ドコモＣＳのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全158件） 4ページ目

【良い点】
制度の改善をしていこうという指向はあるようで、毎年給与の制度が少しづつ変わります。ただ期間社員については必ずしもアップするわけではなく、年間の...続きを読む(全156文字)

【良い点】
社風も、のんびりしており、上司も柔らかい人が多く、サポートしてくれる。
比較的社員と、契約社員、派遣さんと分け隔てなく、業務に係るので、風通し...続きを読む(全200文字)

【良い点】
研修は充実しているので、プランとか新商品の情報が、すぐ現場におりてくる。大手グループ会社だから通信関係のスキルはあがる。
【気になること・改善...続きを読む(全189文字)

【良い点】
大手企業なので正社員で働くこどができれば安定していて良いと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
有期雇用社員の満了は最大で5年に...続きを読む(全188文字)

【良い点】
NTT系列の会社だったせいか電話研修などビジネス研修が充実していました。ベテラン、新人限らず全員が研修を受けていたので、経験や自信がある人は退...続きを読む(全312文字)

【良い点】
担当によって研修体制は違うと思う。
会社全体としては、不親切な研修体制であると感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】
有期の社員が多...続きを読む(全209文字)

【良い点】
業務内容がほぼクレーム対応業務で、職場環境では大半が女性の職場であったため、その業務内容と女性特有の環境で働いた事で、状況に応じて柔軟に対応出...続きを読む(全207文字)

【良い点】
ワークライフバランスを重視するのであれば非常に魅力的な会社だと思います。ただし、近年はコストカットが激しく景気の悪さを実感します。給与も安いで...続きを読む(全171文字)

【良い点】
有期社員の場合でも正社員同様に研修を受けることができる。グループ会社が1社化したことにより、今までは技術系以外はなかなか受講の機会が設けられて...続きを読む(全119文字)

【良い点】
大企業であるため、情報セキュリティ・コンプライアンス・環境系研修は頻繁にあり素晴らしかった。
【気になること・改善した方がいい点】
正...続きを読む(全217文字)

【良い点】
キャリアアップは絶対にできる。やりがいがある。資格を取るとその資格に応じて少しですがお給料も上がるようにと凄く評価してくれるし、何よりも研修...続きを読む(全152文字)

【良い点】
きちんとしたマニュアル、研修期間が設けられ、未経験でも安心して業務に取り組みやすかったです。分からないことがあれば質問出来る雰囲気でしたし、...続きを読む(全206文字)

【良い点】
段階を踏んだスキルアップの仕組みがあるので、募集のタイミングが合い、あとはやる気があれば、研修の内容は満足のいくものである。さすが大手という...続きを読む(全153文字)

ドコモ独自のスキル試験があり、それを合格すると毎月の手当てがつきます。最大5万円程なので、とても良い制度だと思います。但し、社外的に活かせる研修や試験内容...続きを読む(全170文字)

入社した際には1か月間みっちり研修があります。その間はずっと座学のようなことをしていました。
ただその間につける知識は実際の仕事をするときにはそこまで役...続きを読む(全162文字)

まず、入社後1ヶ月は座学でみっちり研修をし、その後現場でも先輩についてもらってのOJTをしていくので、初心者でもやっていける環境はあります。
ただ、内容...続きを読む(全181文字)

派遣社員であったので、研修プログラムという具体的なものは打診されなかったが、e-ラーニングを自由に使っても良いとのことであったので登録した。しかしながら、...続きを読む(全179文字)

雇用が最悪。有期もエリア基幹職も結局一生上がらない給料で業務過多でみんな病んで終わり。上司はほとんど使えないし、話にならないスキル
。ほんの少しできる若...続きを読む(全151文字)

スキルアップのための研修制度等は整えているように見えるが、研修構築の担当者がコールセンターの素人のため、効果的な研修となっていなかった。また、トップダウン...続きを読む(全150文字)

スキルアップは業務内容についての研修は随時行っていたので、専門知識は身に付きます。
エクセルやパワーポイント等のPCスキルについては自己学習がメインです...続きを読む(全175文字)

派遣社員は勤務開始後1カ月座学での研修を受ける。それにより業務内容についての概ねの知識は習得できる。その後、OJTと座学の繰り返しによりオペレーターとして...続きを読む(全157文字)

スキルアップについては、定期的に各部署の研修が開催されており、期間も2日～5日ほどで短期的にスキルアップを目指せると思う。また、社員の育成を目的とした部署...続きを読む(全169文字)

先輩が丁寧に教えてくれるので、スキルアップに関しては心配いりません。もちろん自分の努力も必要ですが。ある程度知識がついてきたところでOJT切り替わります。...続きを読む(全171文字)

ドコモの機能分担会社四社が合併した影響でお互いのイイトコ取りを図っている段階で良くも悪くもない。但し基本はドコモ本体の制度を当てはめているので特別悪い点は...続きを読む(全196文字)

雇用形態が契約社員だったが、特にスキルアップに関する制度が整っているわけではなかった。
一年に一度あるかないかという社外研修もあったが、全員が受けること...続きを読む(全161文字)