【笑顔とハキハキが魅力】【23卒】ニトリのIT人材の1次面接詳細 体験記No.23812（早稲田大学/女性）（2022/4/21公開）

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ニトリの社員はは、"ニトリらしい人"を好んでいると、インターンシップや面接をしていく中でわかった。"ニトリらしい人"とは、笑顔で明るく、ハキハキと話す人である。

インターンシップでお世話になった社員の方だったため、話しやすかった。また、穏やかで、明るい人だった。

就活の軸がよかった。

なし

就活の軸はなんですか。

就活の軸は、主に二つあります。
一つ目は、人々の多様なニーズに早急に応えることができるか、です。私は児童養護施設での実習やアルバイトの経験を通して、相手のニーズを満たしていくことにやりがいを感じてきました。その中でも特に、情報システムは他の商材よりも早く人々のニーズに応え、遠くの人にでも届けることができると考え、IT系を志望します。
二つ目は、若手から挑戦できる会社か、です。学生時代のさまざまなリーダー経験から、チームの最前線に立って行動する(引っ張る)ことの方が向いている、やりがいを感じると考えました。だからこそ若手から挑戦し、活躍できる会社であれば、自身のモチベーションの向上に繋がると考えました。

学生時代に頑張ったことは？

バイト先の飲食店の売り上げを回復させることである。コロナ禍で落ち込んだ売上を回復するためには何ができるかを考えた時、コロナ禍で新規のお客様を獲得することは困難であると考えた。そこで、今まで来店していたお客様により多くリピートしていただくことに焦点を当てた。
まず、SNSを利用して、来店するごとにポイントが獲得でき、その獲得したポイントに応じてクーポンを配布するサービスの導入を推奨した。
次に、一人飲み用の席を導入し、一人でも来店しやすい空間をつくった。一人飲みの場合、グループに比べて自分の予定に合わせて来店することが可能なため、多くのリピートが期待できると考えたからだ。
このようなシステムを導入した結果、リピートしてくれるお客様を獲得し、売り上げが10万円程に回復した。この経験を通して、困難に直面した時に臨機応変に対応する力がついたと共に、新たな視点を持って挑戦することの有効性を学んだ。