【熱意と深掘り、穏やかな面接】【23卒】ニトリのIT人材の3次面接詳細 体験記No.23812（早稲田大学/女性）（2022/4/21公開）

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ニトリに対する熱意を示すことが重要であると感じた。また、志望動機の深掘りも多かったので注意が必要である。

私の緊張をほぐす為に、アイスブレイクの意味合いを込めた雑談をしてくれた。穏やかで話しやすい面接だった。

熱意が伝わったと言われた。

なし

ニトリが掲げる4Cの中で、最も自分に当てはまるのは？

Change（変化）だと思います。理由は中学で所属したソフトボール部での経験からです。私たちのチームは、先輩の引退後に勝てなくなったことです。私はキャプテンとして、チーム目標である県大会出場を達成できるかという焦りやキャプテンとしての責任を感じていました。そこで私は試合に勝てない要因を、部員のモチベーション低下、チームに適さない練習メニューであると考え、以下の解決策を実行しました。第1に、キャプテンの私が練習に積極的に取り組む姿勢を示すことです。第2に、チームの弱点を元に新しい練習メニューを考案したことです。その結果、チームの士気向上によって、新鮮な気持ちで練習に取り組め弱点改善にも成功しました。さらに最後の試合で県大会出場を達成できました。この経験から、自分の考えや思いを実際に行動に移すことが自身の強みであり、4Cのチャレンジに当てはまると考えます。

どんな社会人になりたい？なりたい像は？

①誰からも信頼される「ニトリ✖️IT」のスペシャリストになり、情報システム改革室を引っ張っていきたい。理由としては、二つある。一つ目は、父のようになりたいからである。父が地元で不動産仲介業を営んでおり、地元の人たちから、冨田さんだからここに決めたんだよ、冨田さんだから安心して任せられるなど、売主様買主様、双方向から感謝され信頼されている姿を小さい頃から見て、父のような関わった人全員に満足していただける仕事をしたいという気持ちが強まったからです。さらに私自身も子どもから尊敬される最強のお母さんになりたい
二点目は、社会的インパクトを与えたいからです。現在、女性の働きを促す風潮はあるものの、やはりマネージャーなどの管理職になるのは女性が多い。そこで私は、マネジャーとして、情報システム改革室をひっぱっていくことで、「ニトリのITって、女性が引っ張っていってる」と女性の働き方をさらに促すだけでなく、社会的インパクトにもつながると感じた。
だからこそ私は、誰からも信頼される「ニトリ✖️IT」のスペシャリストになりたい。