ホクレン農業協同組合連合会の内定者のアドバイス一覧（全7件）

【内定を承諾または辞退した決め手】第一志望だったため。最終面接を控えていた会社があったが、辞退した。【内定後の課題・研修・交流会等】なし【内定者の人数】分かりません。【内定者の所属大学】分かりません。【内定者の属性】分かりません。【内定後の企業のスタンス】考える時間は十分に与えられた。二次面接終了後、実質内々定の通知があり、そこから役員面接に進むかどうか考える時間があった。【内定に必要なことは何だと思うか】農林水産業界を志望する方は、農政の知識をインプットする習慣をつけた方が良いと思います。日本農業新聞やネットでいくらでも勉強できる時代なので、利用して損は無いと思います。また、就活全般における話ですが、自分の事を出来る限り話せるように、自己分析は継続しておいて良かったと感じました。自分は最初自己分析を怠り、企業に喜んでもらえそうな言葉ばかり並べていましたが、台本口調になり熱意が上手く伝えられませんでした。自分の事を深く知って言語化出来るようになってからは選考も上手く進んだので、自分と対話する時間はとても大切だと感じました。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】自己分析を真剣に行い、行った結果自分が本当にやりたい事が何であるか口に出して話せる人だと思う。自分は就職活動を一年間行い、その中で受けた企業は多種多様だったが、そこには何となくではなく受けた動機の共通項がちゃんとあった。その共通項を自分で見つけ、何故その共通項になったのか過去のきっかけエピソードと織り交ぜながら志望動機を話せる人は強いと思う。(自分は物や商品生み出す人に貢献する仕事がやりたかった)【内定したからこそ分かる選考の注意点】選考に関しての注意点は言葉遣いや身だしなみ等、基本的な部分だと思う。御社と言わない様には一番注意した。二次面接で実質の内々定を頂けるが、役員面接では気を抜かない事。人事の方々に自分の事を紹介して頂いているという意識を持って臨んだ。【内定後、社員や人事からのフォロー】まだ頂いたばかりなのでよく分かりません。

【内定後の企業のスタンス】役員面接終わりに会長が直々に、本会に来ていただけますかとおっしゃられていました。私は第一志望だったのでよくわかりませんが、強制的な雰囲気はなかったので、しっかり相談すれば応じてくれると思います。【内定に必要なことは何だと思うか】道外出身道外育ちなら、やはり外から見た北海道のイメージと、なぜ北海道農業なのかを自分の言葉で説明できる状態が望ましいと思います。道内出身であったり、道内育ちだとか学校が北海道だとかなら、北海道のことについて詳しく語っていいと思います。道外出身道外育ちは、下手に話題を振ると思わぬ返しを食らったりするので、気をつけたほうがいい。どちらにも共通して言えるのは、農業を選んだ理由、そして自分が農業を通してやりたいことを明確にしておくべきだと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】入会後にやりたいことが漠然としててもいいから決まっていること農業に携わりたいと思った理由がしっかり言えること笑顔で元気いっぱいなこと恐らくこの３つが重要だったと思います。質問に対して、簡潔にスパッと答えられたので、印象が良かったんだと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点】御社、貴社じゃない、御会、貴会。これは面接の時も間違えている人がいて、その人は以降会うことはなかった。100%この間違いのせいというわけではないと思いますが、基本の基本情報ですし、何より失礼にあたるので気をつけたほうがいいと思います。【内定後、社員や人事からのフォロー】内定者専用サイトが開設され、内定者のプロフィールなどを見れるようにしていただきました。また、春採用の人は飲み会も行なっていたそうです。

【内定後の企業のスタンス】二次選考通過の時点でほぼ内定という話は聞いていたので、考える時間は十分あった。結局辞退したがとても寛容だった。【内定に必要なことは何だと思うか】説明会を多く開催してくれる。合同説明会、座談会などで社員と関わり、よく質問して、まず社員に顔と名前を覚えてもらうところから始める。また質問ではエントリーシートに直結することもあるので、自分の聞きたいことを予め準備しておくとなおのことよいと思う。かなり倍率の高い企業で、志望している学生の数も多いということは私も説明会で感じることができた。学生の雰囲気を知るうえでも説明会は足繫く行くことを強くおすすめする。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】エントリーシートから最終選考まで、ぶれない主張をすること。当たり前だけど以外と変わりやすい人も多くて、例えば学生時代注力したことなら一つのエピソードでどこまでも話せるようになっておく必要があると思う。【内定したからこそ分かる選考の注意点】役員と社員の間にかなり距離があると感じた。最終面接はリハーサルまであったし、とにかく役員には失礼のないよう心がけるべき。半分公務員が入っている役人体質の企業なので、合う合わないは学生の性格に因ると思う。【内定後、社員や人事からのフォロー】研修があり、その後は飲み会を開いてくださる予定だった。