パナソニックホールディングスの進行管理の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全10件）

仕事ができる人にはどんどん任せてもらえます。というか仕事を効率的にこなして早く帰りたい人が多いので面倒くさいことはそれをやってくれる人のところへドンドンま...続きを読む(全207文字)

事業や将来性について感覚的な感想を言えば、あまりよいとは思えませんでした。それは、企業を作るのが結局「人」だと思うからです。高度成長を支え、そして質のいい...続きを読む(全322文字)

評価制度で給料がよくなるとは聞いたことがありません。今はどうかわかりませんが、基本的に年功序列で給料が上がっていく仕組みのようです。上司との面談も定期的に...続きを読む(全175文字)

スキルアップは基本的にありません。上司と合わないと異動になりますが、異業種に行っても特別なトレーニングがあるわけでもありません。この人ならできるだろうとい...続きを読む(全188文字)

自立独立して物事を考えて、発表して推進する、という会社ではありません。集団の中で出る杭にならず、うまくやっていける方が長くいられますし、出世もする風土です...続きを読む(全215文字)

職種によると思いますが、内勤なら多くの人が定時退社できる環境です。制作関係の仕事をしていたので残っていることが多かったですが、事務系の職種なら十分に早く帰...続きを読む(全173文字)

労働組合が強いので残業時間が多いと上司が注意されたりするなど、仕組化されています。あと、心のケアホットラインなどいたるところで社員のためのサービスがあった...続きを読む(全217文字)

人間関係が正直な理由です。典型的な縦社会で上下関係で物事が動くので正論は通用しません。会議で発言してもいいが、どうぜ通らないよ、といわれたりすることがよく...続きを読む(全184文字)

管理職は仕事ができるからなったのではなく、年功序列でほとんどの人が課長になれます。特に中間管理職は何もしない人が多かったです。若くして出世していくいかにも...続きを読む(全163文字)

女性の管理職を増やす取り組みをしており、一般職で就職しなければ課長にはなれると思います。
総合職の女性社員が他県の男性と結婚した場合、退職させたくないの...続きを読む(全295文字)