京セラコミュニケーションシステムのテクニカルサポートの社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全17件）

【良い点】
ホワイトな企業にしようという動きがある。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署によってかなり業務量、残業時間が異なる。特に、製造部門は...続きを読む(全117文字)

【良い点】
賞与は年2回、昇給は年1回。
年収的には他の同年代より多いと思われる。
【気になること・改善したほうがいい点】
年1回の昇給はほんの少し基本給...続きを読む(全85文字)

【良い点】
有給は比較的とりやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
納期直前や障害があると、残業が増え、休日出勤などで対応する時がある。続きを読む(全73文字)

【良い点】
研修制度、資格取得支援制度は充実している。社内で紹介される研修以外も、自ら探して受講したい外部研修を申請すれば、自己負担なしで受講できる。
【...続きを読む(全114文字)

【良い点】
女性の管理職は比較的多い方。
また、育休や産休もとりやすく、復帰後も活躍してる人が多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
男性が多い部...続きを読む(全147文字)

【良い点】
メンターとのフォローアップの体制が整っていた。月一の面談等の場で親身になっていただき、目標設定とアプローチについて助言等をいただくことで、自分...続きを読む(全190文字)

【良い点】
自分の挙げた目標に対する努力と進捗を発表する研修制度が年に数回ある。
特に新入社員を持つ部署は、先輩方が家族的に新入社員を育てようという風土が...続きを読む(全230文字)

【良い点】
定期的に行われるコンパや社内の運動会や夏レクなどを通じた社員間の交流が盛んにおこなわれている。
コンパは幹部級来訪に伴う有志により行われる社内...続きを読む(全580文字)

【良い点】
派遣社員であったため、契約更新毎に給与査定の面談があり、上長に直接現在の仕事内容に関してアピールすることができます。
【気になること・改善...続きを読む(全152文字)

全社的なイベントとしては運動会があります。
社内ではとても重視されているイベントのようでした。
休日に開催され、皆やっきになって参加します。
上長の...続きを読む(全170文字)

頻度は低いですが、休日出勤があります。ただ必ず代休を取得する事ができましたので、私にとっては特に問題ありませんでした。
残業に関しては極力減らす方針でし...続きを読む(全169文字)

所属していた部署の統廃合に伴って、人員の削減があり退職することとなりました。
上長である担当社員より丁寧な事情説明があり、通常通り一ヶ月前の通告で退職の...続きを読む(全161文字)

実際に勤務して感じることは、会社全体のやる気のなさがすごいということです。
予算管理に関しては社員一人一人が意識出来るようにアメーバ経営を主眼に置き、
...続きを読む(全178文字)

企業母体がおおきいので基本的な福利厚生はしっかりしています。
また、実際の社員とのコミュニケーションに関しても非正社員であっても分け隔てなく対等に接して...続きを読む(全166文字)

部門ごとに大きく違いがあるように感じますが、私の所属している部門は以下の通りです。
基本的にスキルアップに余念が無い社員はいますが、官僚的な社風のせいか...続きを読む(全164文字)

ほとんどの女性社員が20代のうちに寿退社していく。
会社自体の福利厚生は充実しており、産休や育児休暇の制度等もあるが、その制度を使いにくい会社風土がある...続きを読む(全151文字)

phs基地局工事の立ち上げに従事でき、とてもやりがいがあった。
また、京セラフィロソフィが現在の仕事にも、生活にもとても活用できています。
アメーバ経...続きを読む(全152文字)