だが話す機会があった
理解度:
やや低い
選考ステータス:
選考不参加
参加イベント:
説明会

パナソニックは脱家電を宣言してから車載電池などで成長していくことを宣言したが,電気自動車の売れ行きや社会的な動向が読めないため少し不安.続きを読む(全68文字)

パナソニックホールディングス株式会社の口コミ・評判 事業の成長・将来性

1.0

在籍時期:2025年頃

投稿日: 2025年12月4日

回答者: 社員・元社員 40代前半 男性 1年前 その他経営企画関連職 主任クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
成長性、将来性を感じる事業は全くといっていいほどない。
電池系も中国とのコスト勝負になると勝ち目はないのではないか。
インダストリー系もかつ...続きを読む(全109文字)

この投稿でわかること
  • 働いてみて感じたこと
  • 実際の働き方
  • 改善したほうがいい点
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パナソニックホールディングス株式会社の口コミ・評判 事業の将来性・課題

4.0

投稿日: 2025年11月20日

回答者: 学生 2026卒

社員と話す機会:
10分〜30分は話す機会があった
理解度:
やや高い
選考ステータス:
選考不参加
参加イベント:
インターン
説明会

構造改革推進中で新領域への挑戦をしたいと説明会で聞いた。B2B領域、環境・電池技術の投資が加速している。続きを読む(全52文字)

パナソニックホールディングス株式会社の口コミ・評判 事業の将来性・課題

5.0

投稿日: 2025年11月20日

回答者: 学生 2026卒

社員と話す機会:
直接話す機会はなかった
理解度:
低い
選考ステータス:
選考不参加
参加イベント:
説明会

省エネ・住宅・車載領域の伸びが強みだと言っていた。一方で競争が激しく、技術投資が継続的に必要だと聞いた。続きを読む(全52文字)

パナソニックホールディングス株式会社の口コミ・評判 事業の将来性・課題

4.0

投稿日: 2025年11月17日

回答者: 学生 2026卒

社員と話す機会:
直接話す機会はなかった
理解度:
やや低い
選考ステータス:
選考不参加
参加イベント:
説明会

多様な人材の潜在力を引き出すカルチャー変革を進めており、人への投資を通じて中長期で競争力を高めようとしている。続きを読む(全55文字)

パナソニックホールディングス株式会社の口コミ・評判 事業の将来性・課題

2.0

投稿日: 2025年11月11日

回答者: 学生 2026卒

社員と話す機会:
30分以上は話す機会があった
理解度:
やや高い
選考ステータス:
内定
参加イベント:
インターン
OB・OG訪問
選考

リストラなど将来性に不安を感じる方針があった.最近の印象としてはあまり良くない.続きを読む(全40文字)

パナソニックホールディングス株式会社の口コミ・評判 事業の成長・将来性

2.0

在籍時期:2016年頃

投稿日: 2025年10月21日

回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 10年前 回路設計・実装設計 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
良く言えば多様な事業を持ち様々な環境に対し柔軟に収益を得られる構造。
【気になること・改善したほうがいい点】
何かこれと言って一強と言えるほ...続きを読む(全209文字)

この投稿でわかること
  • 働いてみて感じたこと
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  • 改善したほうがいい点
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パナソニックホールディングス株式会社の口コミ・評判 事業の成長・将来性

1.0

在籍時期:2020年頃

投稿日: 2025年10月5日

回答者: 社員・元社員 30代後半 男性 6年前 セールスエンジニア・サービスエンジニア(機械) 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【気になること・改善したほうがいい点】
早期退職制度で固定費削減し、短期的には経営は良くなります。しかし、競争力のある事業・商品へ投資を経営集中しなけれ...続きを読む(全104文字)

この投稿でわかること
  • 働いてみて感じたこと
  • 実際の働き方
  • 改善したほうがいい点
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パナソニックホールディングス株式会社の口コミ・評判 事業の成長・将来性

3.0

在籍時期:2024年頃

投稿日: 2025年9月26日

回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 2年前 ルートセールス・代理店営業 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
多岐に渡り事業展開をしており、注力している事業が伸びれば、今後の復活の希望も見える。
【気になること・改善したほうがいい点】
これといった強...続きを読む(全151文字)

この投稿でわかること
  • 働いてみて感じたこと
  • 実際の働き方
  • 改善したほうがいい点
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パナソニックホールディングス株式会社の口コミ・評判 事業の成長・将来性

3.0

在籍時期:2024年頃

投稿日: 2025年9月25日

回答者: 社員・元社員 40代後半 男性 2年前 弁理士 社員クラス 契約社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
構造改革の中で、どこの道に進んでいくのか非常に注目されています。株価も見つつ、社会からの期待を見極めてもいいかもしれません。続きを読む(全68文字)

この投稿でわかること
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パナソニックホールディングス株式会社の口コミ・評判 事業の将来性・課題

5.0

投稿日: 2025年9月22日

回答者: 学生 2026卒

社員と話す機会:
直接話す機会はなかった
理解度:
やや低い
選考ステータス:
選考落選
参加イベント:
説明会

需要が尽きないので大きな問題を起こさない限り将来的にも安泰だと思う。続きを読む(全34文字)

パナソニックホールディングス株式会社の口コミ・評判 事業の将来性・課題

4.0

投稿日: 2025年9月15日

回答者: 学生 2026卒

社員と話す機会:
直接話す機会はなかった
理解度:
やや低い
選考ステータス:
選考不参加
参加イベント:
説明会

EV電池や環境関連事業を強化しており、グローバル競争力もある。続きを読む(全31文字)

パナソニックホールディングス株式会社の口コミ・評判 事業の将来性・課題

4.0

投稿日: 2025年9月12日

回答者: 学生 2026卒

社員と話す機会:
直接話す機会はなかった
理解度:
やや低い
選考ステータス:
選考落選
参加イベント:
選考

低収益の産業デバイス事業やメカトロニクス事業、テレビ事業などは課題事業として見直しを進め、固定費の構造改革や人員の最適化を進めることで収益性の改善を図って...続きを読む(全81文字)

パナソニックホールディングス株式会社の口コミ・評判 事業の将来性・課題

3.0

投稿日: 2025年9月9日

回答者: 学生 2026卒

社員と話す機会:
10分〜30分は話す機会があった
理解度:
やや高い
選考ステータス:
最終落選
参加イベント:
選考

今社内がごたついているので、将来どのようになるかは不明。続きを読む(全28文字)

パナソニックホールディングス株式会社の口コミ・評判 事業の将来性・課題

3.0

投稿日: 2025年9月7日

回答者: 学生 2026卒

社員と話す機会:
10分以下だが話す機会があった
理解度:
やや低い
選考ステータス:
最終落選
参加イベント:
説明会
座談会
選考

家電事業の厳しさがみられるため、将来性は他のソニ―などに比べると落ちると思います。しかしながら、日本を代表する大手企業なので倒産の心配はないと思います。続きを読む(全76文字)

パナソニックホールディングス株式会社の口コミ・評判 事業の将来性・課題

3.0

投稿日: 2025年9月7日

回答者: 学生 2026卒

社員と話す機会:
30分以上は話す機会があった
理解度:
やや高い
選考ステータス:
選考不参加
参加イベント:
インターン
説明会

会社自体が大きいこともあり赤字のものもあるが、空室空調など力を入れている部門には可能性を感じる。続きを読む(全48文字)

パナソニックホールディングス株式会社の口コミ・評判 事業の将来性・課題

3.0

投稿日: 2025年9月3日

回答者: 学生 2026卒

社員と話す機会:
10分以下だが話す機会があった
理解度:
やや高い
選考ステータス:
内定
参加イベント:
選考

環境や構造改革にも挑んでいるものの、大企業のため大規模な人員見直しの動きもある続きを読む(全39文字)

パナソニックホールディングス株式会社の口コミ・評判 事業の成長・将来性

3.0

在籍時期:2016年頃

投稿日: 2025年9月3日

回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 10年前 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
・大企業のため事業に少々の失敗があってもリカバリーが効く
【気になること・改善したほうがいい点】
・社員が多いので意思決定のステップが多く素...続きを読む(全82文字)

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647件中1〜25件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
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パナソニックホールディングスの 他のカテゴリの口コミ

パナソニックホールディングス株式会社の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

4.0

在籍時期:2018年頃

投稿日: 2026年5月12日

回答者: 社員・元社員 30代後半 男性 8年前 研究・開発(電気・電子) 主任クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
周りに優秀な人材がたくさん居るので、自分の能力も上がっていくように感じています。教育に関しては、社外・社内問わず、希望する講習などがあれば受...続きを読む(全183文字)

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パナソニックホールディングス株式会社の口コミ・評判 入社理由・入社後のギャップ

3.0

在籍時期:2021年頃

投稿日: 2026年5月11日

回答者: 社員・元社員 40代前半 女性 5年前 工業デザイナー・モデラー 主任クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
取り組んでいるサービスや商品が多岐に渡り、何某か興味のある仕事がある事、また自分がやりたい仕事と募集が合致していた。
【気になること・改善し...続きを読む(全178文字)

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パナソニックホールディングス株式会社の口コミ・評判 福利厚生、社内制度

4.0

在籍時期:2011年頃

投稿日: 2026年5月2日

回答者: 社員・元社員 女性 15年前 営業アシスタント 社員クラス 契約社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
大手なだけあって、福利厚生はよかったです。今はどうかわかりませんが、自社製品を安く買えたりしました。転勤させる人もいろいろ補助があり、また引...続きを読む(全184文字)

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パナソニックホールディングス株式会社の口コミ・評判 年収、評価制度

4.0

在籍時期:2021年頃

投稿日: 2026年4月21日

回答者: 社員・元社員 40代前半 男性 5年前 その他の経営管理系関連職 部長クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
製造業での給与水準は高いと思います。特に20代、30代からそれなりの水準での給与で昇給もあります。また比較的若手にも昇格のチャンスがあるため...続きを読む(全187文字)

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パナソニックホールディングス株式会社の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

3.0

在籍時期:2018年頃

投稿日: 2026年4月9日

回答者: 社員・元社員 30代前半 女性 8年前 総務 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
教育は非常に充実している。節目ごとの集合研修があったり、昇格前の研修もある。加えて、自部門では、スキルアップのために、社員同士での勉強会や外...続きを読む(全94文字)

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パナソニックホールディングス株式会社の口コミ・評判 退職理由

3.0

在籍時期:2018年頃

投稿日: 2026年4月9日

回答者: 社員・元社員 30代前半 女性 8年前 総務 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
退職手続は機械的で、外部委託先から届いた手続マニュアルに従って対応すればよく、ドライに済ませることができた。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全303文字)

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パナソニックホールディングス株式会社の口コミ・評判 年収、評価制度

3.0

在籍時期:2018年頃

投稿日: 2026年4月9日

回答者: 社員・元社員 30代前半 女性 8年前 総務 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
評価制度がしっかりしていること。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価が相対評価で評価シートで自己評価を上司の指示通りに入力しないと...続きを読む(全121文字)

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パナソニックホールディングス株式会社の口コミ・評判 ワークライフバランス

2.0

在籍時期:2018年頃

投稿日: 2026年4月9日

回答者: 社員・元社員 30代前半 女性 8年前 総務 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
リモートワークが可能だったのでその面ではワークライフバランスがあったと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
リモートワークができ、...続きを読む(全126文字)

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パナソニックホールディングス株式会社の口コミ・評判 年収、評価制度

3.0

在籍時期:2025年頃

投稿日: 2026年4月3日

回答者: 社員・元社員 20代前半 女性 1年前 その他職種 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
年々給料は上がって行ったので、お金には困ることはなく、好きなものを買えたり旅行に行ったりすることができた。ボーナスもあったのでそれを楽しみに...続きを読む(全86文字)

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パナソニックホールディングス株式会社の口コミ・評判 福利厚生、社内制度

3.0

在籍時期:2025年頃

投稿日: 2026年4月3日

回答者: 社員・元社員 20代前半 女性 1年前 その他職種 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
新卒で入社した時は量があったのでお金の面で助かった。住宅補助もあるようなので家賃の面での負担が軽減されるというところもいいと思う。続きを読む(全71文字)

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メーカー・製造業(電子・電気機器)の事業の成長・将来性の口コミ

株式会社AESCジャパンの口コミ・評判 事業の成長・将来性

1.0

在籍時期:2026年頃

投稿日: 2026年5月14日

回答者: 社員・元社員 男性 今年 その他のネットワーク・サーバ・通信インフラ関連職 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
AESCジャパンでは、入社当初は日産系企業としての文化や意思決定プロセスが色濃く残っていました。特に役員層やマネジメントには日産出身者が多く...続きを読む(全866文字)

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オムロン株式会社の口コミ・評判 事業の成長・将来性

4.0

在籍時期:2018年頃

投稿日: 2026年5月14日

回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 8年前 法人営業 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【気になること・改善したほうがいい点】
緩やかに衰退しているように感じる。FAの中核をなすコントローラー商品の市場シェアが大幅に低下し市場での存在感があ...続きを読む(全81文字)

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ローム・ワコー株式会社の口コミ・評判 事業の成長・将来性

3.0

在籍時期:2025年頃

投稿日: 2026年5月14日

回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 1年前 評価・テスト(半導体) 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
半導体は今後さらに必要になっていくと思う
【気になること・改善したほうがいい点】
会社が合併したり、どこかに買収されようとしていたり、ただで...続きを読む(全91文字)

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株式会社ジャパンディスプレイの口コミ・評判 事業の成長・将来性

1.0

在籍時期:2023年頃

投稿日: 2026年5月14日

回答者: 社員・元社員 40代前半 男性 3年前 技能工(その他) その他 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【気になること・改善したほうがいい点】
決められた目標を達成しても赤字赤字で、赤字続き。達成感がまるで無い。目標達成しても赤字では意味がないと感じた。続きを読む(全75文字)

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株式会社テクノミックスメンテの口コミ・評判 事業の成長・将来性

3.0

在籍時期:2025年頃

投稿日: 2026年5月13日

回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 1年前 制御設計(機械) 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
インフラ関連の設備や制御盤、電気工事を中心に事業を行っているため、会社としての安定感はあると感じました。特に製鉄所や工場設備など、社会に必要...続きを読む(全548文字)

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株式会社デンソーの口コミ・評判 事業の成長・将来性

3.0

在籍時期:2020年頃

投稿日: 2026年5月13日

回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 6年前 研究・開発(電気・電子) 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
トヨタ自動車の好調に追従して会社経営は安定している。
【気になること・改善したほうがいい点】
中華系のサプライヤーとの競争が激しい。成長余地...続きを読む(全115文字)

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株式会社日立製作所の口コミ・評判 事業の成長・将来性

4.0

在籍時期:2017年頃

投稿日: 2026年5月13日

回答者: 社員・元社員 40代前半 男性 9年前 新規事業・事業開発 課長クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
デジタル事業「Lumada」を核に、ITとOTの融合で高収益体質へ転換。DX分野で圧倒的な成長性があります。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全131文字)

この投稿でわかること
  • 働いてみて感じたこと
  • 実際の働き方
  • 改善したほうがいい点
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オムロン株式会社の口コミ・評判 事業の成長・将来性

3.0

在籍時期:2026年頃

投稿日: 2026年5月13日

回答者: 社員・元社員 30代後半 男性 今年 生産技術(機械) 主任クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
他分野に事業を広げてあるため、急激に大きく経営が傾くリスクは高くない。
【気になること・改善したほうがいい点】
中国企業との競争激化など将来...続きを読む(全134文字)

この投稿でわかること
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  • 改善したほうがいい点
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I-PEX株式会社の口コミ・評判 事業の成長・将来性

3.0

在籍時期:2006年頃

投稿日: 2026年5月12日

回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 20年前 技能工(その他) 非正社員 派遣社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
国内・国外大手の自動車関連の部品を製造していたため、謎の満足感はあった気がします。
【気になること・改善したほうがいい点】
国内・国外大手の...続きを読む(全127文字)

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利昌工業株式会社の口コミ・評判 事業の成長・将来性

1.0

在籍時期:2012年頃

投稿日: 2026年5月12日

回答者: 社員・元社員 10代後半 男性 14年前 その他の電気/電子関連職 主任クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
新しいことに取り組みたがらない。新規品の試作を試みたいも,否定的である。しかし,日常の業...続きを読む(全106文字)

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回答者別の学生からの評判・口コミ

パナソニックホールディングスの 会社情報

基本データ
会社名 パナソニックホールディングス株式会社
フリガナ パナソニックホールディングス
設立日 1935年12月
資本金 2594億4500万円
従業員数 207,105人
売上高 8兆4581億8500万円
決算月 3月
代表者 楠見 雄規
本社所在地 〒571-0050 大阪府門真市大字門真1006番地
平均年齢 44.0歳
平均給与 956万円
電話番号 06-6908-1121
URL https://holdings.panasonic/jp/
採用URL https://holdings.panasonic/jp/corporate/careers.html
NOKIZAL ID: 1130255

パナソニックホールディングスの 選考対策

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