【深掘りに即答！穏やかな面接】【23卒】ニトリの総合職の2次面接詳細 体験記No.23594（非公開/女性）（2022/4/21公開）

リンクから入室後面接が開始し、終われば退出する。

しっかりと自分の言葉で話すことができれば問題はないと感じた。質問自体はそこまで多くないが、質問に対する深掘りはしっかりされるため、自分の行動のモチベーションや理由などを考えられていたことで深掘りに対してさっと答えを出せたことは評価のポイントだったと思う。

終始穏やかで優しい雰囲気。質問も会話のような形で聞かれ、それに対して答えるとうなづいたり相槌を打ってくださるので話しやすい。

学生時代に頑張ったことについて、自分だからこそできたという自分らしさの部分をより見せていくと良いとアドバイスをいただきました。

就活会議、ワンキャリア

就活の軸を教えてください。

私は就活の軸を３つ考えています。１つ目は顧客と近い立場であること、２つ目は多角的な視点で事業に関わることができること、３つめは、ものづくりの上流から届けるまでの全ての過程に携われることです。１つ目と２つ目については、多様化する価値観や変化する社会のニーズを常に捉えられる人材になりたいと考えているからです。顧客とダイレクトに、そして深く付き合うことで、人の奥深くに存在する多様な価値観を学ぶことができると考えています。また、事業を１方向からではなく様々な職種や立場から見ることで、真に顧客に求められるものに立体的な思考で提案を考えられる人材になりたいです。３つ目は、的確に求める人に寄り添ったものを届けたいという思いがあるからです。もののコンセプトから販売まで自社の独自性を持たせられる環境に魅力を感じます。

学生時代に力を入れたことを教えてください。

所属した〇〇部で、怪我をきっかけに新人初の大会に向けた新人育成活動を行いました。自分の練習が制限される中でも、自分自身と部活の両方を成長させるチャンスがあると思ったため、新人育成に手をあげました。私は、より主体性のある対等なチームづくりを目指して、練習の構築を行いました。目標として、例年苦戦するメダルの獲得を掲げて努力しました。具体的には、従来は先輩部員と新人部員は全く別の練習メニューで関わりが少なかったところから変化させ、新人との対等なコミュニケーションの活発化や、部全体としてアドバイスし合うような場づくりを実施しました。結果、新人初の大会では銀メダルを獲得することができ、新人だけでなくチーム全体の交流の活発化や主体性の向上にまで貢献できた経験です。