【22卒】アーネストワンの技術職(施工管理)の面接の質問がわかる本選考体験記 No.16173 （2021/7/10公開）

４人。面接官とそれぞれが簡単に自己紹介を済ませ、お題について話し合う。

タイムキーパーと進行役を設置。お題発表後、即話し合い。３０分間話し合いの時間が設けられる。話し合いの間、社員はマイク・カメラをオフにしている。

社員の方が明るく陽気で、和やかな雰囲気だった

なし

住宅はこれから先どうしていけば良いのか

他の人の意見を否定せず、それを踏まえた上でより良くなるような提案を心がけた。また、インターンシップ中に知ったことを生かした発言を心がけた。

人事の方の説明後、ルームに移動する。

ほとんどが雑談であったため、円滑なコミュニケーションを取ることができるか、という点が重要視されているように感じる。

面接官はインターンシップ担当の人事。明るく、アイスブレイクの意味合いを込めた雑談から始まり、終始和やかな雰囲気だった。

なし

なし

学生時代に力を入れたこと

経済学研究部に所属しており、その中で部内活動の交流を深める、行事の企画・運営を担当する、運営委員長という役職として活動しておりました。

特に文化祭では、部員の適性を考えシフトを作成する事や、販売数の目標設定する事を任せて頂きました。
また去年は行う事が出来ませんでしたが、夏合宿の企画やコロナ禍での新入生勧誘としてSNSの告知などに力を注ぎました。

部活動で以上の経験から物事への対応力が身に付いたと思います。

・コロナの影響で残念だったという共感のコメント
・文化祭ではどのようなことをしたのかという深掘り。

文化祭では、模擬店と展示の二つを行っており、部員の適性を考慮したシフトの作成に力を入れた。
・他の部員のやる気をどのようにして上げたか
→自分が誰よりも一生懸命頑張り、その姿を見せることで聞いてもらえるようにした。

逆質問：部署の異動をしている方はどのくらいいるのか・仕事で大切にしていること

そんなに沢山は居ないが、異動願いを出すことが出来、大体希望は通る。
自分も、今年の春から施工管理に戻り、現場で働く予定である。
設計への異動の場合もある。その際は、資格を取っておくと、異動の希望が通りやすいと考えられる。
営業もまた、宅建の取得が必須である。

施工管理職で大切なことは、職人さんとのコミュニケーション能力や信頼関係を築く事が一番である為、基本である挨拶が重要である。

また、怪我や事故のないように、細かい確認も重要となる。
早く安く、安全に建てる事を目標に努力している。

大工や業者さんのフォローや確認の際に、普段からコミュニケーションを取ることが必要である。
知識をつけるだけでなく、自分の間違いを認められることが大切である。

人事の方の説明後、ルームに移動する。

ガツガツした向上心の強い人間よりも、周りと仲良くやっていけそうな人間の方が求められていると感じました。

面接官は人事部役員。その他も役員が担当しているようだ。
明るく、アイスブレイクの意味合いを込めた雑談から始まり、終始和やかな雰囲気だった。

なし

なし

自己PR・志望動機（職種）

（自己PR）
私には、苦手な事や新しい事に挑戦する行動力があります。
私は人前で話す事が苦手なので、克服しようと高校・大学共に研究発表などで人前に立つ機会が多い部活に所属しました。
また、アルバイトでは塾講師や飲食業、派遣会社に登録するなど、様々な業種に挑戦し経験することで改善しました。
中でもコールセンターでの営業のアルバイトでは、契約を取ることができず苦戦した経験があります。
その際は、まず基礎の部分を出来る様に努力しました。
次に、長く経験している方やアドバイザーの方に話を聞き、コツや工夫している点を教えて頂きました。ただ実行するだけでなく、自分なりにどういった言い回しが相手に伝わりやすいかなどを毎回考えて改善していきました。
様々な工夫の結果、自分に課した目標を達成できました。
全てに対して一生懸命取り組み、成長できる事が私の強みです。この行動力を活かし、新たな事にチャレンジしていきたいと思います。

（志望動機）
後々、設計への異動を考えています。
施工管理でまず現場を学ぶことで設計職での図面に活かされると考えています。
・そう考えたきっかけとは
→設計事務所でアルバイトしており、働いている方の声として、現場を知らずに図面を書いているか現場を知って書いているかでは大きく差があると聞いた為。

免許の取得について・入社前にやるべきこと

資格取得など、自動車免許の取得については、考えていた期間にコロナウイルスが流行し、先延ばしになってしまったが取得予定である。
夏頃に自動車免許の合宿で取得する予定である。
・取得後にメールなどで連絡をすること。

・学生時代にやっておくべきことがあるか(逆質問)
→遊ぶこと。学生のうちにしか出来ないことは沢山ある為。特に入社前にしなければならないこともない。そのまま入社すれば良い。
心構えなども必要ない。
とにかく思い出を作る方が重要。

・施工管理職の奨学金制度について説明を受けた
→月七万円を受け取ることができ、3年施工管理職で勤務すれば返済を免除される。
→利用を勧められた。アルバイトで忙しくならないように、安心して勉学に励み卒業することが大切

楽しそうに働いている社員さんのイメージが強かったため

内定者座談会があった。

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

50人以上

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

わからない

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

分からない

内定承諾まで1ヶ月ほど猶予があった。
内定承諾前に内定者座談会に出席し、内定を承諾するかの判断材料にして良いと言われた。

この企業に限らず、なぜこの業界なのか、なぜこの職種を志望しているのかという点を突き詰めて、話せるようにした方がいい。
雑談で緊張をほぐしてもらえる為、あまり緊張せず臨むことが出来るため、面接の心配はあまりいらない。
仕事に直結するようなエピソードよりも、人柄が分かるようなエピソードの方が良いと思われる。
インターンシップ参加者が内定者に多くいる為、インターンシップにできるだけ参加し、企業理解を深めることが大切である。

社員の方はとても明るいが、内定者はそれほど明るいという印象は受けなかった。
きちんと受け答えができ、コミュニケーションを取ることに支障が無いかが一番重要視されていると感じる。
また、内定者にはインターンシップに参加していた人が多く、インターンシップで会社について知ろうとしていた姿勢が評価される事もあるのではないかと考えられる。

雑談が多く、どこで判断されているかがわかりにくい。また、それにより自己アピール不足になることが考えられるため、最初にいかに簡潔に分かりやすく伝えられるかが重要である。
職種や企業への理解が大切な為、企業研究を早めに始める事を勧める。

• 福利厚生・手当・働きやすさ
• 給料・待遇

株式会社大氣社

楽しそうに働いている社員さんのイメージが強かったため。
私が大気社よりもアーネストワンを選んだ理由としては、まずやりたい事がハウスメーカーなのかサブコンなのかという点で考え、ハウスメーカーの方が近かった点。
更に、大気社では残業が月200時間を超える事もあり、働く上で辛いと感じる事も多そうであったため。
最初は志望度はそこまで高くなかったが、穏やかに働くことが出来る環境だと感じた為、第一志望となった。