【未来を見据えたリサーチ力】【16卒】ゴールドマン・サックス証券の本選考体験記 No.412（早稲田大学/）（2017/6/13公開）

志望していた部門はでない、投資調査部の選考に結果として呼ばれたため、投資調査部の社員の方の質問にうまく答えられた点と投資調査部においては特に重要と考える英語力について評価をしてもらえたのではないかと思います。実際に、第一に志望していた部門の方からはあまり質問をしてもらえず、投資調査部の方からは繰り返ししていただいたので、ESや経歴などの情報を精査されていた側面もあるのではないかと思います。

面接官の方々が手元にある学生それぞれの書類をみながら、全員に同じ質問でなく名指しで質問をしていく形式でした。学生によっては30分間で1~2度しか発言できない人もいるなど、緊張感ある雰囲気だったと感じました。

学生時代頑張ったこと

交換留学の経験を挙げました。現地の授業において現地生が300人いるクラスの試験で1位をとった経験や、留学生ながらに現地のサッカーチームに所属した経験などを挙げました。注意した点としては、英語力が重視される部分があると考えていたために、その点をアピールできるように経験を語った点や、サッカーチームに参加した経験などを通じて積極的に徹底的に物事の取組む性格をアピールした点など、意図を持って経験を述べるよう意識しました。

投資調査部の業務においてはどのような働き方が必要とされると思うか

キャリアを通じた粘り強さが肝要であると考えています。入社後数年間は先輩社員の方々について、その社員の方々から多くを学ぶべくひたすらに業務に食らいつき、またその後においても徹底的に業務に取り組むという働き方を通じてアナリストとして答えを探していくという働き方が必要とされると考えるためです。回答に際して注意した点としては、事前にインターネットや本などを通じて見聞きした、アナリストの方々の発言を参考にした上で回答した事です。

自頭や金融知識を中心にみられているように思いました。当日の日系平均株価や原油価格の数値を問われたり、あるいは投資するなら何にするかなど、様々な質問がされました。その中で、明確に答えられない質問が複数あった点が自身の評価を落とした点であると思います。

日本語での面接と英語での面接が30分ずつでした。いずれも社員の方々の質問に、学生が端から順に端的に答えていく形であり、比較的緊張感ある雰囲気であったと感じました。

なぜ他のリサーチ部門でなくGSのリサーチ部門を志望するのか。

リサーチ部門において力をつけていくためには、先輩社員の方々の仕事から多くを学ぶことが肝要であると考えています。そのため、新卒として入社をすることを考えたときに、トップオブザトップの社員の方々が在籍しているGSにおいて一心不乱に業務に取り組む事ができるという点は理想的であると考え志望しています。注意した点としては、事前に実際のアナリストの方の記事や本などを参考にした、的外れではない内容を話すよう気を付けました。

1億円を5年間貸し付けてもらえるとしたら何に投資をするか。

自身の選考分野と関連づけた内容を述べました。具体的には、国際経済学の勉強内容から、途上国における特定の地域を挙げてそこの不動産に投資をすることを述べました。他国の例と、その国の不動産価格の推移を比較して、確実に上昇していくとの見込みを補足しました。注意した点としては、しっかりと数値を示すなど根拠を持ったうえで、回答をすることを心掛けました。