2023卒の先輩がニトリ総合職の本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社ニトリのレポート
公開日:2022年4月21日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 4次面接
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- インターン
- 入社予定
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- あり
選考時の新型コロナ感染症対策
1次、2次面接はオンライン、3次以降は対面面接でした。対面面接でも接触は人事社員1人と面接官1人でと最小限で、消毒や距離感なども対策がされていました。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年02月 上旬
- 面接タイプ
- 動画面接・動画選考
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 10分
- 面接官の肩書
- 動画面接のためなし
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
動画選考
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
第一印象で明るくハキハキと話すことは非常に重要だと思う。この段階でニトリについての知識は必要ないので、自分自身を表現することが大事。
面接の雰囲気
動画面接であったため、特に面接官の雰囲気などはない。一般的な動画面接と同様、自分で動画を撮影してファイルをアップロードする。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議、ワンキャリア
1次面接で聞かれた質問と回答
あなたの強みを教えてください。
私の強みは、自ら考え、すぐに行動に移すことができる力です。この強みは、〇〇部での新人育成活動で発揮しました。練習当初、新人部員の技術向上が伸び悩み始めました。私は、先輩が一方的に練習を与える体制が新人部員の主体性を損ねていると考えました。そこで、すぐに2つの施策を実施しました。1つ目は、新人の意見主体で練習内容を構築し、ともに考えること、2つ目は、先輩を巻き込み年次に関わらずアドバイスし合う環境を作ることです。その結果、新人部員の主体性は向上し、大会では銀メダルを獲得することができました。このように、自ら考えて行動で表し、課題を解決する力は、社会に出ても現状に満足せずチームとして向上していく力として発揮していきたいです。
動画選考では質問は一つでした。
動画選考では質問は1つしかなく、1分程度で内容を話す必要がありました。ニトリは社員の方を見ていても明るくハキハキとした方が多いため、動画面接でも明るい印象が伝わるように工夫しました。例えば、照明を顔に当てて明るくすることはもちろん、表情も常に笑顔で話し、声量も大きくはっきりと話すよう心がけました。多くの学生がエントリーする企業なので、第一印象が非常に大切だと思います。また、他の学生と差別化を図るために、動画の中にいくつかエピソードにまつわる写真を載せました。話すエピソードは、会社が掲げる理想の人物像に当てはまるようなエピソードを探して話すと、その後の面接でも使うことができるので良いと思います。
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ニトリの 会社情報
| 会社名 | 株式会社ニトリ |
|---|---|
| フリガナ | ニトリ |
| 設立日 | 1967年12月 |
| 資本金 | 10億円 |
| 従業員数 | 4,241人 |
| 売上高 | 7642億6800万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 似鳥昭雄 |
| 本社所在地 | 〒001-0907 北海道札幌市北区新琴似七条1丁目2番39号 |
| 電話番号 | 011-330-6200 |
| URL | https://www.nitori.co.jp/ |
| 採用URL | https://www.nitori.co.jp/recruit/newgraduate/ |
