京セラコミュニケーションシステムの非正社員の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全37件）

【良い点】
資格と経験があれば高い給料(社内比)を貰える。
半面、営業方針が変わるとゴミのように扱って貰える。
【気になること・改善したほうがいい点】
常...続きを読む(全307文字)

【良い点】
仕事がハードで大きなプロジェクトも多いため、やりがいはあるかと思います。
社員さんは熱い方が多く、忙しい中でもコンパ（社内での飲み会）なども多...続きを読む(全189文字)

【良い点】
アメーバ経営の考え方が若手社員から浸透しているため、中堅社員になるとコスト感覚が身に付いているSEに成長性することができると思います。
【気に...続きを読む(全192文字)

【良い点】
協力会社として短い間でしたが仕事をしていました。マネージメントをしている方は、とてもハキハキと物事を言う方が多かったと思います、明るいし仕事が...続きを読む(全173文字)

私は在籍時契約社員でしたが、比較的自由に動いていました。
言い換えれば放置と言ってもいいかもしれません。
そんな契約や派遣の非正社員が沢山いて通常の業...続きを読む(全312文字)

【良い点】
やる気があり、自分からアピールしていけば雇用形態に関わらずチャレンジさせてくれる会社です。
ただ、ミスに対して厳しく、なぜミスを起こしたか...続きを読む(全167文字)

【良い点】
施工管理のエンジ系に所属していましたが、会社の営業担当は
普段は上から降ってくる仕事に対して見積り・契約処理をするだけ。
k○○○からの...続きを読む(全206文字)

【良い点】
派遣社員であったため、契約更新毎に給与査定の面談があり、上長に直接現在の仕事内容に関してアピールすることができます。
【気になること・改善...続きを読む(全152文字)

全社的なイベントとしては運動会があります。
社内ではとても重視されているイベントのようでした。
休日に開催され、皆やっきになって参加します。
上長の...続きを読む(全170文字)

頻度は低いですが、休日出勤があります。ただ必ず代休を取得する事ができましたので、私にとっては特に問題ありませんでした。
残業に関しては極力減らす方針でし...続きを読む(全169文字)

所属していた部署の統廃合に伴って、人員の削減があり退職することとなりました。
上長である担当社員より丁寧な事情説明があり、通常通り一ヶ月前の通告で退職の...続きを読む(全161文字)

実際に勤務して感じることは、会社全体のやる気のなさがすごいということです。
予算管理に関しては社員一人一人が意識出来るようにアメーバ経営を主眼に置き、
...続きを読む(全178文字)

ワークバランスですが、事前にだんどりしておけば、とくに有給をとるのになんの問題もありませんでした。取りにくい雰囲気とかもなかったです。
ふだんも残業があ...続きを読む(全171文字)

ボーナスは基本的にはありませんでしたが、決算賞与というのがたしかあり、おおきな金額では、ありませんでしたが、年に一回はもらえました。契約時にはないという話...続きを読む(全151文字)

企業母体がおおきいので基本的な福利厚生はしっかりしています。
また、実際の社員とのコミュニケーションに関しても非正社員であっても分け隔てなく対等に接して...続きを読む(全166文字)

部門ごとに大きく違いがあるように感じますが、私の所属している部門は以下の通りです。
基本的にスキルアップに余念が無い社員はいますが、官僚的な社風のせいか...続きを読む(全164文字)

契約社員は、とくに社内の教育制度とうはありませんでした。しかし、業務が認められ正社員になれば、色々な合宿研修があります。期間は週末だけ、とかいろいろあるよ...続きを読む(全150文字)

社風がまさにアメーバ経営という感じなので、これにあうか合わないかがさいだいのポイントでした。我慢できないこともなかったのですが、毎年ある運動会や月に二三回...続きを読む(全173文字)

出向になった場合などは、やりがいなどは、出向先によります。
社内にいるとアメーバ経営がきほんなので、イナモリイズムが大好きな人は、思う存分やりがいを感じ...続きを読む(全185文字)

事業所ごとによって風土が大きく変わるので、一概にこうだとは説明しづらいですが、工場に併設されている事務所では、京セラ本社出身の古株の社員が、コンプレックス...続きを読む(全161文字)

基本的に振り替え休日があっても休む人はほとんどいません。通常も定時に帰る人はほとんどなく、物理的にこなすことが不可能なくらいの業務をかかえている人が多く給...続きを読む(全209文字)

出産に限らず、病気などにも理解あり、休ませてくれました。
女性は、出産前までぎりぎり働き、辞める人は何人かみました。
妊婦を気遣う優しさも男女ともにあ...続きを読む(全217文字)

突発的な障害対応で、深夜作業になることが多くあります。
その際は、シフト勤務などで柔軟に対応してくれます。また、朝礼昼礼夕礼でこまめに進捗会議が開かれる...続きを読む(全161文字)

毎朝、社員のモチベーションを上げるために訓示を朗読してますが、逆にモチベーションを下げてしまいます。
他にも交流のための社内行事が多く、それが原因で業務...続きを読む(全211文字)

やりがいはあると思います。
ただし、理不尽なことが多かったり、考え方を強要されたり、
規則が厳しかったりします。
さらに、技術力や貢献度以上に規律や...続きを読む(全207文字)