【食品製造の危険予知】【22卒】伊藤ハム米久プラントの冬インターン体験記（理系/インターンシップ（製造２days・東北））No.14099（岩手大学大学院/女性）（2021/4/21公開）

東北の食品メーカーの中でも非常に福利厚生が良いので企業自体に興味があったが，業界や食品加工の現場についての知識が殆ど無かったため，理解を深めて選考へのモチベーションや志望理由の説得力を上げたかったため参加した。

伊藤ハムデイリーオリジナルの質問に対する答えは特に添削などしてもらわずに提出した。自己PRなど基本的な部分はハロワに添削していただいた文章を使った。

企業の概要説明/工場での危機管理について講義/工場で行っている危険予知トレーニングを実際にグループワークで行い発表/発表に対するフィードバック

1日目で伊藤ハムデイリーの事業内容についてざっと説明していただき，工場で行っている危機管理について講義を聞いた。2日目は工場で行っている危険予知トレーニングを実際にグループワークで行い，全体の前で発表し，フィードバックをいただいた。

工場における危険予知に関する考え方

食品製造がわかる！2dayコース

1日目にやったこと

伊藤ハムデイリーの事業内容についてざっと説明していただき採用情報についても軽く説明していただいた後，工場で行っている危機管理や危険予知トレーニングについて講義を聞いた。

2日目にやったこと

1日目に引き続き危険予知トレーニングについて講義を聞き，工場で行っている危険予知トレーニングを実際にグループワークで行い，全体の前で発表し，フィードバックをいただいた。危険予知トレーニングのテーマは複数与えられた。

人事，工場で働く現役社員の方

特になし

発表内容に対してフィードバックをいただいた。グループディスカッション中に，グループの中で話を聞いていた社員さんの方から話し合いの論点を修正される場面があり，反省した。

グループワークでリーダーとなった子が場を回すことが得意ではなかったため意見が出にくく，結論をまとめるのが大変だった。グループワークは結局メンバーガチャだと思った。グループの中にいた社員さんが途中で話し合いの軌道修正をしてくださり助かった反面，フォローできなかったことに反省した。

3人グループだったが，場を回すのがあまり上手ではない学生が話し合いのリーダーとなってしまったためグループワーク自体はグダグダになってしまった。フォローをいれればよかったと反省した。

工場の現場での危機管理について知識が皆無であったため，まずそれについて勉強することができてよかった。また，実際に危険予知トレーニングを複数回行うことができたので，身についたと思う。工場だけでなく，研究活動や実生活でも通じる部分があったので，モノの考え方をアップデートできたと思う。

理系の人は薬品の扱いに慣れているため一部の危険予知については想像しやすかったと思うが，文系の人にとっては難しい部分もあったため，事前に製造現場について少し調べてみるとよいと思った。

危険予知トレーニングを通して，現場で働く際の危機管理の方法が身に付き，現場で働く自分を想像できたため。また，グループワークの合間などにグループの中にいた社員さんに現場の様子や仕事内容に関して質問することができたので，以前よりも製造現場の様子も想像しやすくなった。

インターンシップを通して製造現場で働く自分の姿を想像しやすくなったため，エントリーシートや面接などでアピールするときに説得力が増すのではないかと思った。また，インターンに参加している学生のレベルがそこまで高いと感じなかったので，面接では有利になるのではないかと感じた。

東北の中でも福利厚生がよい食品メーカー，ということでもともと興味を持っていたが，現場で行っている危険予知トレーニングを実際に体験してみて，この企業なら工場でも安全に仕事をできるのではないかと思った。工場はどこの企業でも３Kだと思っていたが，そういった先入観を捨てる良い機会になった。

インターンの選考自体そこまで難易度が高くないのと，インターンの参加者は希望すればES免除または1次面接免除で選考に進めることができたため。ただ，どちらの対応になるのかを決められる基準があいまいであった。

東北の食品メーカーに少し興味があったが，特に工場の現場はどこも３Kだと思っていたのであまり志望度が高くなかった。しかし，伊藤ハムデイリーで行っている2Sや危険予知トレーニングについて知り，自分の想像よりも働く現場の環境が良いことがわかり，企業への志望度が上がった。ただ，やはりどこの企業でもそうだとは限らないのでしっかり調べる必要があると思った。

工場の現場はどこも３Kだと思っていたので伊藤ハムデイリーに対してそこまで志望度が高くなかったが，伊藤ハムデイリーで行っている2Sや危険予知トレーニングについて知り，自分の想像よりも働く現場の環境が良いことがわかり，企業への志望度が上がった。福利厚生が良いだけではなく，こういった指導もしっかりしているということがわかり安心した。