【健康的な食生活を提案】【22卒】米久の総合職の本選考体験記 No.13197（中央大学/男性）（2021/6/3公開）

苦手な人物像は/社会人になる上で自身に不足していると思うことは/志望動機

採用サイトのマイページから提出

ウェブでの入力

結論を始めに書くことを特に意識しました。

サークルの先輩にES添削を行ってもらった。また定型文を自分の中で作りこむために自分が今まで何をしてきたかメモをしていった。

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先輩から頂いた参考書を何度も解きなおした。

SPI

制限時間は60分、40問程度

『最新！SPI3　完全版』

zoomでの参加

1つ1つの質問に対して、的外れな答えをしなかった事が大きかったと思います。急にどんな商品を作りたいかと問われても動揺せず自分の意見を言えたことも評価ポイントに入っているのではとも思います。

初めから温厚な方だなという印象は受けた。また初めに部活動の話からアイスブレイクを行って下さった為、緊張も少なかった。

なし

なし

あなたが作るとしたらどのような商品を作ってみたいですか？

私: 私が作ってみたい商品としては、まず前提として健康に興味がある所からサラダチキンに着目し、味をつけたシリーズを作ってみたいと思います。面接官:既にサラダチキンにはバジル味やレモン味など味に種類があると思いますがその他にどんな味にしたいですか？私: 仰る通り味は既に存在するものがありますが、女性の方々でしたらバジル味などがとてもさっぱりしていて人気という印象を受けますが、男性の方でがっつり食べたいけど、健康にも気を遣われているという方もいらっしゃると思うので私はバーベキュー味のサラダチキンがあれば興味を持って下さるのではないかと思います。健康商品が女性向けというところから男性向けへと幅広くしていく事で今後の食生活のニーズに深く対応出来ると考えました。

部活動やサークル活動を通じて得ることが出来たことはなんですか

部活動やサークル活動を通じて得る事が出来た事としましては、1番は集団生活において仲間の協力の素晴らしさに気づくことが出来た点だと思います。私は小学校から高校まで野球をやってきて、大学ではアルティメットというフリスビーを使った競技サークルに入り、どちらも共通してチームスポーツだったというところから仲間の協力無しでは行う事が出来なかった事も多々あります。高校の硬式野球部の際には私が一時期イップスという突然ボールを思った所に投げられなくなってしまうという精神症状に悩まされた時もあったのですが、その際に仲間達は私のイップス克服のために一緒に自主練習に付き合ってくれたり、励ましの言葉をかけてくれたりという経緯がある中で結果としてイップスを克服できた経験があるため、仲間の素晴らしさというのは部活動を行った事で得る事が出来た最大のものだと思っています。

学生３人で待合室に通され、そこから1人ずつ面接に呼ばれていくという形。3人終わってからは軽く人事の方が社内紹介を行って下さった。

笑顔は特に大事にしました。その結果開始直後に面接官から笑顔を褒めて頂けた為、会話も和やかに進められた点が良かったのではないかと思います。

役員様であったが私の人柄について初めからとても評価してくださってとても話しやすかったです。また私のサークル活動にも興味をもって下さっていた印象。

なし

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弊社での営業はどんなものだか理解しているか

私：弊社での営業の仕事としては、まずルート営業としてただお客様に商品を届けて提供するだけでなく、その中でお客様と話しをしていき信頼関係を築いて行く事で、お客様の悩みや意見に対して深く対応していくという事が御社での仕事だと考えております。面接官：その信頼関係を築く事に何が1番大事だと思いますか？私：私が1番大事にしたい事としましては、約束を守るという事は最も大事にしたいと考えております。信頼関係を築く事は大変だと思いますが、信頼関係を崩してしまうのは一瞬だと考えているため、お客様と取引をさせて頂く際や社内の社員の方々とのやり取りを行う事に対しても自分の言動に責任を持ち、約束を守る事を心がけたいと考えております。

選考を受けている企業はどんな基準で決めていますか

私：私が1番大事にしている事はその企業ごとで働いていらっしゃる人々の人柄を大事にしております。私の中で「多くの人々に健康的な食生活を届けたい」という夢がございますが、大前提としてコミュニケーションをよくとる事が出来る社員の方々と一緒に働きたいという気持ちがございます。やはり社内で良いコミュニケーションを取ることが出来なければ、スムーズな連携や社外の取引先の方々とも良い関係を築く事が出来ないと思うので、人柄を大事にしたいという気持ちがとてもございます。面接官：インターンや面接だけじゃ人柄を知るのはむずかしいのでは？私：仰る通りでたった数回で人柄を知る事は難しいですが、その少ない時間でも人柄が良いと感じられる社員の方がいらっしゃる時点でそのような温厚な社員の方が全体的に多いのではないかと考え、選考に参加させて頂いております。