ヤマサ醬油のインターンシップの体験記一覧（全24件）

前半は、外部講師による企業理解を深めるプログラムが行われました。これは一般的な説明会ではなく企業の社史沿革をもとに、「なぜこのタイミングでヤマサはこの決断をしたのか」と考えることを通じて、企業の考え方を学ぶものでした。 後半は社員の方との座談会がありました。営業や開発など担当の社員の方がいらっしゃり、話を聞きたい社員の元に向かいお話を聞く形式でした。

プログラムの前半は、ヤマサ醤油の人事部ではなく研修を担当している会社による新入社員研修に近い内容のプログラムが行われた。後半は複数の社員を交えた社員座談会が行われた。

まず初めにヤマサ醤油に関するビデオを見ます。その後、ファシリテーターに従って、架空のA社とB社の社史沿革を比較することで、その企業の社風や価値観や風土を理解しようとするワークを行いました。最後に1時間程度の社員座談会があり、気になる部門の３〜４人の社員さんにお話を伺いました。

外部講師による企業分析、社歴の重要性についての講義。その中で、グループに分かれて意見交換をするグループワーク。午後は会社説明会と先輩社員による座談会（どちらかといえば、こちらがメイン）