【内定者の自己アピールを磨け】【22卒】アーネストワンの技術職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.16173（福岡大学/女性）（2021/7/10公開）

楽しそうに働いている社員さんのイメージが強かったため

内定者座談会があった。

内定承諾まで1ヶ月ほど猶予があった。
内定承諾前に内定者座談会に出席し、内定を承諾するかの判断材料にして良いと言われた。

この企業に限らず、なぜこの業界なのか、なぜこの職種を志望しているのかという点を突き詰めて、話せるようにした方がいい。
雑談で緊張をほぐしてもらえる為、あまり緊張せず臨むことが出来るため、面接の心配はあまりいらない。
仕事に直結するようなエピソードよりも、人柄が分かるようなエピソードの方が良いと思われる。
インターンシップ参加者が内定者に多くいる為、インターンシップにできるだけ参加し、企業理解を深めることが大切である。

社員の方はとても明るいが、内定者はそれほど明るいという印象は受けなかった。
きちんと受け答えができ、コミュニケーションを取ることに支障が無いかが一番重要視されていると感じる。
また、内定者にはインターンシップに参加していた人が多く、インターンシップで会社について知ろうとしていた姿勢が評価される事もあるのではないかと考えられる。

雑談が多く、どこで判断されているかがわかりにくい。また、それにより自己アピール不足になることが考えられるため、最初にいかに簡潔に分かりやすく伝えられるかが重要である。
職種や企業への理解が大切な為、企業研究を早めに始める事を勧める。

内定者座談会が開催され、内定後も企業について知ることができた。

• 福利厚生・手当・働きやすさ
• 給料・待遇

株式会社大氣社

楽しそうに働いている社員さんのイメージが強かったため。
私が大気社よりもアーネストワンを選んだ理由としては、まずやりたい事がハウスメーカーなのかサブコンなのかという点で考え、ハウスメーカーの方が近かった点。
更に、大気社では残業が月200時間を超える事もあり、働く上で辛いと感じる事も多そうであったため。
最初は志望度はそこまで高くなかったが、穏やかに働くことが出来る環境だと感じた為、第一志望となった。