パナソニックホールディングス株式会社の内定者による企業研究レポート（全14件）

人々の暮らしをより良くする生成AIの新たな活用法を発見したいからである．当該企業ではロボット分野やコンピュータビジョン分野のトップカンファレンスにおいて学術的な成果を挙げるだけでなく，製品やサービスとしての社会実装や事業化も目指している．こうした取り組みは，パナソ...続きを読む(全291文字)

パナソニックグループ全体において，ものづくり×AIを掲げており，人工知能技術で移動・ビジネス・暮らしにイノベーションを起こし「より良い暮らし」「より良い世界」を実現するという目標を持っており，パナソニックホールディングスではより良い暮らしに向けた技術・製品開発を行...続きを読む(全272文字)

パナソニックホールディングスの事業内容は事業領域に捉われず，5年後，10年後の商品化・事業化を見据えている．この理由として，パナソニックホールディングスがパナソニックグループ全体を支える位置付けとなっているためにグループ全体で行っている内容を研究内容として行うこと...続きを読む(全460文字)

業績としてはうまくいっている分野もありながら，赤字を抱えている分野もあるといった状況である．今現在経営改革が行われており，...続きを読む(全129文字)

面接や座談会，説明会などを通して関西にある企業ということもあり，明るく穏やかな人が多い印象を受ける．また，門真に...続きを読む(全118文字)

ワークライフバランスが充実しており，働いている人の中には副業を行って...続きを読む(全75文字)

採用されている人の多くはインターンシップ経由の人が多く，内々定を得ている...続きを読む(全79文字)

グローバルであること、社風や社員の方々の姿勢に共感できること、...続きを読む(全69文字)

パナソニックグループは、利益は社会に貢献した分だけ、社会からもらえるものという考えのもと経営を行なっている。利益を会社の儲けではなく、社会に役立てた証として捉えているところが印象的であり共感できる部分であった。また、物と心の両方が豊かになる社会をつくるという考え方...続きを読む(全382文字)

仕事内容としては、営業・営業企画・商品企画・調達・経理・人事など、非常に多くの職種が存在している。中でも営業・営業企画職は市場理解が求められ、そのために他の事業会社や販売会社など多くの関係者と連携しながら業務を進めることが求められる。それによってお客様の課題を深く...続きを読む(全335文字)

同業他社との違いはソニーがエンタメ・金融・半導体といった分野に注力していて強みを持ち、日立製作所が社会インフラやIT領域に注力している中を高めている中、パナソニックグループは人々の暮らしといった、生活や働く場所に密着した領域に焦点を当て、暮らし全体に関わる幅広い事...続きを読む(全294文字)

「技術で社会課題を解決する」という姿勢に強く共感し、自分の学んできたことを活かして社会に貢献できると感じたからです。
大学院では光通信の研究に取り組み、エネルギー効率や情報の伝達に関する技術の重要性を実感してきました。そうした中で、パナソニックが掲げる「Pana...続きを読む(全505文字)

エレクトロニクス技術を核に幅広い事業を展開するグローバル企業であり、2022年の持株会社制移行後は複数の事業会社を束ねる形でグループ経営を行っています。主な事業領域は、エネルギー、住空間、モビリティ、サプライチェーン、エンターテインメントなど多岐にわたります。例え...続きを読む(全517文字)

近年、持株会社体制への移行を経て事業ポートフォリオの再編を進めており、2024年3月期の連結売上高は約8兆円、営業利益は黒字を維持しています。強みとしては、エネルギー領域のリチウムイオン電池や次世代電池技術における高い技術力と量産体制、家電製品における長年のブラン...続きを読む(全524文字)

社会課題の解決に貢献できる仕事がしたいという思いから、技術と社会をつなぐ事業に強みを持つ企業を志望していました。中でも貴社は「社会の持続可能な発展に貢献する」という理念を掲げ、エネルギーやウェルビーイング、モビリティなど多様な領域で具体的な取り組みを進めており、共...続きを読む(全202文字)

パナソニックホールディングスの企業研究を本格的に進めたのは、大学院での研究がある程度軌道に乗り始めた修士1年の秋でした。もともと家電メーカーとしての印象が強かったのですが、IR資料や公式サイト、統合報告書などを読むうちに、環境・社会・暮らしのすべてにアプローチする...続きを読む(全1375文字)

まず大前提として長く安定に働きたかったので有名企業であったこと、関西圏に在住しており勤務地として関西を選べたこと、BtoBだけでなくBtoCまでおこなうメーカーといった観点からパナソニックグループへ興味を持ちました。最初は冬季インターンシップの応募時に企業研究をは...続きを読む(全308文字)

企業理念として創業者松下幸之助さんの言葉を台紙にしており、その中でも特に「社員を大事にすること」を意識して事業の展開をしていたことを知りました。実際に逆質問においてこの件を社員さんに聞いてみたところ実際にそのような文化が根付いていたこと、最近では残業時間や工場にい...続きを読む(全197文字)

業績についてはYahooファイナンスを用いて調べていました。2021年3月期以降については売上高が上昇しておりその中でも特にパナソニックコネクト、パナソニック株式会社のエレクトリックワークス社、パナソニックエナジーの業績が好調、家電事業が不調という認識でいました。...続きを読む(全647文字)

福利厚生については毎年12万円分の「非課税」住乳が増えると考えられます。これは若手からしてみれば非常に大きなことで、モチベーションの維持のみならず資産形成の補助としても他社を圧倒している制度だと言える。また年間休日も大手メーカーよりも高い水準にあり、その上有給休暇...続きを読む(全189文字)

確実に研究開発が行いたか...続きを読む(全31文字)

パナソニックグループは分社ごとに行われる仕事が分かれており，パナソニックホールディングスでは主に各製品に使われる技術の基礎研究が主である．これはパナソニックグループ全体に言えることであるが，各分社ごとに扱う製品や勤務地が大体決まっており，あらかじめ希望の勤務地・製...続きを読む(全183文字)

社員の方に聞いたのは，各製品で同社の他の製品の技術からプラスアルファの価値を付加させるのが得意であることや販売ルートが強固であることがパナソニックの強みであるが，製品に最新鋭の技術を組み込むことは同業他社に比べ遅れてしまいがちであり単純な性能面では同業他社に比べ劣...続きを読む(全203文字)

社風に関していえば仕事面であまり無理をさせずとにかく社員を大切にする会社という印象．そのおかげか社員の方々も他社に比べて特に穏やかで優しい方が多かった．実際に社員の人柄で入社を決めたという方も多くいた．また，他のメーカーでは技術系部署に男性社員のみで女性社員はゼロ...続きを読む(全201文字)

残業は少なめの部署が多いが，研究開発の部署では残業が多い傾向があるなど，部署によりばらつきがある．ただし，残業の上限が会社で独自に定められており，残業が多い場合には個別に会社から聞き取り無理な残業をしていないか，させられていないかを面談で確認した上で必要な場合には...続きを読む(全273文字)

インターンシップ経由の選考ではもちろん早期選考が受けられるうえ，一次面接が免除となる他，かなりの確率で内定をもらえる．さらに希望すればインターン先の部署でそのまま配属される確率が高い．その他，OB訪問を複数回行うことによりリクルーターから早期選考に招待されることが...続きを読む(全178文字)

この企業に応募した理由は、自分の関心が深い分野である「社会的課題の解決」に取り組んでいる企業であり、革新的な技術を駆使して持続可能な社会を実現しようとする姿勢に共感したからです。また、自身が興味を持っていた製造業の分野で、実際に手を動かして問題解決に取り組むチャン...続きを読む(全346文字)

企業は「社会的課題の解決」に強いコミットメントを持っており、特に持続可能な社会に貢献することを目指している。このビジョンに共感し、自分もその一員として社会に貢献できる場があると感じた。また、技術革新を通じた未来志向の取り組みにより、業界のリーダーとしてのポジション...続きを読む(全145文字)

企業は多岐にわたる事業領域を展開しており、特に製造業やエネルギー分野に強みを持っている。仕事の内容としては、技術開発から生産、マーケティング、販売まで、幅広い業務に関わるチャンスがあり、どの部門でも自分の成長を促進できる環境が整っていると解釈した。自分のプロジェク...続きを読む(全162文字)

企業は過去の業績が安定しており、特に技術革新や環境への取り組みにおいて業界のリーダーであることを実感した。強みは、グローバルな事業展開と技術力の高さであり、同業他社と比べて革新性や社会貢献度が優れていると感じた。一方で、競争の激しい市場であるため、引き続き新しい技...続きを読む(全150文字)

企業の社風は、チャレンジ精神を重視する文化であり、社員同士の協力やサポートが大切にされていると感じた。多様なバックグラウンドを持つ社員が集まっており、意見を尊重し合いながら仕事を進める環境が整っていると感じた。また、オープンなコミュニケーションが奨励されており、リ...続きを読む(全160文字)

働き方としては、フレックスタイム制やリモートワークなど、柔軟な働き方を提供していることが特徴的だと感じた。また、ワークライフバランスが重視されており、長期的なキャリア形成をサポートする体制が整っていると理解した。待遇面でも、充実した福利厚生やキャリアアップ支援があ...続きを読む(全160文字)

インターンシップに関する情報は、インターン期間中に自分が得られる経験や企業の求める人物像が明確にされていました。実際の業務に関わる機会が多いことや、プロジェクトベースでの実習があることが強調されており、この情報をもとに、業務で求められるスキルや知識をあらかじめ準備...続きを読む(全281文字)

インターンシップで、社風や社員の方の考え方...続きを読む(全48文字)

・世界規模でかなりのシェアを誇っているため、今後も安定感はあると思います。特に架電製品に対する圧倒的なブランド力があり、国内でもトップに近い業績を残しています。海外では、近年海外に沿った製品のブランディングに力を入れていることもあり、国内に匹敵した安定感を誇ってい...続きを読む(全341文字)

・インターンシップを通じて、社内の風通しの良さはかなり良い方だと教えていただきました。全体的に、コミュニケーションをとることを大切にされているようで、互いに分からない事や困ったことがあれば、すぐに相談できる環境があるところは非常に良いと思いました。上下左右ともに、...続きを読む(全368文字)

・過去に女性管理職はいなかったようでした。ですが、近年女性管理職が非常増えてきたとインターンシップを通じて、話を聞くことができ、かなり働きやすい環境への整備が進められているような気がしました。
・一般的な福利厚生でいうと、フレックスタイム制の導入や、産休・育休制...続きを読む(全341文字)

持続可能な社会への貢献
パナソニックは、エネルギー効率の高い製品や再生可能エネルギーに力を入れ、持続可能な社会の実現に寄与する企業であることに魅力を感じました。私も環境問題に関心を持っており、その実現に向けた取り組みに参加したいという思いが強くあります。 ...続きを読む(全450文字)

理念
パナソニックは「人々の幸せに貢献する」という理念を掲げています。これは、全ての事業活動が人々の生活を豊かにし、社会に貢献することを重視していることを意味します。この理念は、技術や製品を通じて、より良い未来を創造するという強い信念に基づいています。 ビ...続きを読む(全583文字)

1. 主要事業分野
パナソニックは、幅広い事業分野を展開しています。主な事業分野は以下の通りです： エネルギーソリューション
再生可能エネルギーや電動車両用のバッテリーシステムなど、エネルギー効率の高い製品の開発を行っています。特にリチウムイオン電池に強...続きを読む(全906文字)

関西の大手企業であることと、自分自身の研究内...続きを読む(全50文字)

事業は人なりという精神の元、人の暮らしを幸せにする製品や技術開発に力を入れている印象であります。そのため、働き方改革についてもまず人の働き方やことを第一に考えて開発を行っていると感じました。ただ、昔の松下電器の製品頼りである印象がある。長期ビジョンとしては車載用E...続きを読む(全168文字)

基本的には照明や冷蔵庫、洗濯機といった電気機器や、車載用電池などの電池開発にも注力している印象である。また空調や証明によるエンタ...続きを読む(全134文字)

業績については正直ここ30年間横ばいが続いており、厳しい経営状況が続いている。強みは車載用電池であるものの、欧米などのEVの販売台数の伸び悩みから、売上が伸びていないことが課題である。同じ家電メーカーと比較しても、株価がソニーと日立製作所はV字回復したのに対し、東...続きを読む(全273文字)

入社後はほぼ横一線で昇給していき、30歳までに600万円の給料は貰えるようである。そこから30歳代で約700万〜800万円の年収が見込まれている。40歳で1000万円が狙えるかどうかのラインである。他の大手企業とほぼ同じかやや多い給料を頂ける印象であった。また福利...続きを読む(全292文字)

インターンシップに参加していれば、ジョブマッチングを優先的に受けることが出来る。エントリーシートとSPIなどは実質通過で、面接1回のみで決まる印象があった。採用人数は約700人程度で、男女比は7:3程度の印象である。そのため、インターンシップに参加しておくことが重...続きを読む(全143文字)

パナソニックへの応募は、「日本のモノづくりで世界の人々の生活向上に貢献したい」という就職活動の軸を実現できると考えたためです。新興国での留学経験から、現地の人々の生活状況やインフラの脆弱性を目の当たりにし、「暮らし」に関する事業に幅広く携わりたいと考えました。パナ...続きを読む(全288文字)

パナソニックの経営理念「社会に貢献する」「暮らしを豊かにする」という点に強く共感し、自身の目標と合致すると理解しました。1918年の創業以来、「水道哲学」という考え方のもと、社会に存在する意義を重視していることに感銘を受け、特に、「経営の根幹は『人』である」という...続きを読む(全228文字)

パナソニックの事業内容の中でも、調達部門に興味があり、調達業務を「担当した資材を、世界中から"安定的"に調達して、モノづくりを"安定的に"進められるようにする仕事」と理解しました。特に、グローバルなサプライチェーンマネジメントや価格契約、部材購買、企画管理系業務な...続きを読む(全283文字)

パナソニックの強みとして、事業領域の広さと世界中の人々の暮らしに貢献できる点を挙げています。幅広い領域の事業を抱えているため、世の中の変動に対してリスクに強い点も評価しています。一方で、課題として競争力の面で中韓メーカーとの差が縮まっていることを認識しています。特...続きを読む(全262文字)

パナソニックの社風は、私が求めていた「風通しの良い雰囲気」そのものでした。特に印象的だったのは、上司との距離の近さです。インターンシップ中、社員の方々と気軽に話せる雰囲気があり、質問や相談がしやすい環境だと感じました。「人を大事にするカルチャー」は、単なるスローガ...続きを読む(全276文字)

就活軸として自身の専攻が生かせる業界で希望の勤務地でライフワークバランスが取れる企業で働きたいと考えていました。
専攻を活かせる業界として電機メーカーがあり、中でもパナソニックは希望する勤務地で働くことができ、残業時間も他社と比べて少ないなど自分の就活軸にマッチ...続きを読む(全213文字)

創業者である松下幸之助氏のDNAを引き継いでいる企業で、とにかく...続きを読む(全71文字)

パナソニックグループは9社から構成されていて主な事業会社として、家電のパナソニック、車載部品のPAS、ITソリューションのコネクト、車載電池のエナジー、電子部品のインダがあります。これらの事業会社の戦略企画、グループ共通の研究開発を行っているのがホールディングスで...続きを読む(全317文字)

人を大切にしている、穏やかな人が多い社風です。事業展開も人に寄り添ったソリューションが根底にありま...続きを読む(全104文字)

初任給は学士25万程度、修士27.5万程度です。勤務時間は7時間45分、休憩45分です。
休日は125日以上、GW、お盆、年末年始はデフォルトで連休が設定されています。
福利厚生はかなり手厚く、住宅補助は新卒は寮、社宅、家賃補助の3つから選択することができます...続きを読む(全197文字)

新卒入社の初任給は事業会社によって異なります。一番高いのはコネクトです(24卒実績)。
また、パナソニックグループは内定時に職種と勤務地を確約しているので、希望の職種・勤務地で働くことができます。
選考フローについては、技術系に関しては書類選考➡1次面接(人事...続きを読む(全328文字)

業界として電機系メーカーの志望度が高かった。「一般消費者に近い商材」「若手から海外に関わることができる」「変化...続きを読む(全116文字)

創業者の松下幸之助は有名。経営基本方針にも創業者の言葉が引用されており、お客様を大事にする姿勢や、社会に奉仕する姿勢など、企業としての在り方を大きく規定しているものだと思う。
他にも名言集の本が出ているので、念のため少し読んだ。
ビジョン：「人をおもう技術と想...続きを読む(全202文字)

事業：toBの売り上げが7割を占めている。事業会社ごとに見ると、エレクトリックワークスが売り上げ1位で、2位がパナソニック(株)。家電には圧倒的な強みがあるが、オートモーティブやエネルギーなど社会や地球規模の事業も多い。
職種：細かく分類されているが、セールスマ...続きを読む(全277文字)

強み：分社制のため事業に偏りがなく、リスクマネジメント経営を維持しながらスピード感のある事業展開ができている。
課題：電機メーカーに共通して言えるが、海外メーカーの廉価な家電の流通によって競争が激化していること、日本市場が人口減少によって小さくなっていることは課...続きを読む(全449文字)

キャリア形成：社内転職制度など入社後にジョブチェンジをする機会がある。事業部によるが、若手から海外駐在もできるので...続きを読む(全121文字)

2週間のOJT型のインターンシップに参加し、この企業で働くイメージを持つことができ...続きを読む(全89文字)

企業研究の段階では、古く大きな会社であるが故なかなか変革はスムーズにできないことがあるのかというイメージが強かった。しかしインターンシップに参加し、現地で働く人たちを見ていると、創業者の松下幸之助のことばにもあるように「やってみなはれ」の精神はまだ残っているように...続きを読む(全199文字)

会社の規模が大きいため、スケールの大きい仕事に携われることが印象的だった。家電製品など、ブランドが書かれているものは身の回りにたくさんあるが、それ以外にも見えない所で沢山パナソニックが関わっていることを知った。また、研究開発の職種でありながら大阪で働ける企業は少な...続きを読む(全163文字)

企業ブランドが高く、世の中から信頼されているため安定していると感じた。また、現状に満足するのではなく、新しいことに...続きを読む(全120文字)

大きく古い会社であるものの、若手の意見や考えを積極的に取り入れることで時代の流れに乗ろうと必死にもがいている様子が見受けられた。男女比についても機械系出身の男性ばかりかと思いきや、女性の方も比較的多く在籍しており、技術者の女性も多数在籍していた。中には技術系職種で...続きを読む(全176文字)

給与は一般的なメーカーとさほど変わらないと思う。年功序列に金額が上がっていくというのを聞いた。福利厚生に関しては手厚い方だという一方で、寮に入らない限り住宅手当は一切出ない。寮も全員が入れるというのではなく、自宅から1時間半以上かかる人という制限がある。最長で1年...続きを読む(全254文字)

インターンシップ経由で早期選考に乗ったため一般ルートはわかりかねるが、技術系と事務系では人事の雰囲気が全く異なっていた。内定者の事務系の人の話では、人事が急に面接中、自身が辿ってきたキャリアや海外経験について話し出したと言っている人もいた。自身の技術系の面接官は研...続きを読む(全186文字)