- Q. 志望動機
- A.
三菱UFJインフォメーションテクノロジー株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2024卒三菱UFJインフォメーションテクノロジー株式会社のレポート
公開日:2023年8月7日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 内定
- 職種名
-
- 総合職(システムエンジニア)
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
企業研究
他社に比べて、企業研究はそこまで深くしなくても良い印象であった。最低限、金融系SIerの中で他にはどのような企業があるのか、それら企業との違いを説明できれば良い。また金融系SIerがどのようなことをしてるのか、この会社がどのようなことをしているのか、特にどこに力を入れているのかを説明できれば良い。有益だった情報源は採用HP。1次面接後に先輩社員との面談が設けられているので、そこで集め切れなかった質問(質の低すぎるものは避けよう)をぶつければある程度の企業研究はできると思う。
志望動機
志望する理由は「ITのプロとして、社会貢献する」という夢を貴社で実現したいからだ。IT活用によってアルバイト先のカフェの売上を向上させた経験から、ITによる課題解決のやりがいと可能性を感じ、SIer業界を目指している。その中でも特に、金融は世界中の人々に欠かせない社会インフラであるため、社会貢献性が高いという点で金融系SIerが魅力的である。また、広い範囲で社会貢献を果たすために、より大規模なプロジェクトに携わりたい。そのため、金融業界の中でも存在感の大きいMUFGをITで支え、個人で約3,400万人、法人で約130万社の顧客数を誇る貴社のスケールの大きさには魅力を感じている。入社すれば、5年後までに基礎的な技術力やマネジメント能力を身につけ、10年後までにAIやブロックチェーン等の先進領域に触れ、自身のスキルと貴社の強固な顧客・ノウハウを掛け合わせることで、金融業界の変革を先導したい。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2022年12月 上旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
ESの内容・テーマ
学業・ゼミ・研究の内容/自己PR/ガクチカ/志望動機とキャリアプラン/自覚している性格と、周囲から言われる性格
ESの提出方法
採用サイトのマイページから提出
ESの形式
Webで入力
ESを書くときに注意したこと
それぞれ文字数制限は300~400字程度であったため、分かりやすく簡潔に書くことを意識した。
ES対策で行ったこと
他社のインターンシップ等でESを大量に提出して、磨きをかけた。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議・オープンワーク
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2022年12月 上旬
- 実施場所
- 自宅
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
WEBテスト対策で行ったこと
史上最強SPI&テストセンター超実戦問題集を2周はこなした。
WEBテストの内容・科目
SPI:言語、非言語、性格
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
一般的なSPIと同様
対策の参考にした書籍・WEBサイト
史上最強SPI&テストセンター超実戦問題集
1次面接 通過
- 実施時期
- 2023年01月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 現場社員、肩書は不明
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
入室→面接→退室
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
人となりとSIerの志望度の高さは評価ポイントであると感じた。SIerは入社後も絶え間ないキャッチアップが必要であるため、入社後も自己研鑽できそうな人間であることをアピールした。
面接の雰囲気
1次面接ということもあり、人となりをメインで聞かれるのかと思いきや、SIerへの志望理由もある程度深掘りされた。雰囲気はすごく和やかであった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議・オープンワーク
1次面接で聞かれた質問と回答
金融系SIerを志望する理由を教えてください。
2つの就活の軸にマッチしてるからです。1つ目は社会貢献性が高いかです。金融は世界中の人々に欠かせない社会インフラであるため、社会貢献性が高いと言うふうに考えております。2つ目にITの影響が大きいかです。例えば、流通であればモノを運ぶという本来業務の一部分として在庫管理システム等が使われますが、一方で金融であれば、システムを介してお金のやり取りが行われ、金融のビジネスそのものにもろに影響すると思いますそう言った意味でITからの社会貢献性が高いと考え、金融系SIerを志望します。
学生時代に力を入れたことを教えてください。
最も打ち込んだことはアルバイト先のカフェで、ECサイトを運用し、売上の向上に貢献したことです。具体的には外出自粛による来客数減少に関係なく利益を得るため、カフェの人気商品のオンライン販売をおこないました。しかし販売開始時は、私の運用の知識が乏しいこともあり、全く客の来ない・買われないサイトとなりました。この状況を打開するため、自らECサイトの運用方法やSEOについて学び、アクセス数を増やす工夫を施し、結果としてオンライン販売のみで、最高で月に30万円以上の売上を達成できました。
以降、なぜそれをしようと思ったのか、他にどんな困難があったのかなどについて深掘りされた。
リクルーター面談・人事面談
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接官の肩書
- 5年目のSE
- 面談時間
- 60分
- 面談タイプ
- オンライン面接
- 実施時期
- 2023年01月 下旬
- 実施場所
- オンライン
リクルーターからの連絡が来た時期・経緯
1次面接合格通知後にメールで連絡が来る
会場到着から選考終了までの流れ
入室→面談→退室
面接の雰囲気
出身地が一緒ということもありアイスブレイクでもとても盛り上がり、何でも質問できそうな雰囲気であった。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
建前は評価されないとのことでしたので、分かりません。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接 通過
- 実施時期
- 2023年02月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事部長
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 直接
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
入室→面接→退室
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
志望度よりも人となりを評価されたと感じた。学生時代の取り組みについては小学生の頃の話から聞かれたので、自身の学生時代をある程度振り返っておいてよかったと思う。小学生の話などあまり覚えてはいない部分もあったので、そこは自分がアピールしたい人物像に近づられる話をした。
面接の雰囲気
最終面接ということもあり、かなり緊張はしていたが、面接官がとても温厚な方であり、口調も物腰の柔らかい方であったため、終始話しやすかった。
面接後のフィードバック
人となりについてかなり褒められた。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議・オープンワーク
最終面接で聞かれた質問と回答
高校時代に苦労したことは何ですか?
高校時代に所属していたハンドボール部で、1年間で4人の部員が退部してしまったことです。メンバーの練習への意欲の低さや、縦の関係が薄いなどの様々な課題があり、それが原因で退部に至りました。そこで私は2年次の夏から副部長に立候補し、2つのことを意識して部内の改革に努めました。1つ目に見本となることです。毎日、一番に練習に来る、皆が嫌がるような雑務にも積極的に取り組むなどして、「真面目さ」という部分でチームに威厳を示しました。それにより私は説得力に厚みを付け、部員に精神面での指導を行ないました。2つ目に部員の相談役となリました。特にマネージャーや後輩、レギュラー外の部員の相談役となることで、縦と横の繋がりを意識し部内に一体感をもたらしました。結果として1年間で退部者数は0人、またチームワークについて他校の指導者から称賛を受けたこともありました。
以降、なぜそれをやろうと思ったのかなどについて、かなり深掘りされた。
5年後、10年後のキャリアプランを教えてください。
5年後は基礎的な技術力やマネジメント能力を身につけ、10年後じゃAIやブロックチェーン等の先進領域に触れ、自身の技術力をMUFGに還元したいと思っています。特に利益を生み出す「攻めのIT」に従事したいです。理由としましては、デジタル円が発行されれば、銀行業務がかなり減るのではという不安があり、他のビジネス機会が必要になってくると思うからです。この課題をITという立場から手助けしたいと考えております。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2023年02月 上旬
内定を承諾または辞退した決め手
自分の本当にやりたいことに合致しなかったため時代した。
内定後の課題・研修・交流会等
不明
内定者について
内定者の人数
不明
内定者の所属大学
不明
内定者の属性
不明
内定後の企業のスタンス
承諾検討期間は内々定通知後1ヶ月であった。1ヶ月の間に考えてくれれば問題ないというスタンスであった。
内定に必要なことは何だと思うか
自身の人となりを見つめ直す必要があると思う。最終面接では小学生の頃の話からある程度深掘りされたため、振り返っていなければ思い出せずに曖昧な答えをしてしまう恐れがある。そのため、何でもいいので時系列でどんなイベントがあって、どのような感情を抱いたのか書いてみることをお勧めする。この過程は自己理解・自己分析にもつながると思うのでぜひ。また、もちろんIT業界、さらに言えばSIer業界の志望理由もある程度見られているので考えておくべき。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
自分の長所・短所をしっかりと理解できていて、それを原体験ベースで語れるかが違いだと思う。一言で言うとしっかりと自己分析ができているかどうかが大切だと思う。私は小学生時代の頃の取り組みから振り返っていたため内定を獲得できたと思う。
内定したからこそ分かる選考の注意点
冬のインターンに参加さえできれば、早期選考呼ばれるため、志望度が高いのであればインターン参加は必須であると思う。またインターンでの評価もある程度本選考にも影響していると感じたため、インターンから気合を入れるべき。
内定後、社員や人事からのフォロー
人事との面談、電話を通じて気になることは何でも質問できた。
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A.
私は小さい頃から○○県の○○市にすんでいました。○○市では東京一極集中や少子化の影響もあり、地方の魅力があまり海外や他地域に伝わっておらず、結果地方経済、社会が衰退化しているという現状がありました。地方衰退は○○市に限ったことでは決してありませんので、私は日本のほかの地域に関しても、デジタルコンテンツの制作を通して地方の魅力を国内外に幅広く伝えていきたいと考えました。数ある企業の中でも、御社の場合はとりわけ低コストでできるだけ幅広い客層にYoutubeなどのプラットフォームを通してアプローチしているため、より幅広い情報発信を通して地方活性化に着手することができ、また他企業や自治体との連携も可能である点も魅力発信するうえでの強みの一つになるかと思います。 続きを読む
三菱UFJインフォメーションテクノロジーの 会社情報
| 会社名 | 三菱UFJインフォメーションテクノロジー株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ミツビシユーエフジェイインフォメーションテクノロジー |
| 設立日 | 1988年6月 |
| 資本金 | 1億8100万円 |
| 従業員数 | 1,972人 ※2019年4月1日現在 |
| 売上高 | 931億3019万円 ※2019年3月期 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 亀田 浩樹 |
| 本社所在地 | 〒164-0001 東京都中野区中野4丁目10番2号 |
| 電話番号 | 03-5859-2301 |
| URL | https://www.it.mufg.jp/ |
