クイックの本選考面接（一次面接から最終面接）の質問と回答一覧（全120件）

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】メールで送られてきたURLから入退室。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】現場のリーダー【面接の雰囲気】大変穏やかな雰囲気で行われました。初めは緊張しましたが、ものすごく人あたりのいい面接官だったので、自分らしさを出して受けることができました。【大学時代に1番頑張ってきたことはなんですか？】私が大学時代に1番頑張ったことは、長期インターンシップで営業を行なったことです。〇〇の販売の営業を行なっていました。ー以後、深掘りされました。ー【質問】そのインターンシップは自分から応募したのですか？【答】はい。アプリで募集しているのをみて、自分から応募しました。【質問】実際にチャレンジしてみて難しかったですか？【答】はい。大変難しかったです。初めての営業ということもあり、ものを売ることの難しさを改めて実感しました。【質問】それはどのくらいやっていたのですか？【答】私は４ヶ月間取り組んでいました。【質問】何が1番大変でしたか？【答】お客様にそれぞれ合ったものを提案することでした。対応するお客様それぞれ必要としているものは異なり、今抱えている不満も異なるので、その不満を引き出し、それに合った商品の提案をすることが大変で、１番苦労したところでした。【人材業界を志望している理由はなんですか？】働くことを楽しめる社会を作りたいと思うからです。社会人にとって、働くことは人生の大きなウエイトを占めていると思います。しかし、今の日本だと、現状働くことを楽しんでいる人が少ないというのをデータや自分の周りの人をみていて感じる部分がありました。仕事を充実させることができれば、人生がより充実するのではないかと考えているので、自分と関わった人が仕事を楽しめるような環境にしていきたいと考えています。それを変えたいと思い、働く環境にアプローチができる人材業界を志望しています。人材業界の中でも御社を志望している理由は、一歩外に出れば全員がお客様という言葉が印象的だったからです。また、求人広告を取り扱っているということで、ホームページを拝見した際に、仕事を探している人の３人に１人は求人広告から探しているというデータを拝見しました。求人広告を扱っているということはその分社会に与えられる影響も大きいと思い、魅力を感じました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】過去の話で泥臭く努力した点は高く評価されたと思います。実際にクイックのリクルーティング事業部でも、初めはテレアポや訪問営業など、泥臭い仕事をすることがあるので、その部分に対しての耐性があると感じていただけたのではないかと思います。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたURLから入退室【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】事業部長【面接の雰囲気】面接官の第一印象は温かい人だと感じました。鬼門と言われる部長面接だったので、緊張はしましたが、自分らしく話すことができる雰囲気でした。【勉強の科目で苦手科目と得意な科目はどのように分かれますか？】得意な科目は体育や音楽、英語です。苦手な科目は理数系です。文系なので、数学や理科は苦手でした。ーここから深掘りされました。ー【質問】好きか嫌いかでいうとどうですか？【答】数学は解けた時は楽しいので、好きだと思います。理科に対しては苦手意識が少し強いです。【質問】突拍子もないんですが、マンホールはなぜ丸いと思いますか？【答】少し考えてもいいですか？直径が全部一緒だということから、立てても落ちてこないからだと思います。【質問】生物と物理だとどちらが得意ですか？【答】物理の方が得意でした。【質問】なぜですか？【答】物理の方が実生活に身近だと感じたからです。【質問】どんな時に身近だと感じますか？【答】私は電車に乗ることが多かったので、慣性の法則などを感じることがありました。【自分の過去の経験で、理不尽だったなと感じる経験はありますか？】はい。中学校の時の部活動の時に感じました。私は〇〇部に所属していたのですが、初めはあまりいい記録を出すことができませんでした。同じ競技をしている同じ年のライバルが１人いたのですが、その方は初めからセンスがあり、好記録を出していました。初めの方も、試合に出ると、私に大差をつけていい記録を出していたのですが、その時に、「私があなたに負けるわけがない」など、高圧的な態度をとられていたことがありました。私はいい記録を出せていなかったので、言い返すこともできなかったのですが、とても悔しい思いをしました。そこからそのライバルの何倍も練習を積み重ね、最終的に最後の試合では記録を抜くことができたので、頑張ってよかったとは今は思っているのですが、記録だけをみて、態度に出されるのは、少し理不尽だなと感じました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】特殊な質問をされました。得意だった科目、苦手だった科目から派生して、得意な分野苦手な分野を聞かれたので、自分の得意不得意はどんなところで決まっているのかを自分の意見として話すことができた点が評価されたのだと思います。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたURLから入退室【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】リクルーティング事業部総責任者の方【面接の雰囲気】話しやすい雰囲気で最初はアイスブレイクも挟んでくれてはいましたが、しっかり面接されているように感じました。【うちを志望している理由はなんですか？】私が御社を志望している理由は、ワンストップサービスでビジネスを行なっているということと、顧客志向を大切にされているという点です。１つ目のワンストップサービスについては、単に求人広告の営業を行うのではなく、採用の仕方や採用後の定着育成、研修内容など、その企業の課題を幅広く解決できるという点です。企業が抱えている課題はそれぞれ異なり、求人広告に出せば解決するというわけではないと思います。お客様のニーズを引き出し、解決することで、本当の意味で関わった人をハッピーにできると思うので、そのサービスをしている点に魅力を感じました。２つ目の顧客志向については、以前お話しさせて頂いていた面接官からお聞きしたのですが、商品の大中小があり、会社としては大の商品を売った方が利益としては大きいのにもかかわらず、上司には、なぜそれを売ったのか？お客様に合っているのは中の商品なのではないか？と、一緒に振り返る時間があるとお聞きしました。それは、単純に会社の利益を考えているのではなく、本当にお客様に寄り添ったサービスを行なっているのだと感じました。そのような環境で働き、企業の課題を解決していきたいと考えているので、これらの理由から、私は御社を志望いたします。ー深掘りされました。ー【質問】２つ目について、うちは代理店という理由もあって、他社と比べて数字にはとてもシビアだという認識をしてほしいです。自社メーカーに比べて売った時の利益率が低いからです。そもそも売り上げが上がるのはなんでだと思いますか？【答】お客様から信頼していただき、成果を出すことの対価が数字だと認識しております。【質問】はい。そのような認識であっていると思います。あとは、提案できる幅が広いということについては、よくうちの会社は、これがだめだったからこれでやるというビジネスをしているという認識をされがちですが、人間は、制約条件の中でこそ、知恵が出るんです。だから単一商品でお客様の要望を叶えていく方が人間が介在する知恵の発揮の仕方が大きくなります。思考の仕方としては、限定された中で知恵を発揮していくことが原点なんです。なので、選択肢の幅が広いということは事業上の魅力にはならないんです。それについてどうお考えですか？【答】私自身も営業経験はありますし、営業のしんどさ大変さは商材は違いますが、経験できたと考えています。また、数字を追うという部分に関しては、私自身向上心が高いので、目標に対して達成したいという意欲は強いです。なので、営業で数字を出すという部分と、お客様を大切にしたいという気持ちのバランスは取れると考えています。【人材業界に興味を持ったのはなぜですか？】働くことを楽しめるような社会を作りたいという思いがあるからです。今の現状、日本は働きがいを持って仕事をしている人は先進国の中でも最下位というデータが実際にあったり、あとは私の周りの社会人の方が、いつもしんどそうに仕事をしていることが印象的で、自分で選んだ進路なのにもかかわらず、楽しめないという社会を変えていきたいという思いから、人材業界に興味を持つようになりました。社会人になると、人生の中で仕事に費やす時間の割合がすごく大きいと思います。その仕事を楽しめているか楽しめていないかで、人生の満足度や充実感も大きく変わると考えます。どうせ働くなら楽しめるようにしたいと思うので、人々が働くという場面に携わることができるという面から人材業界を志望しています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】１つ１つの質問に結論ファーストでなるべく端的に話すことを意識しました。また、営業職のしんどさを教えていただけたのですが、過去の経験から泥臭い仕事でも頑張れるということを伝えたことが良かったのかなと思います。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】5年目くらいのコンサルタント【面接の雰囲気】非常に優しく丁寧な方だった。最初はこちらの緊張も解いてくれた、時間も長いのでキャッチボール型の面接であった。【人生で1番の挫折経験を教えてください】大学受験の失敗です。〇〇大学を高校１年の時からずっと志望してましたが、合格できませんでした。落ちた時どういう気持ちでしたか？⇒非常に落ち込み、すべてを失ったような感覚でした。ずっと目指してたものが達成できなかった時、おっしゃる通り相当落ち込むと思いますが、その後は切り替えられたのでしょうか？⇒だいぶ時間かかりましたが、ぞの分、大学に進学した際に高学歴の人らに社会出てから負けない様に絶対4年間有意義に使って成長してみせようと決心してきりかえました。浪人という選択はなかったのですか？⇒浪人して受かる保障もありませんし、それに1年費やすのなら大学で留学などの時間にあてた方がよっぽど良いと判断したため、しませんでした。【現在の就活の軸を教えてください。】４つあります。１つ目が、企業の課題解決ができる会社です。私は日本企業をもっと強くしたいという目標があるので、企業が抱える課題を解決する仕事をしたいと考えています。2つ目が、多様性とチームワークのある会社です。学生プロジェクトを経験した際にプロジェクトマネジメントや国際交流を通じて、自信の考えや価値観が広がりました。お互いの価値観を受け入れ、刺激し合う環境に身を置きたいです。３つ目が、柔軟性のある会社です。コロナ禍でリモートワークやデジタルのシフトが急速にできたかなど、今の時代は変化にすぐ対応しないと一瞬で土俵から外されると考えています。４つ目が、若手から成長したいという軸です。大学時代では様々な活動を通じて成長を求めていきました。社会人になってもこれを止めずにいち早く成長したいと考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】質問に対して、簡潔にしっかりと答えられたかつ、適宜具体的な部分も説明し、深い内容を伝えることができたのがポイントだったと思う。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】５年目くらいのコンサルタント【面接の雰囲気】面接官と出身大学が一緒であり、そこを面接官側から触れてくださったので、親近感がわいた。その後もスムーズに進み、和やかな面接であった。【学生時代に注力したことを教えてください。】毎年テーマと受講者を変えて、留学生向けの教科書の制作、大学内組織への寄贈を行うプロジェクトです。私は、過去にリーダー経験はなかったが挑戦したいと思い、チーム最年少にも関わらずリーダーに立候補しました。そこで、前例踏襲ではない成果を出したく、「教科書の大学外組織への展開」を目標とし、全体の意思統一をしました。私は全体を俯瞰する役割を担い、進行管理やタスク管理を徹底していたが、途中で進行が遅延し、その要因は、自身が進行の全体最適だけを考えて行動しており、14人のメンバーの価値観や個人的事情を考慮していなかったことによるモチベーションの低下でありました。そこで私は「同じ目線」を意識した上で、1対1で悩みの相談や進行状況の確認、助言を行い、モチベーションの向上やタスクの振り分けの再調整をしました。結果、全員が目的意識を持ち創意工夫しながらタスクを完了し、教科書は大学外の日本語学校3校の授業で使用されました。【なぜそもそも人材紹介を行いたいのですか？】理由は２つあります。1つ目は、ヒトの面でアプローチし、日本の企業を成長させたいからです。なぜ日本の企業は現在成長していないのかについて、その大きな要因は中小企業の人材不足であると私は考えています。私はアメリカに1年留学した時、海外では転職が当たり前で、個人の力や強みを武器に活躍できるフィールドで働いていたのを目のあたりにしました。そもそも人がよくなければ、意味がないと感じたので、ヒトの問題を解決していきたいです。加えて、○○様との面談で、人を扱う面白さ、難しさ、やりがいなども感じました。2つ目は、長期的な目線でアプローチできるのは人材紹介だけであるからです。企業の組織自体を変革し、成長させるには、短期的には厳しく長期的なアプローチが不可欠です。それは求人広告や人材派遣では無理だと考えています。私はより顧客に介入し、事業や社会問題の解決をしたいです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】１次面接と同様、聞かれたことに対してしっかりと簡潔に回答できた。話が長くなりすぎないようにいつも気を配った方がいい。

【面接タイプ】対面面接【実施場所】大阪本社【会場到着から選考終了までの流れ】受付の方が面接室まで案内してくださり、その部屋で待機。その後、面接官が入室【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】役員【面接の雰囲気】1次、2次とは大きく異なり、少し固めな面接であった。対面かつ小さい部屋で近い距離での面接であったので少し緊張した。【海外インターンでの失敗や苦労したことはありますか？】ミーティングで受け答えができなかったことです。基本的に聞くだけのミーティングでしたが、当然上司から話が自分に飛んできて、自身のプロジェクト内容をシェアしてほしいと頼まれましたが、私は全く対応ができずアンサーできませんでした。ビジネスレベルの英語力を身に着けたいと思いながら、留学して1年近くたつにも関わらず、簡単なアウトプットすらできなかったことに対して、悔しくて落ち込みました。しかし、私はこの失敗は貴重であると考え、上司に次週の会議で、もう一度自ら話すチャンスを与えてほしいと頼みました。次に必ず成功させるために、事前に資料を準備したり、他の社員にも助けを求め、意見をもらったりしました。結果、リベンジを果たすことができ、そのあきらめずリベンジしようとする姿勢を大きく評価されました。【なぜコロナ禍で大変な状況の中、留学をあきらめずに続行したのか？】何としてでも、目標の「海外インターンで成果を出す」ことを達成したかったからです。コロナがきてから、留学の価値や意義が感じられなくなったり、一緒に頑張ってきた多くの同期の友人がコロナのタイミングで早期帰国していったりと、本当につらく心細かったが、それでも“インターンに挑戦し成果をあげる”という留学の目標を達成せずには帰国できないという強い意志のもと、インターンが実施できることを期待して留学続行の決断をしました。幸運にもリモートインターンの許可が大学から出て、受け入れ企業が激減するという次の苦労もあったものの、そこでもあきらめずにインターンの内定を得るための活動を行い、最終的にはインターンができました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】自分のこれまでの経験を自分の言葉でしっかり説明できたこと、その経験してきた内容や深さが評価されたと思う。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで最初は人事とセッティング、その後人事が社長と交代【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】社長【面接の雰囲気】自分の５０歳くらい離れている方との面接であり、重厚感があった。こちらの回答にもあまり反応はなかった。【自分を友達Aとして、友達Aからみた自分の他己紹介をしてください。】〇〇さんは、非常に粘り強い人間です。大学生活では「成長や挑戦」を軸に行動しており、学生プロジェクトでリーダーを務めることや、１年の海外留学、また海外の現地企業で長期インターンを行うなどしてきたそうです。常に、どんな時も失敗や困難から逃げずに、彼の「粘り強さ」を発揮し、乗り越え、目標を達成させていきました。例えば、海外留学では、途中でコロナがやってきて、3ケ月の自粛期間が設けられ、何もできない状況となり、同期の８割は帰国していきました。本当につらく心細かったそうですが、それでも“インターンに挑戦し成果をあげる”という留学の目標を達成せずには帰国できないという強い意志のもと、インターンが実施できることを期待して留学続行の決断をし、見事インターンを見つけやり遂げたそうです。彼は必ずその粘り強さを武器にこの会社でも活躍してくれると思います。【他に彼の強みはある？】彼は素直なところも強みだと思います。よく周りからは「明るくて誠実、素直だ」などと言われるそうです。常に、周りからの指摘や意見を否定するのではなく、しっかり受け止め、自身の成長に繋げていきます。これからなる社会人として「素直さ」というのは必ず必要である私はも考えており、彼は素直さを持ってこれからもどんどん成長していくと思います。逆に彼の弱みは何ですか？⇒弱みは、目的と手段をはき違えることがあることです。例えば、彼は大学受験時、一日１３時間勉強していたそうですが、彼は手段であるべき勉強時間が目的となっており、勉強時間を達成して満足していたそうです。そのように活動していく中で目的と手段を間違えてしまう場面があるので、今では目的意識を常にもつようにしています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】自分が用意していた以上に深掘りがかなりあったため、言葉に詰まる部分が何回かあったが、その時は瞬時に考え、素直に自分が考えたことを伝えた。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】マイページから参加【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】現場社員【面接の雰囲気】明るく話しやすい方で、面接も和やかな雰囲気で進んでいきました。住んでいる地域が一緒だったことから緊張がほぐれました。【自己紹介をお願いします】○○大学の○○と申します。大学ではマネジメントコントロールのゼミで○○の研究をしています。学業以外では接客が好きという事もあり、接客のアルバイトに力を入れていました。お客様を接することの難しさを感じるとともに、喜んでいただけることにやりがいを感じておりました。面接官：具体的になんのアルバイトをしていたんですかわたし：○○と○○と○○です面接官：本当に接客が好きなんですね。好きになったきかっけはあるんですか？私：高校時代に○○部に所属していて、お客様のリアクションを直接見れる機会が多くあり、大学でも接客をしたいと考えたため、サークルなどではなくアルバイトに力を入れていました。面接官：なるほど。その部活動ではどのような形でおきゃくさまと接していましたか【あなたの強みを教えてください】私は相手に合わせた自在な対応をとることができます。この力はスポーツジムの受付のアルバイトで発揮しました。10代から80代まで幅広い年齢の方がいらっしゃる中で、お客様のご年齢や性格によってご相談頂ける機会の量に差がありました。そこで私はお客様の目的や性格に合わせて対応をすることでどのお客様にとっても話しかけやすく、相談しやすいスタッフになるよう心がけました。面接官：例えばどんなことをしていたんですか私：ご年配のお客様はフレンドリーな方が多いですが、30代の男性の方だとなかなか距離が詰められなかったため、お名前をお呼びして挨拶をするなど、特別感を持っていただけるような接客をすることで少しずつ距離を詰めました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】相手が明るい雰囲気を持つ人だと第一印象で感じたので、こちらからもクスッと笑えるようなことも交えつつ失礼のない程度に明るい雰囲気を心がけた。その中でもしっかりと考えを伝え、いいギャップを与えることを意識した。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】zoom【会場到着から選考終了までの流れ】zoomの部屋に参加許可され、そのまま面接スタート【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】役員【面接の雰囲気】和やかな雰囲気で進みますが、理解力を見ているのかざっくりした質問の投げかけ方もあったため、そこでも落ち着いて話すこと、もし不安な場合は「○○」といった事でしょうかと聞き返すのもありだと思います。【あなたはどういった方なの？（本当にこんな感じで聞かれました）】※会話を意識していたため、一言で答えて深堀といった感じでした。その他の質問に対しても短めに応えて、深堀をされる事の繰り返しです・私：私が周りによく言われるのは「話しやすい」と「真面目」といった性格です。面接官：それは自分の中でギャップはある？私：ギャップはありません。話しやすいという印象は人見知りを解消したいという想いから、自分から積極的に明るく話しかけることを意識していて、持っていただいている印象だと思います。また、真面目という事に対しては「○○」といった自分の弱みから計画や準備をしっかりするタイプなので、その部分を真面目と捉えてもらえているのではないかと思います。面接官：そうなんですね。それでは別の角度から質問します（このようにどんどん進んでいきます。）【就職活動はどうやって進めてきたの】※こちらも短めに回答して深堀されてます。面接官：就職活動はどのように進めてますか私：「○○」という目標から～～に関わる仕事をしたいと考え、人材業界と不動産業界に絞って就職活動をしています。面接官：不動産業界は結構タフさを求められる仕事だと思うけど、その点は大丈夫なの？私：確かに体力的にも精神的にもきつい場面は多い業界かと思いますが、私はずっと行動をしている事で不安解消に繋がる人間なので、逆に行動するべきことがあるのは自分にとって適しているのではないかと考えています。面接官：たくましい回答ですね（笑）人材業界と不動産業界ではどってのほうが志望度は高くなっているんですか私：人材業界です仕事に対してのやりがいを持てる人を増やしたいという想いから人材業界を志望しております。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】入社への熱意や志望度を示すことが必要だと思います。また、逆質問の時間が多くとられたため、そこで質問したことに対しての回答にまた質問をすると評価が上がるように思います。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】17年目の営業【面接の雰囲気】非常に穏やかで、雑談形式であった。面接官も終始笑顔で、こちらも緊張することなくリラックスして臨むことができた。【自分が思う自分の長所と短所・周りから言われる長所と短所を教えてください。】自分が思う長所は、徹底追及できるところです。何事にも全力で妥協せず、誠心誠意取り組むことで必ず何か返ってくるものがあると思いますし、そのように仕事も頑張っていきたいと思っています。短所は、夢中になりすぎてしまい、周りが見えなくなってしまうことがあることです。徹底追及も大切ですが、視野を広く周りを見渡すように心がけています。他者から言われる長所は、人を巻き込むリーダーシップがあることです。アルバイト先でも、手持ち無沙汰な同僚に率先して仕事を与えるなど、皆で頑張ろうとする様子を感じられると言われました。短所は、リーダーシップがある反面、我が強い時があることです。萎縮して意見が言えない人も含めて広い視野で見るように意識しています。【もともと先に人材紹介事業部のインターンを受けた後、リクルーティング事業部の選考に進まれたと伺っていますが、リクルーティング事業部を受けようと思ったのはなぜですか。】リクルーティング事業部のお話を聞いたときに、人材紹介ではお金をいただかず、双方にとってノーリスクの状態で契約をするが、リクルーティング事業部では広告であるため、先にお金をいただいてからの契約であること、だからこそその分会社の名前だけでなくて自分の名前もとても大切だしやりがいも大きく感じられるということを感じました。また、求人広告とは人と企業のマッチングを成立させるという仕事であると認識しております。もともと出会えるはずのものが出会えなかったという機会損失はとても大きいと感じており、私はその機会損失をなくしていきたいです。そのような思いから、リクルーティング事業部であればやりがいを感じながら生き生きと働けると思い、選考を受けることにいたしました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】ありのままの自分でいることを最も意識した。笑顔、ハキハキと話すこと、結論から話すこと。どれも基本的なことではあるが、最重要視されていたと思う。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】営業部長【面接の雰囲気】非常に話しやすい雰囲気で、リラックスして話せた。質問のテンポは早く、どんどん質問されるスタイルだったのでこちらも同じテンポで答えるようにした。【人材の中でも人材紹介や求人サービスなど様々ありますが、あなたが特にやりたいと思っているものはなんですか。】リクルーティング事業部で広告の営業をやりたいと思っています。実は私は、はじめは人材紹介に興味がありました。しかし、就職活動を通して自分の過去を振り返ったり家族の話を聞いたりする中で、転職だけでなく、アルバイトやパートなども、自分の人生を変える大きなものであると改めて感じました。そのため、人材紹介で転職だけを支援するのではなく、アルバイトやパートを含めて自分がサポートできたら、よりやりがいや、社会に貢献できたと感じる喜びにつながると思っています。クイックに在籍していらっしゃる先輩社員の皆様のように、お客様一人ひとりに誠実に向き合い、お客様である企業にも、求職者の方にも喜んでいただけるような営業をしていきたいです。【クイックのリクルーティング事業部の企画営業職はどんな仕事内容であると認識していらっしゃいますか。】リクルーティング事業部は求人広告を主に取り扱っていますが、それはあくまでも一つの手段であり、大きな目的はその企業の事業が進むこと・企業が成長することであると認識しております。そして企業や事業が成長することで、その会社の人たちが幸せになり、その会社の製品やサービスを利用する私たちもが幸せになる・・・というように、一続きに繋がっていると思います。また、企業だけでなく、求人広告をきっかけに仕事に就いた求職者も、そこで働くことが人生を変えるきっかけになるかもしれません。よって、求人広告とは、企業にとっても、求職者にとっても、明るい未来のためのきっかけに繋がる大切な手段であり、そのきっかけ作りをしていくのがリクルーティング事業部の仕事であると認識しております。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】一次面接と同様、人柄を最も重要視されていたと感じる。また、営業に対してのやる気があるかどうか・適性も見られていた。