【22卒】パナソニックホールディングスの事務系の面接の質問がわかる本選考体験記 No.19381（慶應義塾大学/女性）（2021/10/21公開）

キャッチコピー、キャッチコピーの理由、学生時代に頑張ったこと３つ、新たなことに挑戦したこと、チームでの経験、パナソニックで実現したいこと、やりたいこと

採用サイトのマイページから提出

WEBで入力

学生時代頑張ったことを３つ書かないといけない分、一つ一つのエピソードの字数が少なかったので、簡潔に伝わるようにした。

就活サイトで、通過した人のエントリーシートなどを読み、参考にした。エピソードでは、自分らしさをアピールできるように気を付けた。

ワンキャリア

時間を決めて、時間内に問題が解き終わるように練習した。

SPI：言語、非言語、性格

時間は、1時間30分位
性格は約300問、能力は不明

なし

オンラインで面接→終了

カメラをしっかりと見て、常に笑顔で話すようにした。興味のあることについて話すときは、志望度をアピールするように熱意を込めて説明した。

軽い自己紹介から始まった。深堀りがたくさんあり、緊張感はあったが、面接官は常に笑顔で優しい雰囲気だった。

なし

なし

学生時代頑張ったことの中で、何か自分のアイディアで状況を変えたこと

私は、学生時代力を入れていたチアリーディング部での活動で、「演技を撮影する」という自分のアイディアを実践し、後輩の不安をなくすことが出来ました。私たちの練習では、全体での練習をする前にaグループとｂグループの二つに分かれて練習をしています。タイミングを合わせる前に、まずは自分たちの技を練習することでミスをなくせるからです、しかし、後輩たちはこの練習方法に不安を感じていました、相手のチームがどんな練習をしているか、どんなペースで演技をしているかが分からないからです。そこで、私は、お互いの練習状況を動画で取り、自分たちだけが閲覧できるYouTubeに載せることを考え、提案しました。そうすることで、いつでもお互いの練習を見ることができるからです。このように自分のアイディアを実践したことで、後輩達の不安を取り除くことが出来ました。

パナソニックの中で興味を持っている製品や事業

私は、御社の美容家電に強い関心を持っています。御社は、ナノイー技術を活用した美容家電などを通して、多くの人々の美容を支えています。「忙しい人を美しい人へ」というコンセプトのもと、時短で簡単に家でエステのような体験をできることにとても魅力を感じました。現在は、女性だけでなく男性の美容も世界で広まっています。「ダイバーシティ」が広まる中で、御社の美容家電は、更に世界で需要が高まってくると思います。御社のビューティー事業に携わり、人々を内側からも美しく豊かにしたいです。御社のスチーマーは世界中の人々に愛用されていますが、これらのスチーマーをデジタルと組み合わせ、その人の肌状態に合ったスキンケアを実現させるような企画を考えてみたいです。

オンライン面接→終了

自分の考え方を問うような質問が多かったので、慌てずに冷静に回答するように意識した。広い考えを持っていることをアピールするようにした。

相槌や反応をしながら、丁寧に話を聞いてくれた。とても穏やかな優しい雰囲気の中で、始まった。自己紹介から始まった。

なし

なし

ダイバーシティに賛成か反対か

私は、ダイバーシティに賛成です。多様性を持ち、様々な人と共に働いたり、関わることで組織全体の生産性をあげたり、自分の成長にも繋がるからです。同じバックグラウンドを持った人だけでは、クリエイティブなアイディアであったり、色んな視点から物事を考えることは難しいと思います。多様性を受け入れ、様々なバックグラウンドを持った人々と共に協力することで、それぞれの短所を補ったり、長所を組み合わせることで大きなことや新しいことを成し遂げることが出来ると信じています。なので、多様性を受け入れることは成長し続けるために必要だと思います。色んな人々と関わり、広い視野を養い、様々な視点から考えられる人になりたいと思います。

海外経験を通して、身についた力

私は、海外経験を通して、諦めない力を養うことが出来ました。最初は、英語が全く話せなかったので、周りとコミュニケーションが取れず、落ち込んだ経験があります。その時に私は、諦めずに言語だけでなく笑顔やジェスチャーなど非言語のコミュニケーションなどを通して、周りと積極的にコミュニケーションをとるようにしました。諦めずに、話しかけたことで、多くの友人を得ることができ、英語も次第に話せるようになりました。この経験から、何事にも諦めずに取り組むことが出来るようになりました。海外と日本の文化ではどっちが好き？（深堀り）どちらにも良い点がそれぞれあるので、どちらも同じくらい好きです。日本の思いやりを持って、礼儀正しく人と接する文化も、物事をストレートに発信する海外の文化も好きです。

人事面接→職能面接

面接官が二人いたが、質問をしている人をしっかりと見るようにした。また、複数人いると話すタイミングが難しいと思うので、相手に被らないように少し間をとって回答した。

人事面接は、確認の質問が多く、落ち着いた雰囲気で行われた。職能面接は、かなり深堀りがあり、緊張感があった。

なし

なし

なぜパナソニックの人事職を希望しているか

「ものを作る前に人をつくる」御社で、社員一人一人のフォーマンスや能力を最大限に発揮出来るような環境や仕組みを作りたいと思い、人事職を志望しています。私は、大学時代人間科学を専攻し、相手のニーズや特性を見極め、会話を通して人の心に寄り添う方法を学びました。これらを社員とのコミュニケーションで活かし、皆さんの考えや思いを引き出すことで、よりよい環境を作ることに活かしたいです。また、私は海外で10年以上住み、様々な環境の変化や文化の壁を乗り越え、「柔軟な対応力」を得ることが出来ました。他部門との関りや、それぞれの事業部によっての違いや戦略がある中で、それぞれに柔軟に対応し、会社の成長に貢献したいです。

人事職で何を成し遂げたいか・どんな仕事がしたいか

私は、御社のホームページで拝見した「グローバル人事課」の仕事に携わりたいと考えています。世界で挑戦をしている御社で、グローバルに活躍できる人材を日本でも海外でも育成するお手伝いをしたいです。御社の今後の課題として「現地化」があるということを面接官の方からお聞きしました。日本と海外や現地ではそれぞれの強みや文化があり、同じ方法ではなく柔軟に対応することが大切だと思います。異文化に触れた経験を活かし、グローバルに活躍する社員を増やし、グローバル化に貢献することで、世界中の人々の生活を豊かにしたいです。「ものを作る前に人を作る」という言葉が御社にある通り、人づくりを事業活動の原点としている考えを持った御社で、「一人一人」の社員の個性や能力を大切にし、仕事をしたいと考えています。