- Q. 志望動機
- A.
中部電力株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒中部電力株式会社のレポート
公開日:2022年3月24日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定
- 職種名
-
- 技術職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施した
- リクルーター
- あり
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
企業研究
・中部電力のインターンシップや説明会に参加すること。
説明会は6月頃に実施され、ここでどのような部門があるのか、どの部門を志望するのかある程度固める。インターンシップでは部門ごとに分かれ、その部門で本選考までずっとフォローがあるのでしっかり決めておいたほうが良い。
夏と冬に実施されており、夏は4日間、冬は2日間の日程である。インターンシップは半分は部門関係なく中部電力全体の説明があり、残り半分は部門について詳しく説明がある。
・電力業界における他社の説明会に参加すること
業界の中で企業を比較するためには他社の情報も知るべし。特に本選考では、志望部門における中部電力の強みはなにかという問いに対して、なかなかHP上では細かいところまで調べることができなかったため、インターンシップなどに参加しておくと良い。
志望動機
私が中部電力を志望する理由は、エネルギー問題の解決に貢献できる仕事をしたかったからです。中部電力は地元の企業であるだけでなく、トヨタを代表として製造業のリーディングカンパニーを相手にしています。私達の日常だけでなく、製造業を支えるという点でもやりがいがあります。また、私は工学部出身なので、ものづくりにも関わりたいと考えていました。以上の点から、中部電力のエネルギーソリューション部門を志望していました。エネルギーソリューション部門では製造業の効率的なエネルギー利用を推進するコンサルティングをするだけでなく、実際の製造現場に立ち入って、その企業の人と一緒に課題を解決する「開発一体型ソリューション」ができるため、エネルギー問題の解決とものづくりのに関わるという2点で魅力的でした。
説明会・セミナー
- 時間
- 120分
- 当日の服装
- 特に規定なし
- 実施時期
- 2021年06月 下旬
- 実施場所
- オンライン
セミナー名
Catch-up Engineer
セミナーの内容
会社についての概要と部門の説明。
参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。
部門の選択は今後非常に重要になってくるので、部門ごとに説明はしっかりと聞いておくこと。そして、どの部門が良いか根拠をもって選べるようにしておくこと。
このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?
必須ではないが部門選択には重要
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2022年03月 上旬
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
ESの内容・テーマ
自己PR 志望動機
ESの提出方法
採用サイトのマイページから提出
ESの形式
Webで入力
ESを書くときに注意したこと
800字あるので、普段400字しか書いていない人は早めに対策しておくこと。
ES対策で行ったこと
OBOGや社員との面談を通じて志望動機を固めていった。後はワンキャリアなどのサイトを見て参考にした。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年03月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
技術営業なので、明るく接しやすいような雰囲気を作り出すことに注意した。また、志望動機と何を実現したいかが業務とマッチしていたことが評価されたと思う。
面接の雰囲気
年次の高い人だと思われる。風格があり、少し厳格な雰囲気があったが、話しやすいように雑談などのアイスブレイクを挟んでから始まった。
面接後のフィードバック
ないs
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア
1次面接で聞かれた質問と回答
仕事を通じて何を実現したいのか
豊かな生活を制限することなく、エコ(省エネ)を実現したい(持続可能な開発を実現したい)
今こうして豊かな暮らしができているのは、新しい製品が次々と開発されているから
しかし、今の時代より良い製品を追求するだけではだめで、同時に省エネなど環境にも配慮していくことが求められている。そこで、私はエネルギーソリューションの業務を通じて、エネルギーを効率的に賢く使う手助けを行うことで、省エネとよりよいものづくりの両立を実現し、持続可能な開発ができると考えている。しかし、ものづくりの工程は現場によってそれぞれであるため、画一的な提案ではお客様のニーズに十分に応えることができない。その上、今ある技術以上の効果を望むことができません。そのため、私は開発一体型ソリューションを通じて新しい技術を企業とともに作り上げることで1.常に最善の結果を追い求めたい 2.これまで対応できていなかったニーズに応えたい。
どうやって仕事を進めていく?自分の強みをどう活かす?
私の強みは好奇心が強いことです。
学部時代には卒業要件よりも30単位多く授業を履修しました。
材料工学を専攻しているだけでなく、統計やデータサイエンスと行った情報系の知識もあります。
そのため、どの製造現場を担当することになっても積極的に取り組むことができます。
また、私は学んだ知識は周囲に還元することを行ってきました。
研究室では独学で学んだプログラミングを生かして膨大なデータの処理を自動化することができており、それは自分だけでなく、自分に関係ない研究のメンバーのためにもツールを用意するなど周囲にも還元する働きをしてきました。
この経験から、自分からニーズを見つけて解決策を提案していくことに繋がるのではないかと考えられます。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年03月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- 役員
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
ここまでにある程度評価が決まっていると思うので、この面接では入社への意思確認だけだと感じた。周りからもそう聞いていたので特に注意したことはない。
面接の雰囲気
面接官の第一印象は優しい人だと感じた。既に合否が決まっているような感じだったので、厳しい雰囲気はあまりなかった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア
最終面接で聞かれた質問と回答
キャリアプランについて
入社時から5年~10年程度まで:
職種:ソリューションスタッフ
若いうちにたくさんの企業の方とお相手させてもらって、製造業の現場を知って、そこにあった提案をできるようになりたい。目指すは中部電力の技術が詰まった歩く辞書。
10年後以降について:
職種:開発等
多くの経験を積んだあと、今は1現場に1つの提案だったものが、もっと標準化してより多くの工場や施設に展開していける設備や技術の開発をエンジニアリング部で行うという流れを考えています。
このように考えた理由:エンジニアフォーラムで社員から、「コンビニのように1つの店舗で何か課題を解決できたら、全国の店舗に横展開できるのは大きなやりがいになる」と聞いたから。
他社の選考状況と中部電力の志望度
御社を第一志望に考えております。
私は就職活動の軸として、
(1)エネルギー問題の解決に貢献できること、
(2)ものづくりに携われること、
を挙げており、その両者がどストライクにあるのは御社だけだと考えています。
他社の選考状況としては、地元の企業でものづくりに携わることができる、
(1)豊田自動織機や、
(2)デンソー
(3)日本製鉄
などの企業の選考を受けており、豊田自動織機と日本製鉄では1次面接を受けてその結果を待っている状態になります。デンソーは1次面接を通過し、2次面接を控えている状態です。
自動車業界では電気自動車へのシフトで、日本製鉄では製鉄業務に膨大な熱を利用することからエネルギーへの関連が取れると考えていましたが、私はもっと深く大きい影響を与えたいと考えているので御社を第一に志望しています。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年03月 中旬
内定を承諾または辞退した決め手
技術営業という職業が自分には合っていないと感じたから。
内定後の課題・研修・交流会等
なし
内定者について
内定者の人数
不明
内定者の所属大学
名古屋大学 岐阜大学等
内定者の属性
理系
内定後の企業のスタンス
内定後の承諾検討期間割と短いように感じた。具体的な日数は言われていないが、内定連絡後から数日後にまた連絡をすることになりそこで辞退した。
内定に必要なことは何だと思うか
夏インターンシップに受かった人向けにOBOG訪問が10月~12月頃に来るため、最終的に夏インターンシップに参加するか否かは別として応募はしておいたほうが良い。私は夏インターンに合格して辞退したがOBOG訪問の案内が来た。
また、このOBOG訪問の後には社員との面談が複数回あり、気に入られると人によっては5~10回ほど面談が行われる。
ここまで面談回数が多い人は本選考前にかなり有利であると考えられるので、選考ありきの面談と思って臨んだほうが良い。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
・中部電力、または電力業界に強い志望を持っている人
・電力業界で何か成し遂げたいことが具体的にある人
・強い関心があり、逆質問のときにどの企業でもできる質問ではなく調べているからこそできる質問をできる人
内定したからこそ分かる選考の注意点
OBOG訪問後の複数回ある社員との面談が最も大きなポイントだと考えている。
ここで志望度が低い、または業務のイメージができておらず何をやりたいかがはっきりしていないと思われると次回の面談の案内が来ない。
内定後、社員や人事からのフォロー
中部電力のエネルギーソリューション部門を志望していましたがありませんでした。
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中部電力の 会社情報
| 会社名 | 中部電力株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | チュウブデンリョク |
| 設立日 | 1951年5月 |
| 資本金 | 4307億円 |
| 従業員数 | 22,566人 |
| 売上高 | 3兆6692億3400万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 林 欣吾 |
| 本社所在地 | 〒461-0006 愛知県名古屋市東区東新町1番地 |
| 平均年齢 | 42.8歳 |
| 平均給与 | 898万円 |
| 電話番号 | 052-951-8211 |
| URL | https://www.chuden.co.jp/ |
| 採用URL | https://saiyo.chuden.jp/ |
