- Q. 志望動機
- A.
米久株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。
2024卒米久株式会社のレポート
公開日:2023年8月17日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 内定
- 職種名
-
- 営業職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
1次、2次面接がオンライン、最終面接は距離を開けて対面でマスクを外しました。
企業研究
米久の商品をどれくらい知ってるのか各選考で聞かれたため、商品を買って食べることを意識した。パーソナルの質問が多いが、米久ならではの特徴や強み、どうして自分とマッチするのかを会話の中で自然におりまぜた。さらにはマイページにある過去の座談会のアーカイブの中で気になった箇所はあるか、と聞かれたので、そのような動画は一通り見ておくことを勧める。入社後のトラック運転によるルート営業が他者と違う点なので、その良さを動画などで調べた。
志望動機
私の就職活動の軸である「様々な人と関わり幅広いニーズに対応できる」と「付加価値を提供できる」に貴社が一致するため志望する。、私は多種多様な人々と関わり付加価値を提供したいという思いが強くなった。貴社は以下の二点で魅力を感じ志望する。一つ目は、貴社はノンミート事業を通して、食肉を苦手な人など幅広い世代へ食の楽しさを届けている点。二つ目は、私が高校時代に所属していた陸上競技部での経験で重要さを知った、人々の身体を形成するタンパク質を含む商品を扱っている点だ。また、貴社へ入社後は私の強みである「課題解決に向けた積極的な行動力」を存分に発揮し貢献したい。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2023年04月 下旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 即日
ESの内容・テーマ
自己PR、ガクチカ、志望理由、苦手な人はどんな人か、あなたが社会人になる上で不足していること
ESの提出方法
採用サイトのマイページから提出
ESの形式
Webで入力
ESを書くときに注意したこと
一般的なものなので特になし。ガクチカなどは使い回した。
ES対策で行ったこと
ワンキャリアの合格体験記を参考にさせていただきました
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2023年04月 下旬
- 実施場所
- 自宅
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 即日
WEBテスト対策で行ったこと
先輩からもらったWEBテストの参考書を繰り返し解きパターンを暗記した。
WEBテストの内容・科目
玉手箱:言語、非言語、性格
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
一般的なもの
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接 通過
- 実施時期
- 2023年04月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- 人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
zoomで直接入る。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
ハキハキ喋ることと、商品を知っていることをアピールした。朗らかな雰囲気を褒められたので、取り繕いすぎることはダメだと思う。
面接の雰囲気
志望理由などは聞かれずにパーソナルな質問だけだった。時折企業に関することも聞かれたので、伊藤ハムのついでに受けている人を洗い出していたのかもしれない。
面接後のフィードバック
同業他社の商品と比べることを勧められた
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア
1次面接で聞かれた質問と回答
周りからどんな人と言われるか
思いやりのある人だと言われることが多いです。私は友人から相談を受けた時には、ネガティブな反応をせずにポジティブな反応を心がけています。これによって相手の本音を引き出しより踏み入った会話をすることで、潜在的ニーズを理解し、アドバイスることが出来ます。このような経験から、思いやりのある人だと友人からは思われているのだと考えます。今後も他者と話す時は相手の意見を否定せずに聞くことでコミュニケーションを図りたいです。
高校時代の陸上部の話を聞かせてください
私は400メートル走を専門としていました。始めた理由は100メートル走と違い、努力の成果が数字に現れやすく、走った後の達成感が大きい種目だと思ったからです。練習はハードでしたが、仲間と鼓舞し合うことでモチベーションを維持し練習し続けることが出来ました。現在では陸上部には所属しておりませんが、趣味としてランニングを続けております。気分転換が主な理由ですが、最近は競技熱が高まってきたので試合にも出場しようと思います。
2次面接 通過
- 実施時期
- 2023年05月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
Zoomから直接入った
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
一次面接では商品の知識と最低限のコミュニケーション力を見られたので、二次面接ではその人の経験から形成された考えなど過去のことを聞かれた。
面接の雰囲気
面接官の第一印象から温厚な人だなと思った。また、出身地の話などをして下さり物腰の柔らかい感じだった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア
2次面接で聞かれた質問と回答
人に指導する時に気をつけていることはありますか
まず、相手の立場や目的を理解することが重要だと考えています。指示を出す前に、相手が何を求めているのか、どのような状況に置かれているのかを把握し、その上で適切な指示を出すことが必要です。また、相手が理解しやすい言葉遣いや具体的な例を用いて、わかりやすく伝えることも大切です。指示が曖昧だと、相手が思うように業務を進めることができなくなります。さらに、指示を出した後も、相手の進捗状況を確認し、必要に応じてサポートすることが必要です。指示を出すだけでなく、相手が目標を達成できるようにサポートすることが、リーダーシップにおいて重要な役割だと思っています。
営業職を志望する理由を教えてください
私は営業職を志望する理由として、以下の2つがある。第一に、営業職はお客様と直接関わることができる仕事だと思うからだ。私は人と接することが好きで、接客アルバイトの経験から、お客様と対話することで彼らのニーズや問題点を把握し、それに対して最適な解決策を提供することができると考えている。第二に、営業職は自己目標達成の成果が直接的に数字で表れる仕事だと思う。自分自身のスキルや努力が反映される数字を見ることで、達成感ややりがいを感じることができる。以上の理由から、私は営業職を志望する。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2023年06月 上旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 東京本社
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- 営業課長/人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
待合室に行き、面接官の人数や他者の選考状況を述べて面接部屋に向かった。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
こまめに深堀されることに対して、質問の意図をくみ取ってハッキリと答えることに注意した。営業職なのでコミュニケーション力を見られたと思う。
面接の雰囲気
第一印象は温厚な人だったが、私の回答に対して踏み入った質問を投げかけることが多かったので、思考力や対応力を求められていると感じた。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア
最終面接で聞かれた質問と回答
どうして食肉業界を志望するのか
私は高校時代にタンパク質など食の大切さを知った経験から志望します。私は高校二年生まで食生活に気をつけておらず、所属していた陸上部でも思うような結果が出ていませんでした。その時、顧問の先生がタンパク質や炭水化物などに気をつけて食事をすることを教えてくれました。タンパク質を分けて摂ることや一日あたりの摂取量などを細かに指導していただいたおかげで記録向上へと繋がりました。この経験からタンパク質を含む食肉業界に携わりたいと考えました。
大学の学業で学んだことを教えてください
私は大学時代にデータを用いた実証分析を学びました。市場に起きる事象の真の原因をピックアップして、どの程度影響を与えるかについて調べました。外的要因も考慮しなければならないため、考えられる外的要因や結果適切か吟味する中で分析力が培われたと思います。この分析力は営業職で御社に入社してからも大いに貢献できると思います。市場の傾向から顧客に最適な提案をすることで、顧客の満足度を上げ、御社の信頼を獲得できるでしょう。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2023年06月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
辞退した決め手は、入社後のトラック運転や年間休日の少なさから。
内定後の課題・研修・交流会等
なし
内定者について
内定者の人数
不明
内定者の所属大学
不明
内定者の属性
不明
内定後の企業のスタンス
6月中に選考が全て終了する旨を伝えたところ、7月上旬まで内定承諾期間を伸ばしてくれたり、内定者だけが参加できるオンライン説明会へ招いてくれた。
内定に必要なことは何だと思うか
伊藤ハム米久ホールディングスであるため、他社と同時に申し込んでいることを企業側も知っているだろう。そのため、米久出なければならない理由や商品知識(最終面接で好きな商品3つを聞かれた)を準備していく必要がある。その辺りを準備しておけば、残りは一般的なガクチカや自己PRの深堀対策、周りからどう思われるかなどのパーソナルな質問などしか聞かれないので、特に構えて臨む必要は無いだろう。ありのままの姿を見せることが大事だ。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
内定が出るには聞かれた質問の意図を理解して、求められている答えを簡潔に答えることだ。どの面接も会話に近いので、長ったらしく話したりせずに会話だと思って面接をすれば、面接官からも好印象を持ってもらえるだろう。
内定したからこそ分かる選考の注意点
商品に対する知識と、マイページの動画は一通り把握することを勧める。他社とのおまけで受けていることが露呈してしまっては、面接官も採用したいと思わないだろう。企業研究や展望などを細かに調べる必要は無いが、その辺は必須だ。
内定後、社員や人事からのフォロー
内定後に、内定者のみが参加できるオンライン説明会に招いていただいた。
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- A.
米久の 会社情報
| 会社名 | 米久株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ヨネキュウ |
| 設立日 | 1965年12月 |
| 資本金 | 4億円 |
| 従業員数 | 810人 |
| 売上高 | 1960億5800万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 吉野 裕彦 |
| 本社所在地 | 〒410-0011 静岡県沼津市岡宮寺林1259番地 |
| 平均年齢 | 39.5歳 |
| 平均給与 | 547万円 |
| 電話番号 | 055-922-5321 |
| URL | https://www.yonekyu.co.jp/ |
