【深堀りで緊張解消】【22卒】パナソニックホールディングスの事務系の最終面接詳細 体験記No.19381（慶應義塾大学/女性）（2021/10/21公開）

人事面接→職能面接

面接官が二人いたが、質問をしている人をしっかりと見るようにした。また、複数人いると話すタイミングが難しいと思うので、相手に被らないように少し間をとって回答した。

人事面接は、確認の質問が多く、落ち着いた雰囲気で行われた。職能面接は、かなり深堀りがあり、緊張感があった。

なし

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なぜパナソニックの人事職を希望しているか

「ものを作る前に人をつくる」御社で、社員一人一人のフォーマンスや能力を最大限に発揮出来るような環境や仕組みを作りたいと思い、人事職を志望しています。私は、大学時代人間科学を専攻し、相手のニーズや特性を見極め、会話を通して人の心に寄り添う方法を学びました。これらを社員とのコミュニケーションで活かし、皆さんの考えや思いを引き出すことで、よりよい環境を作ることに活かしたいです。また、私は海外で10年以上住み、様々な環境の変化や文化の壁を乗り越え、「柔軟な対応力」を得ることが出来ました。他部門との関りや、それぞれの事業部によっての違いや戦略がある中で、それぞれに柔軟に対応し、会社の成長に貢献したいです。

人事職で何を成し遂げたいか・どんな仕事がしたいか

私は、御社のホームページで拝見した「グローバル人事課」の仕事に携わりたいと考えています。世界で挑戦をしている御社で、グローバルに活躍できる人材を日本でも海外でも育成するお手伝いをしたいです。御社の今後の課題として「現地化」があるということを面接官の方からお聞きしました。日本と海外や現地ではそれぞれの強みや文化があり、同じ方法ではなく柔軟に対応することが大切だと思います。異文化に触れた経験を活かし、グローバルに活躍する社員を増やし、グローバル化に貢献することで、世界中の人々の生活を豊かにしたいです。「ものを作る前に人を作る」という言葉が御社にある通り、人づくりを事業活動の原点としている考えを持った御社で、「一人一人」の社員の個性や能力を大切にし、仕事をしたいと考えています。